私の雇用主は、シフト終了前に強制的に退社させることは許されていますか？

私はすべての場所のために話すことはできませんが、ここではそれがフロリダ州とアメリカのほとんどの “意志で” / “働く権利 "の州で動作する方法を説明します。より多くの進歩的な州のほんの一握りだけが関連しているかもしれないこれに関連するルールを持っています。いくつかの州は、しかし、保護を持っています。時間ごとにフルタイム彼らはまた、このシフトの損失に対応するために周りにあなたの時間をシフトすることができます。あなたは実際に "フルタイム "であることができ、彼らは数週間にわたって時間の最小平均数をヒットする必要がありますが、 "フルタイム "従業員としてあなたを維持するために週によく40時間（短期）の下に持っています。(詳細は手元にありません)

もし私が給与のフルタイムだったら？まあ、この場合はおそらくまだお給料をもらうことになるでしょう。(そうでなければ雇用主はアメリカの労働法に違反している可能性が高いです。)一般的にサラリーマンとしての給料は保証されています。もしあなたが雇用主に2時間をショートさせたとしても、その2時間分の給料をドッキングさせることはできません。あなたは基本的に、あなたが丸一日欠場した場合にのみ、給与として欠場した時間分の給与をドッキングされることができます。

**何をすべきか？彼らはあなたが滞在していることから恩恵を受けるだろうよりも多くを費やすだろう）これは状況に応じて非常に悪い兆候である可能性があります。建物の電源が切れていたり、電話が切れていたり。それはあまりにも悪いことではなく、ただの不運であり、労働者としてのあなたについて何かを言うことはありません。それは唯一の本当の懸念は、彼らは手にあまりにも多くの人々を持っているため、彼らはちょうどあなたを家に送る場合、またはあなたが具体的に利益を得ていない場合です… 両方のそのようなケースは、レイオフがあった場合、あなたが潜在的な候補者だと示唆するだろう。起こってからこれを減らすための最善の方法は、あなたの自己がより貴重な資産を作ることです。より多くの貴重なあなたは、より少ない彼らはあなたを家に送りたいと思うだろう会社になります。)

仕事の種類、国などのようなより具体的な情報がない場合…

**TL; DR: はい、彼らはすることができます。いくつかのケースでは、特定の順序（その日より早く始まった誰でものシフトは、40時間に最も近い誰でも、等）で開始されますが、他のケースでは誰が家に送られてもマネージャーの裁量に任されています。