あなたの質問はかなり漠然としています。誰に自分の気持ちを伝えることに不安を感じているのか、時間的なことも書いていませんし、質問の中にも何も書いていません。また、その同僚が去っていくことについて、あなたが本当にどう感じているのか、その質問の中では何も示されていません。混乱したり、怒ったり、裏切られたり、ほっとしたり、興奮したり、神経質になったり、嬉しかったり、他の多くのことを感じるのは普通のことです。私はあなたにいくつかの提案をしてみましょう。
人が友人である場合は、あなたが彼らが行っていることを学ぶときと、彼らが行くときの間の時間は非常に気まずいことができます。あなたの友人が解雇されたことに怒っていますが、あなたがいなかったことをほっとしたり、大きな機会に嫉妬しますが、それを着陸させるためにあなたの友人を誇りに思ったり、オフィスで1つの少ない友人を持っていることの考えで悲しいが、あなたが取ることになるだろう新しい責任について興奮しています。その場の状況に合わせて、複雑な気持ちを解決しようとしないでください。グループの状況でのみ肯定的な感情を表現するために最善を尽くしてください。友達と1対1では、悲しい気持ちをポジティブなもの（I’ll miss you）ではなく、ポジティブなもの（I’ll miss you）だけを表現しましょう（I’ll miss youがいなくなると寂しい）
相手が友達ではない場合は、考えすぎないようにしましょう。周りの人の言動は、自分がどう思っていようと、自分の仕事を遂行しましょう。同僚が行ったり来たりするのは、普通の職場生活の一部です。
あなたがすべきことは、あなたの地元の文化/慣習によって規定されています。いくつかの場所ではケーキ＋軽食の小さな集まりがあり、他の場所では正式な儀式があり、まだいくつかの場所ではカード＋署名を持っているだけです。あなたと一緒に過ごした時間を祝福し、感謝の気持ちを伝える 2. 彼らの将来の努力に幸運がありますように。あなたが連絡を取り合うためにあなたのLinkedinにそれらを追加することができるかどうかを尋ねてください。これは非常に重要で、橋を燃やしたくないので。私はfacebookのような野生の西の野生の状況ではないので、リンキンを何でもあなたの環境に合ったものに置き換えてください。これは、そのことを持ち出す時ではありません;あなたは、人が友好的に出発した後、あなたの管理職/人事部とプライベートでこれを議論する必要があります。
心からのお祝いの気持ちを伝え、今後の活躍を祈ってあげましょう。彼らが長い間会社にいた場合は、全員が彼らの将来の努力のために彼らのすべてのベストを願ってカードに書いてもらうことが適切であり、感謝されることができます。