microsoft word doc形式のレジュメを提出するか、Latexで生成されたpdfを提出するか？

あなたの友人は、ほとんどの企業がレジュメをスキャンしてデータベースを作成し、キーワードを探すためにソフトウェアを使用していることは正しいです。しかし、これらのシステムのほとんどは、Word文書と同様にPDFを処理することができ、PDFを読み取るプログラムを作成することは、MS Word文書を読み取ることができるものよりも、おそらく簡単で正確です。それはあなたの所望の書式設定のすべてを保持します（Wordは、他の人のコンピュータ上で再フォーマットすることができます、彼らはあなたが使用したフォント（s）を持っていない場合は特に）、それが大幅に文書を変更しようとする誰かに障壁を高める（それは変更防止ではありませんが、それはWordでそれを行うほど単純ではありません）。

最良のアドバイスは、彼らが明示的に要求したフォーマットで提出することです。レジュメを編集したり、状況に合わせて何度も何度も変形させたりすることに慣れてください。私は、ワード版、テキスト版、リンク先のプロフィールを手動で管理するのがベストだと思います。(*).

いくつかのgotachasがあります - あなたの文書がレンダリングする方法に関連して:

• PDFでは、あなたが使用していることを確認する必要があります “PDFベースのフォント "または "ウェブセーフフォント"。あなたが別のフォントを使用する場合は、それを埋め込む必要があります。そうでなければ、あなたのPDFがひどく見える方法でレンダリングされる可能性があります。

• Word文書では、Wordのカップルの異なるバージョンであなたの文書のレンダリングをテストする必要があります。

(*) それはさておき、人間が処理していないシステムにレジュメをアップロードするよりも、特定のターゲットを絞ったコンタクト先（レジュメがword、pdf、txtのどれであっても気にしない人たち）に連絡を取った方が良い結果が得られると思います。

はいPDFでも一般的にはOKですが、会社にもよります。また、私の経験では、txtファイルのバージョンを持っていると、ウェブサイトの入力欄にテキストを素早くコピーすることができ、多くの調整を必要としません。履歴書のメンテナンスにはどんなソフトを使っても構いませんが、複数のフォーマットでエクスポートすることに意欲があれば大丈夫です。

面接には、面接官が見栄えの良い履歴書のコピーを持っていくのは常に良いアイデアです。私は面接をしようとした時に、履歴書のコピーがウェブサイトの入力欄に入力したものだけだったことを経験しました。あまりきれいなものではありませんでした。

PDF以外のものを送ることが望ましいという話は聞いたことがありません。読者のコンピュータはPDF上のフォーマットをねじ込むことはありませんし、どのようなオペレーティングシステムで作成されたPDFを（通常）読むことができますし、あなたがタイプミスをして見逃した場合、それはPDF上で赤で下線が引かれることはありません。

さらに、あなたが応募している会社が履歴書のキーワードを探すソフトウェアを使用しており、彼らはそれがPDF上で欠陥があるにもかかわらず、それを使用している場合は、おそらくあなたはその会社にあまり興味を持つべきではありません。

あなたが適切にPDFを作成するためにアクロバット/ツールへのアクセス権を持っていない限り、＆002＆002第二の理由は、あなたが見栄えの悪いPDFを持っていることのリスクを実行するPDFを作成します。