なぜリクルーターはRTR（代表権）契約を急いで締結しようとするのでしょうか？

リクルーターの多くは、あなたの履歴書をどこかの採用担当者に渡すこと以外には何の目的も持っていません。彼らの中間管理職の立場は不安定であり、彼らが安定している唯一のチャンスは、あなたが仕事を紹介されたときには、彼らは自分の取り分が保証されているように、このような契約を結ぶべきだと彼らの見込み客を説得することなのです。

すべてのリクルーターはもちろんこのようなものではありませんが、あなたが指摘した理由から、私は避けたいと思います–彼らは本当に「関係を構築する」ことに取り組んでいません。

私は人材紹介会社を所有し、長年のビジネスにあった。

これへの簡単な答え:

人材紹介会社は保護を必要とします。あなたは20％の手数料で$ 100kを作って候補者を配置するときには、$ 20kチェックを見ている。

一週間を費やした後、仕事/キャリアボードを精査し、個人的な紹介や関係を活用し、別の週にインタビューし、バックグラウンドチェック/ドラッグスクリーン/参照チェック/ペーパーワーク/等を介してドローンをまだ別の週。また、リクルーター、営業マン、管理スタッフ、諸経費などを考えると、20,000ドルはあっという間に過ぎてしまいます。ほとんどの人はこれをしないでしょうが、すべての人がフロントエンドの同意を必要とする前に、一人の人が利用しています。

私は直接の個人的な経験から話すとき、私はそれが仕事にほぼ1ヶ月を費やすことは壊滅的なことができると言うときだけ、クライアントはあなたが面接した候補者を雇ったが、候補者が電話を返すのをやめて、自分自身の仕事の後に行ったために提示されていないことを見つけることができます（または別の代理店を通じて）。私たちはX社にあなたを送る場合、あなたは唯一の私たちの会社を介してそこに雇われることができるようになります。通常、履歴書を提示された後、採用担当者をバイパスしようとしているクライアントを防ぐために3-6ヶ月の時間枠があります。

リクルーターの中には、候補者に内緒でレジュメを提出する人がいます。これは私が最近よく遭遇する問題です。私は、候補者と時間をかけて（5分程度の電話ではなく）、これまでの経歴や、どのような役割が彼らを幸せにし、毎日仕事に行くことを楽しみにしているのかを詳細に説明します。そして、候補者の方には、「プレゼンを受けたいかどうか」「すでにプレゼンを受けているかどうか」をお聞きします（その場合は、二重提出はしません）。彼らが確認したら、彼らは我々が彼らの情報を提出する機会を探索したいと思います。唯一の会社は、別の募集人がそれらを提出していると言うことを持っていると、彼らは彼らのデータベースにある、我々は非常に動揺候補者は、彼らが提出されていたと言われたことはなかったと言うと、間違いなく、その募集人は、彼らがそれについて行った方法のために “信用を得る "ためにしたくなかったと持っていた。私は1つを使用することを余儀なくされたことはありませんが、物事が起こっている方法は、私が開始することがあります。少なくとも私はこの練習のためによく知られている特定の募集会社とのビジネスに従事している企業を扱っているとき。

RTRで心配なのは、採用担当者があなたの履歴書を持って、他の人を指名したいと思っている可能性があるということです。私は、インターネットで応募した組織の求人を紹介してくれるリクルーターから電話がかかってくることが何度もありました。どうやら彼らは雇用主の組織の中に目をつけているようで、ポジションに適した候補者の履歴書を見るたびに、リクルーターにその旨を伝え、候補者に電話をかけ、RTRに履歴書を保管して他の人を指名してほしいと依頼してきます。私がRTRを渡した後、そのようなリクルーターから連絡が来たことはありませんでしたが、私のメールに返信することはありませんでした。あなたがRTRを与える前に私のアドバイスは、そのよく知られている名前ではない場合は、採用担当者にRTRのチェックを与える前に、RTRを与えないでください。実際に評判の良いリクルーターは、非常に最初にRTRのためにあなたを求めることはありません。

リクルーターは、あなたがRTRに署名し、彼らは少ない給与を取ることを喜んでいるcandateを提出するようにあなたの履歴書を保留にしておくことができます。あなたがより高い給与を支払う別の機関に行くことができないので、あなたは今、法的に立ち往生しているだろう。この場合、RTRは公平ではなく、決して署名すべきではありません。