他社から内定が出たので、それを受けようと思っています。今の会社には7日分の休暇が貯まっているのですが、前の会社のエンジニアは最後の給料日に未使用分の休暇が加算されていませんでした。私はそれらを広げようとするべきでしょうか？ 連続してそれらをすべて取るか、または全く取らないか？
私の通知期間は2週間です。
これはどうでしょうか:
あなたはマネージャー/HRに向かって行進して、「ここに私の2週間の通知があります。どのようにそれを処理したいですか？私はちょうど私がそれらのために償還された2週間を取るか、むしろあなたでしょうか？"
あなたはそのように明示されているとあなたは彼らの法廷でボールを入れているときにあなたが悪者としてオフに来ることができる方法はありません。それと同時に、"Uhhh…not neither because uhh…yeah!“
FWIW あなたが置かれている状況は珍しいことではありません。最後のエンジニアのために支払われませんでした - おそらく彼らのポリシーは、彼らはむしろあなたの2週間を手渡して、実際に休暇としてそれらを取るようなものですが、彼女/彼は尋ねるために気にしたことはありませんでした。
私は、適切な議論の後、この問題について電話をかけるのに最適な人は、あなただと思っています。多分、その土地の法律がそもそもそれを許可していないのかもしれません。
あなたの上司と話してください。あなたが未使用の休暇を持っていて、彼とチームがそれを取ることを計画していることを彼に伝えてください。彼に、あなたが取っても構わないと思っている休暇の選択のパターンを伝えてください。彼の役割の中で、彼はこの問題に関する会社の方針を教えてくれるでしょう。もしあなたが本当にチームとの関係を大切にしているのであれば、これは重要なステップであり、橋を架けてしまわないようにしましょう。このアプローチの利点は次のとおりです：あなたはそれの合法性を整理し、あなたのマネージャーの同意を得て、それゆえにあなたの休暇は経営陣を怒らせないだけでなく、チームとの関係を悪化させないことを知っています。すべての人にとってwin-winの関係を築くことができます。
雇用主は、雇用契約書に定められていない限り、未使用の休暇やPTOを支払う権利はありません。ほとんどの会社は、退職期間中の休暇やPTOの使用を許可しない方針を持っています。休暇を貯めて貯金できる人は、ほとんどの人がそうしています。それはあなたの雇用のクールな機能であるにもかかわらず、それはあなたがそれをすべて失うことになるで終了している場合は特に、大規模な未使用の利点を残しておくことができます。私が知っている多くの人々は、現在の雇用主の休暇に対応するために、新しい仕事を開始するための期間を延長する必要があることを新しい雇用主に伝えます。これは、彼らの2週間の通知を与える前に、休暇とPTOのための承認を得ることによって行われます。適切に時間を使用した後、位置を辞任します。それはあなたがあなたの時間をオフに使用し、あなたの新しい仕事を開始する前にそれを楽しむことができることで良いです。悪いことは、それがどのようにあなたが戻って辞任するときにあなたの雇用主に見えるだろうということです。あなたが行っている間、おそらく仕事が積み重なっていると、あなたはそれがあなたの出発のための彼らの準備がはるかに困難になる可能性があり、したがって、彼らの口の中に悪い味を残し、それが再適用または復帰することが難しくなる可能性がありますあなたの記録に汚れを置く辞任しています。それは不誠実ではありませんし、限り、あなたがあなたの雇用のルールに従うように、私はあなたが返すためにあなたの橋を燃やすことができるという注意書きとそれと一緒に何も問題を参照してください。
悪い条件での退職はしたくないでしょう。7日間の休暇を失った状態での退職は、あなたにとって非常に悪い条件での退職です。それはやめましょう。もしあなたの現在の雇用主が、あなたをぼったくりにする代わりに、あなたが稼いだ休暇を取ったことで動揺しているのなら、それは彼の問題です。
これは会社の方針によって大きく異なります。ほとんどの場合、最初の勤務日に従業員に渡される会社のハンドブックに記載されています。もし、ハンドブックに何も記載がない場合や、ハンドブックが全くない場合は、人事部や上司ではなく、先輩の親しい同僚に相談した方が良いでしょう。つまり、12日間の年次休暇を取得し、7月1日に退職届を提出したと仮定して、（6日間の休暇を取得し、そのうちのどれも使用しなかった場合）通知期間が1ヶ月であることを前提に、あなたの最後の勤務日は、あなたの年次休暇にある労働日の数によって、その月よりも少なくなります。つまり、1ヶ月よりも6営業日少ないということになります(例：2014年7月の場合、1日に退職届を提出した場合、最終勤務日は7月23日になります)。この日に出勤して給与をもらうことはできませんし、退職日を変更することもできません。そのため、人事部に働きかけても意味がありませんし、予定していたよりも早く退職しなければならなくなる可能性があります。
ここでのあなたの最善の策は、あなたにオファーをした会社と交渉することです。これは交渉であり、彼らはそれを行う義務はありませんが、あなたは実際にあなたの現在の会社では何も持っていないところ、彼らとのレバレッジを持っています。彼らが拒否した場合、あなたはそれがあなたに通知を与える前に、あなたの日のいくつかを取るためのチャンスを与えるために、数週間または1ヶ月の開始日を押し戻すために許容されるかどうかを尋ねることができます。上手に退職するようにしましょう。
ここテキサス州では、企業は、以前にあなたの契約に規定されていない限り、未使用の時間のためにあなたに支払うことを法律で義務付けられていません。しかし、あなたの仕事は、テキサス州労働力委員会がアットウィルと呼ぶものである場合は、あなたの会社はあなたを支払う必要はありません。テキサス州労働委員会のウェブサイトを確認しましたが、私は今、これを経験しています。私はITで働いているので、私は打撃を受けることを知っていますが、私はより良い仕事を見つけたので、それは大丈夫です。私のマネージャーではない何人かのマネージャーと話した後、私が辞めたらクビになると言われたので、その日は休めないと言われました。私の親しい人によると、彼らは2週間の予告をした人たちを追い出し、そこでの休暇を楽しみにしていたと言われました。ちなみに、私たちは会社の方針として、未払いの時間は支払わないことになっています。と聞かれたので、私はより良い雇用機会を常に探していると答えました。3日後に私の休暇とHRの担当者が呼ばれ、私は中断されたことを知らされました。私は信じられませんでした。私は会社に電話をして、それを解決してもらいました。
HLGEM の回答に加えて、必要な日数の支払いに関する回答:
私は 2 週間の休暇を 2 週間の通知の一部として使うことはありません。その通知は、知識の伝達とスムーズな移行を保証するためのものです。私が見てきたことは、彼らは彼らの通知がどのくらいの長さであるかについて話しているときに、休暇はそれに織り込まれている人々が行うことです。 “ マネージャー："それは私たちのポリシーではありません….” 従業員：“まあ、私は私の2週間+ N日の通知を入れているし、私はおそらくそれらの最後のN日間を死ぬほど病気になろうとしている”
あなたが欲しいお金を得る、彼らはtheyしたい時間を得る。欲しいものは手に入るし、欲しい時間も手に入る。
私の会社では、これはかなり期待されています。退社の計画を立てる際には、「解雇日」（あなたが従業員であるとみなされる最後の日）と「最終出勤日」を伝え、「最終出勤日はあなたが最後に出勤した日です。最終出勤日は、「最終出勤日は、あなたが出勤を報告した最後の日であり、最終出勤日よりも前に承認された休暇を取得した場合は、最終出勤日よりも早くなる可能性があります」と定義されています。