契約書よりも少ない通知期間の交渉方法を教えてください

それはよく短い通知期間に関する合意に来ることが可能かもしれませんが、問題は、あなたが辞任していることをあなたの雇用主に伝えずにそれを交渉することはできませんが、あなたは新しい雇用主からの書面によるオファーを持っているまで、あなたは彼らにそれを伝えるべきではありませんし、その書面によるオファーを得ることは、一般的にあなたが利用可能な日付を伝えることが含まれています。鶏と卵の問題。

現在の仕事である新入社員を雇っている人は誰でも、彼らは彼らの通知期間を動作させるために、その従業員を待たなければならないことを知っています。確かに新しい雇用主は、おそらく可能な限り早くあなたを持っているのが大好きですが、彼らは通知期間が期待されることを知っています。

それは誰かがあなたがそれらのための右の候補者だと判断することは非常に、非常に可能性は低いです - そして、あなたが1ヶ月の通知を与える必要があるため、彼らの心を変更すると、2週間ではなく、言う。

新しい雇用主に2〜3週間後に始められることを伝えて、現在の雇用主と何かを解決しようとすると、あなた自身が頭痛の種になる可能性が高くなります。

あなたがどのように対処するかについては、「1ヶ月以内に代わりが見つからない可能性」……はい、あなたは正しいです。あなただけの “申し訳ありません "と言って去ってください。しかし、通知期間の1ヶ月間、できるだけ専門的な仕事をすることを超えて、it’s not your problem. 大きなテクノロジー企業」は、一人が退職したことで知識が致命的に失われても、その責任を取ることができるはずです。あるいはバスに轢かれることも。

予告期間の短縮を交渉するより良い方法は、1 ヶ月前にスムーズな引継ぎ・引継ぎを行うことを経営陣に納得してもらうことです。すべての会社は移行を懸念していますが、それが世話をされている場合、彼らは完全な1ヶ月の予告期間（より高い確率で）を求めることに固執すべきではありません。代替オプションは、追加料金として既存の従業員に責任を引き渡すことができます。

同時に、必要に応じて、あなたが去った後でも、移行時にそれらを支援するために利用可能であることを彼らに保証を与えることができます。あなたは時間のカップルのためのあなたのオフィスアワーの後にそれらを訪問するか、週末にそれらを訪問することを選択することができるかもしれません。それは動作するはずです、私は信じています。