採用担当者に現在の給料を話すときには、ほとんどの人が嘘をつくという印象を持っています。私は最近、給与交渉の際に現在の給与を聞かれた際に、実際の給与を約10,000ドル増やしました。これはリクルーターに期待されていることなのでしょうか、それともほとんどの人がこのようなことをしていることについて私は完全に間違っているのでしょうか？私は、新しいポジションに移るための費用がかかるのではないかと少し心配していますが、同じお金のために今の仕事を辞めたくないとも思っています。
基本的には、あなたの給与を機密情報として扱い（実際には機密情報ですが）、“I’m not comfortable sharing that information ”と言って開示を拒否し、あなたが応募/面接をしているポジションの給与要件が何であるかを話し合うだけです。
記事は、採用担当者がこの情報のために強く押しているサンプルの会話に入り、彼は直接それに答えなければならないまで、申請者は質問をそらしている。
（記事からの一部引用）
IVO: …私は間違いなく[あなたに私の前の給与を伝える]と快適ではないだろう。私が言ったように、私は[新しい雇用主]に、彼が私の将来の同僚に何を支払っているか、または彼が今彼のために働いている請負業者に何を支払っているかを教えてくれと頼んでいるわけではありません。それは私には関係ないことであり、私は私の過去の給与情報も機密情報であると感じています。私はあなたが理解していると確信しています。うちのマネージャーの中には、その点ではかなり旧態依然とした人もいます。私はその情報をジョシュに伝え、彼が2回目の面接を希望していることを確認しますが、私の直感では彼はそうするだろうと言っています。あなたは最初にそれらを評価する必要があり、自分自身を大切にすることは、 “私はその要求に快適ではありません "と言うときに知っているが含まれています。したがって最高の - - オプションは、あなたの炎が縮小されます - あなたが陥没し、臆病と任意のオフザウォールの要求や要求に沿って行くことをふりをするとき。
全くの嘘は決して良いアイデアではありません。明らかにあなたは交渉の良い位置に自分自身を置くのが好きなので、単に実際の数字を与えることも良いアイデアではありません。あなたは範囲を述べることができます、あなたは単一の数字は401kマッチ、福利厚生、ボーナス、株式などを含む “パッケージ "のためにあまりにも単純化されていることを述べ、あなたはそれを回すことができます "あなたはこの位置のために心に何を持っていた "またはあなたは単に状態にすることができます "なぜ我々は最初に良いフィットがあるかどうかを見つけることに焦点を当てることはできません "など＆002 私は単一の数字として雇用形態でそれを見れば、私はちょうどそれを空のままにしておきます。本当に会社がそれを気にしているなら、それは会社の問題です。
私は、あなたが現在のあなたの実際の給与を伝えるのではなく、どのような給与範囲を検討することを採用担当者に伝えることをお勧めします。
あなたは、潜在的な雇用主に嘘をつくことは上記の理由からお勧めできませんが、正確な数字をリクルーターに伝える義務はありません。
基本的に、あなたが適切な仕事のために考慮し、それらが任意の潜在的な雇用主と交渉できるようにするにはどのくらいかを決定します。
会社はあなたに仕事を提供している会社は、彼らが提供して喜んでいた最大値について署名された宣誓供述書を作るために準備されていますか？
私はこれが書面であり、仕事は、任意の証明可能なuntruthfullnesは後で問題にすることができますどこに規制された会計/法務/監査/ SECである場合、私は注意してくださいだろう。
私は漠然としたものを言うだろう - “利点と私の現在のパッケージは約$xの価値がある” （xはあなたの現在の給与+ $10Kであること）
すべての後にのみ、あなたの現在の仕事の利点を評価することができます - おそらくあなたのキュービクルからの眺めはあなたに$ 10kの価値がある;-)