署名した雇用契約を開始前に解除しても良いのでしょうか？

この場合の唯一の結果は、あなたの収入があなたの収入を下回るということです。ヘッドハンターは、候補者の安定した候補者を並べているので、彼も同様に大丈夫でしょう。あなたは、手に高い給料を持っていた唯一の人です。**あなたの新しい雇用主があなたの忠誠心に感謝を示しているかどうかを最終的に知ることになる唯一の人です（ここにヒントがあります：非常に可能性は低い）。あなたが新しい仕事を始めていない、移転さえ始めていない場合、マネージャーや人事担当者は、あなたがより多くのお金のために別の方向に行ったことに驚くことはありません。

これらの国をX、Y、Zと呼ぶことで、各国の法律や習慣が異なるため、（少なくとも一つの回答で）私たちの回答能力を制限してしまっています。簡単に言うと、最初の採用ポジションの国（あなたのリストの中のYの国）に関連する1つの国に絞って説明します。私はアットウィル雇用状態での採用担当者であることを明記しておきますので、私の回答は主にそこに焦点を当てています。

Yがアットウィル雇用状態ではない場合 : その場合、あなたが合意したポジションに一定期間就く契約上の義務があるかもしれません。それは合意に従うことが倫理的である（私は無視するだろう年季奉公について行われるべき議論があるが）。あなたは契約を破った場合の影響を判断するために契約書や現地の法律を確認する必要があるでしょう。

Yが “At-Will "雇用の状態または国である場合** : その後、あなたは契約上または道徳的にあなたが合意したポジションを取る義務はありません。実際には、会社があなたがそれを義務づけられていることを暗示している場合、それは倫理的に行動していないことをその会社です。ほとんどの米国企業では、関係するすべての文書は、「これは、このポジションの意志の性質に矛盾しない」という効果に何かを言うでしょう。基本的にこの場合、雇用のためのあらゆる契約は、実際には単なる意思表示です。倫理的には契約時に自分の意思を明確に伝えるべきですが、採用担当者はそれがあなたを拘束するものではないことを知っておくべきです。私は何度もこの立場になったことがあります。一般的に、私は訓練、メンタリングなどに複数の従業員からかなりの時間を投資して***前に、潜在的な従業員が彼らが別のポジションを好むと判断したことを*安心しています。私は間違いなく、彼らが開始した直後に移動することを決定するよりも、これを好むだろう。

どちらの場合でも：

採用担当者は、彼らはすでに草が他の場所でより良いと判断したので、後にボード上でこの人を持って来ることを警戒するだろうが、気ままな雇用状況では、採用担当者は通常、個人的に彼らに対してそれを保持しません。また、このような場合には、採用担当者がその人のことを気にすることはありませんが、採用担当者がその人のことを気にすることはありません。あなたの理由はあなた自身のものであり、あなたの意思決定には十分に有効なものです。採用担当者は、交渉の際に、あるいは「なぜこのポジションに就けないのか」という観点から、あなたの理由を知りたがるかもしれませんが、それはあなたのビジネスであり、あなたが適切と考えるレベルで共有することができます。

しかし、その後、私はこの種のことについて倫理的にはどうなのか疑問に思っていました。契約書にサインをした後に、そのポジションの開始日をキャンセルするのは、普通ではないのでしょうか？

それは確かに人々が彼らの言葉を放棄することがあります、そして時には署名された雇用契約書に。しかし、私はこれが「普通」だとは思いません。私の世界では、少なくとも私のネットワークでは珍しいことです。

「間違っている」と思ったのは明らかですね。私はあなたの直感に同意します。

雇用を開始する前に契約をキャンセルした場合、どのような結果になる可能性が高いですか？

(あなたはここで契約をキャンセルしていません。あなたはあなたが同意した契約の条項を尊重しないことを選択しています）

それはここで何が「可能性が高い」と定義するのは難しいです。それでも、最も可能性の高い唯一の結果は、あなたが何をしたかを知っていた誰からもあなたの良い評判に取ったであろうヒットです。それは採用担当者、関係していた人事担当者、おそらくあなたに推薦を与えた人、そしておそらく採用プロセスに関わった他の誰もが含まれるでしょう。

彼らはすぐに何もしないかもしれませんが、彼らはあなたを雇うために、またはあなたのための推薦を提供するために将来的に消極的になるかもしれません。また、彼らはあなたが彼らが影響力を持っている任意の位置に応募していることを知った場合、彼らは積極的に介入することを決定するかもしれません。

私は仕事のオファーを受け入れることによって、私が働いていた会社をこわごわさせた人のことを知っています。私は絶対に彼を雇いませんし、彼の名前が出てきた時は、いつも何があったかをみんなに話しています。彼は実際に私がその後数年働いた他の2つの会社に応募しています。

人事部はこのようなケースについて、その人が将来別の仕事に応募した場合に備えて記録しているのでしょうか？

私が個人的に知っているすべての人事部は、応募者全員と面接・内定の結果を記録しています。このような場合、同じ会社に応募した場合、彼らはあなたのファイルを引き上げて、おそらくすぐにあなたのアプリケーションを拒否するでしょう。