ワシントンDC地域では、機密情報を持っていることが多くの仕事の前提条件となっていますが、実際の機密情報の「保持」は、常に勤務先の会社の管轄となっているようです。もし私が自分の会社を持ちたいと思っていた場合、どのようにして自分のクリアランスを保持し、維持することができるのでしょうか？
どのような書類が必要で、どのようなプロセスを経る必要があるのでしょうか？
Joint Personnel Adjudication System (JPAS) ](https://www.dmdc.osd.mil/psawebdocs/docPage.jsp?p=JPAS) は、クリアランスに関する情報を格納したデータベースである。国防省のマンパワーデータセンターが管理している。連絡先やアクセス権の取得に関する規定はあるが、データベースとその記録にアクセスすることを必要とする職務に就いている必要があるようだ。個人が自らJPASへのアクセスを要求することはできませんが、ファシリティセキュリティオフィサー（FSO）を通さなければなりません。FSOは、それを必要とする（または必要としなくなった）個人のクリアランスを監視し、個人はいつクリアランスを受け取ったのか、いつ有効期限が切れるのかを監視し、クリアランスに影響を与えるステータス変更に関する書類を適切に提出します。また、 産業要員の機密情報クリアランスプロセスに関するよくある質問 のページでは、あなたの懸念事項のほとんどが解決されているはずです。
厄介なのは、機密情報にアクセスするためには、常に特定の必要性に結び付けられているということです。私の知る限りでは、セキュリティ・クリアランスを使用しなければならない特定の仕事や契約をしていなくても、セキュリティ・クリアランスだけを持つ方法はありません。
もしあなたがある契約や雇用主から別の雇用主に移る場合には、それらのクリアランスは譲渡することができますが、技術的には雇用主は所定の時間内にクリアランスを発行した機関に通知して、新しい雇用主に譲渡するか、または切り捨てなければならないことになっています。まず、あなたの会社は、あなたが仕事をするためにクリアランスを持っていることを必要とする機関との契約が必要になります。そして、あなたのクリアランスのスポンサーになってもらうためには、政府機関との契約が必要になります。あなたの努力を支援してくれる政府機関と、なぜクリアランスが必要なのかを示すビジネスケースが必要なのです。
セキュリティクリアランスの監視に関しては、様々な身元調査がいつ再調査されるかを知っておくこと以外にできることはありません。あなたは、物事が失効したときに通知を得ることはありませんし、あなたの調査が有効であり、それがケースではないと言って誰かと面接した場合、彼らは再調査のためにあなたを維持することを望んでいないかもしれません。同様に、もしあなたが特定の分野にいるのであれば、問題に対して一般的なアプローチを取るよりも、異なる機関がそれぞれの人々のために物事をより良く整理するのを助けることができるかもしれません。
まとめとして、もしあなたが現在誰かに雇用されているのであれば、問題が解決するまで、あなたのFSOに話して、彼らと密接に働くべきです。あなたが現在誰かに雇用されていない場合は、スポンサーを変更するだけで多くの問題がクリアされる可能性がありますので、関連する調査が実施されたときに表示するだけでより良いです。