面接では、自己批判的な質問に答える適切な方法は何ですか？

Yes/Noの質問は悪い面接の質問です。悪い質問に対して素晴らしい回答ができれば、あなたは先を越されています。YesとNoは両方とも悪い答えです。良い答えは、あなたがそうであるか、またはそうではないと思う理由を説明し、おそらくあまりにも物語を持っています。例えば:

Yes, I am a very hard worker when it’s needed. 例えば、生産の問題が一日の後半に発見された場合、私はクライアントが一晩でダウンすることはできません知っているので、それを修正するために滞在します。想定外の状況に対処するために、長い時間を入れたり、休憩時間をスキップしたりしなければならない時があります。

または:

私は、一生懸命働くよりもスマートに働くことを好みます。私は、締め切りに追いつくために遅くまで残業したり、休憩時間をスキップして昼食をとりながら仕事をしたりしている同僚をたくさん見てきました。私は十分な睡眠をとり、昼食時に散歩に行き、自分自身を地面に追い込まないようにすることで、私の生産性を高く保ち、私よりも長時間働く人よりも多くのことを成し遂げることができることを発見しました。2番目の答えがあなたのために真である場合は、あなたの態度に同意する場所で仕事をしたいと思います。この1つを考えてみましょう：

はい、私は今、約12時間の日を働いています。私は7時に来て、7時に出発します。 私のプロジェクトのいくつかは遅れているので、私はプロジェクトマネージャーがスケジュールを作ったので、それは私のせいではないのに追いつこうとしていますし、彼は本当に彼がやっていることを知らないので、私たちは彼の見積もりを満たすためにしようとすることに立ち往生しているので、私もどのようにする方法を知らないそれの部分。だから、朝7時に誰もいなければ、私は私がどのようにするか知っている何かに取り組んで、私は9時に切り替えて、私が立ち往生しているところに助けを求めに行くことができます、私は常に中断されているにもかかわらず、私は一日にできる限りのことを行い、彼らがどのようにする方法を知らない彼らの問題で他の人を助けなければならない、と誰もがいなくなったとき、私はちょうど疲れているまで働き続け、最終的に私は家に帰るが、私はすぐに翌朝それに戻っています！私はそれに戻っていますか？

その答えは、回答者について多くのことを明らかにしていますが、「採用」の決定にはつながっていません。

正直に答える。人によっては、あなたがどのように自分を売り込んでいるのかを知りたがっている人もいます。あなたは謙虚であるか、または自己卑下しているか、またはスライスされたパン以来の最高のものだと思いますか？一部の人々は、あなたが正確な自己評価を与える.

それは、しかし、面接官が有能であると仮定しています。私はこれらの質問の多くが下手な面接官からのフィラー以外の何ものでもないのを見てきました。

面接で謙遜してはいけない。好印象を与える最大のチャンスです。自信を持ちましょう。彼らはあなたに尋ねられたら、例えば、 “あなたはハードワーカーですか"、あなたは "私は私がそうだと信じている "のような何かを答えることができ、あなたがそう思う理由のいくつかの例（ "私は2週間で新しい技術を習得した！"）を持って来ることができます。限り、あなたは傲慢ではないか、またはあまりにも強引ではない限り、すべては大丈夫です。あなたの顧客があなたにそれについてどう思うかを尋ねた場合、あなたはおそらく、あなたの他の顧客に尋ねるためにそれらを言わないでしょうか、またはあなたが客観的ではないことを。あなたは、それについてとても良いことをすべて示そうとするでしょう。

インタビューは非常に似ています。自分の得意なことを伝えないと、たぶん相手には伝わらないと思います。

面接は基本的に自分を相手に売り込むための会話であることを忘れてはいけません。なので、自信を持っていて損はありません。あなたはおそらく最も客観的な判断をしていないという回答は、自信を持っているという部分のかなり良い紹介になっていると思います。

また、テーブルが回転した場合にどのようになるかを想像できるかどうかを見てみてください。あなたは、その特定の仕事のための人を望んでいる特定の会社のためのその特定の人の面接をしている場合。あなたは誰を雇うだろうか？私たちは、私は（…）について同じnowlodgeを持っていると思います “人？または "私の高い知識は（…）についての私の高い知識は、私はこの仕事のための人になりますので、（…）"人？

時にはそれはもう少し謙虚であることが有用であることができますが、それは完全に仕事と面接している人（s）に依存しています。しかし、時間のほとんどは、就職の面接は、彼らがあなたを必要としていることを確信する必要がある人にあなたの自己を販売するためのちょうど会話ですが、唯一のあなたとNO ONE ELSE…

このような質問をするとき、私が意図しているのは、面接官が自分の能力について正直に自己批判できるかどうかではなく、悪いことを良いことのように聞こえるように言葉を捻じ曲げることができるかどうかです（例えば、「あなたの弱点は何ですか？同様に、自分のどこが足りないのか、どこをもっと良くできるのかを知ることは、自分の成長をコントロールするための鍵となります。

面接が素直にどうかにかかっているかどうかにかかっています。あなたはあまりにも多くの話をするか、またはあまりにも少ない話をしたくない。また、面接官がどのように話しているかにもよりますが、彼らは会社の話をしているとき、彼らは上に行くと浪漫していますか、または、彼らは短く、perciseですか？

面接官のあなたの読み取りに応じて、それはあなたが質問に答える方法でなければなりません。

今、あなたの答えが良いかどうかを尋ねている場合、私はあなたが良い従業員になるかどうかを疑問に思うだろう、あなたは彼らが2つの理由のために質問をしていることを認識する必要があるので。あなたの回答の仕方を見るため、すぐに、あるいは、考えなければならないことがあるかどうかを見るため 2. 答えの肉付け、あなたが努力家かどうかはあなたにしかわからないから。もし、あなたが「はい」と答えて、私の履歴書がそれを裏付けることができると言うならば、私はあなたがより強固な地盤にあると感じています。