口頭でのオファーを受け、オファーレターを待っていますが、

内定が取り消されることはどのくらい一般的なのでしょうか？

世の中には何も確実なものはありませんが、口頭での内定を出して受け入れた後に内定が取り消されることは、非常に珍しいことだと思います。私は多くの人を採用してきましたが、一度もオファーを取り消されたことはありません。私は多くの人を雇ってきましたが、オファーを取り消したことは一度もありません。また、私は個人的にそのようなことがあった人を知りません。

そして、最悪の場合、何らかの理由でオファーが取り消されてしまった場合、どのようにして以前に通知した雇用主に連絡を取ればいいのでしょうか？また、「このままではいけない」と思っている人もいるのではないでしょうか？内定はいくつかの理由で落ちることがあります。もし採用担当者はそれを理解することができます。

もしあなたがタイムリーに採用担当者に戻ってくれば、あなたが去った場所を拾うことができるかもしれません。

もしあなたができなくても、いくつかの潜在的な雇用主からこの関心を得ているという事実は、あなたが他の人にもそうすることができるということをほぼ確実に意味します。ただ、あなたがすでに受け入れたものから聞いたことがあるまで、別のオファーを受け入れないでください。あなたが2番目のオファーを取得しない場合は、現在の会社に電話して、あなたがすぐに書面によるオファーを必要としていることを教えてください。書面によるオファーには時間がかかります。

（注：@WesleyLongの物語が示唆しているように、あなたの新しいオファーが完全に結ばれるまで、あなたの現在の会社で通知を与えることはありません - 書面で。それはあなたのケースでは、プロの世界に新しいと思われるが、通知を必要とする現在の会社を持っていないが、これは他の人のための良いアドバイスです)

あなたは間違ったことをしました。あなたは決して探すのをやめてはいけませんし、契約書に署名してそれを送り返し、誰もがあなたの開始日を確認しているまで、あなたが仕事を持っている人に決して伝えてはいけません。これはあなたのシナリオを意味しています。今後は絶対にしないでください - 一度そのような状況を作ってしまうと、あなたは頼まなくなります。あなたがそれを引き起こした行動はまた、あなたが仕事を得ることで結果が出た場合、あなたは人々の束にぼんやりと見える場合は誰が気にしますか？

あなたが尋ねない場合、あなたは仕事を得ることはありませんし、その後、どこになりますか？会社の規模にもよりますが、1ヶ月以上かかることもありますし、人事システムがどのようにガラクタになっているかにもよります。それは長い時間ですね。仝それにしても、このようなことがあったのですね。

もし私があなただったら - 若くて本当に失うものは何もなく、私はまた、あなたがこの特定のオファーを得たときにあなたが拒否した企業のいくつかに連絡し、あなたが再び雇用プロセスを再開することに興味を持っていることを伝えますjust 何が起こるかを見て、あなたが挑戦的な仮定に慣れるために。特にあなたはちょうど1年か2年であなたを助ける何かを学ぶかもしれないとき？

オファーが書面になるまではオファーはありませんので、取り消されるオファーはありません。口頭での承諾には拘束力がありません。給与、福利厚生、休暇、病気休暇…これらの項目のいくつかは、一冊の本で説明することができます。しかし、そのサイトに戻ってみて、何かできることがないか確認してみてはいかがでしょうか。

電話かメールで話をしたのであれば、もう一度連絡を取ってみてはいかがでしょうか。私は個人的に私は口頭でのオファーがうまくいくように起こっていないことを確認するまで、私はこのステップを取ることを躊躇するだろう、そうでなければ、あなたは再びリストから私を取る決して気にしないと言うために、次の日にそれらを呼び出すことができます。推測する方法はありません。私なら週明けに連絡して、他社か新会社のどちらかで応募を再開すると思います。