月曜日に企業との面接があり、最初の応募では期待される給与を伝えました（それは彼らのフォームの一部でしたが、私はそれを省略することができたと確信しています）。彼らは私の給料が彼らが探している範囲内であることに言及していましたし、彼らが除外した候補者の中には、ポジションのためにあまりにも “シニア "であり、あまりにも多くのことを望んでいるように見えたので、私の予想給料を記載することは何か利点があったかもしれません。
あなたは、カウンターオファーを提出することができますが、私はあなたがそうするための非常に良い理由を必要とするだろうとほぼ確実です。ましてや、このような理由もなく、ただ単にお金を要求するのは、どちらの側の利益にもならないかもしれません。
まず、この話をするときには、あなたが書いた数字はあくまでも概算であり、あなたがこれまでに受けた調査や他のオファーに基づいて、Xドル以上の金額であれば、この会社からの内定を受け入れる方が、あなたの決断をより揺さぶるだろうということを伝えてください。これはあなたの最高の交渉戦略です。
要するに、関係なく、あなたが本当にテーブルの上に他のオファーを持っているかどうかにかかわらず、あなたの潜在的な雇用主は、彼らが交渉しない場合は、あなたがノーと言って、彼らの申し出を拒否しても構わないと思っていることを知っている必要があります、そして、あなたが昇給なしを取ることを譲歩した場合、それは交渉に来るときに、将来的にいくつかの問題のためのステージを設定することができます。
悪い印象を与えることなく、より多くを求めることができるようにするための最善の策は、需要の増加のための経済的な理由があることです。
彼らは給与や福利厚生の遅延に移動することができない場合は、あなたが数字を実行することができますので、少なくとも24時間で彼らの申し出を受け入れることを伝えて、 “合計パッケージがあなたの予算で動作するようにすることができるかどうかを確認するために"。これは、あなたがより高い給料を求めるときに彼らが何をするかに似ています。 ＆002＆002より多くのX$を主張することは、彼らが費やすことができる給与の範囲からあなたを移動する可能性があることを認識しているので、あなたは低い給料を受け入れることを喜んでしなければならないかもしれません。もちろん、あなたがそれを行うために喜んでいるかどうかは、あなたの実際の仕事の状況に依存しています。
採用担当者です。私が候補者に給与交渉のコーチングをするとき、私はいつも彼らに、彼らが望むならば、彼らは報酬について直接クライアントと話すことは自由であることを伝えますが、**_彼らが投げ出す数字は、私があなたを得ることができるものに比較的ハードなキャップを置くことを覚えておいてください。 あなたが希望の給与として70Kをリストアップした場合、チャンスは彼らがもう少し少ない（時には、しかし稀にそれ以上）を提供するでしょう、そしてそれは私がその時点で73を求めることは難しいでしょう。保険料が予想よりも高くなったり、401kやターゲットボーナスが予想よりも低くなったりすることについての上記の例のいくつかは、可能性があります。また、休暇日数には定量的な価値があるので、現在持っている休暇時間や期待していた休暇よりも少ない休暇を提供されていることも簡単なことです（いくつかの数字を吐き出すために、52週×5=260平日/年があり、10休日=250労働日を差し引くと、あなたが働く週5日ごとに=給料の2％になります）。より多くのボーナス、余分な休暇時間を求めることについての他の例は、または401kの権利確定スケジュールを変更するには、ほとんどの場合、完全に現実的ではありません。大企業は、おそらくその提案を笑うでしょうし、小さな会社はボーナスや休暇に対応することができるかもしれませんが、おそらく401kのスケジュールを変更することはできません。企業は、あなたがリーダーシップの役割がないと言われている仕事に応募し、彼らはあなたにチームをリードすることを求めている場合、あなたはその責任のために補償されたいと思うかもしれないことを知っているでしょう。
逆の状況を想像してみてください - ある会社が指定された給料で求人広告を出したとします。あなたは、給料は、実際には、指定されたよりも少ないことを面接で言われるようにのみ適用されます。あなたが最終的にここで人々を扱っていることを覚えておいて、多くの人はこれを少なくとも多少不誠実であることを考慮するでしょう - “おとりとスイッチ"。しかし、jmort253さんがおっしゃっているように、一度始めたら後戻りはできませんので、少なくとも雇用者側に何らかの譲歩を迫らなければなりません。もしあなたが要求から手を引けば、将来のための前例ができあがってしまいます。そして、あなたは合理的な理由であなたの主張をフレーム化しなければなりません。あなたの仲間の給与曲線の後ろに取得するように、または競合するオファーを提供しています。ただ、"私はより多くを得るべきだと感じている "という引数でそこに行くことは、100％逆効果であることを確認しています。一度その道に入ってしまうと、後戻りできなくなりますし、採用した側も、当初の給料であっても辞退してしまう危険性があるからです。