あなたは前職からあなたの上司として誰をリストアップし、通常の「参照のルール」はまだ適用されますか？

どの上司かについての質問では、あなたがあなたを最もよく知っていて、あなたに最高の参考資料を与えてくれると思う人をリストアップする必要があります。その人があなたの最後の上司ではない場合でも、あなたが応募している雇用主があなたのために最も完全なリファレンスを持っていることが重要です。はい、それは参照を求める電話を受信するために仕事の連絡先の番号を与えることは大丈夫ですが、マネージャーの仕事の役割の受け入れられた部分です。しかし、あなたがそうするための許可を与えられていない限り、任意の個人的な番号を与えるべきではありません。電話番号がわからない場合は、会社の電話番号を教えてください。雇用主は、連絡先の詳細を保持することが必ずしも容易ではないことを理解するでしょう。もしその人と連絡が取れない場合は、たいていの場合、あなたに電話をかけてきて、メールなどの代替手段があるかどうかを尋ねてくるでしょう。

あなたの連絡先として誰をリストアップするには、

の微妙な組み合わせでなければなりません - 誰が、あなたが一緒に働いていた人々のうち、あなたについて積極的に通信する可能性が最も高いですか？ - 誰が実際の日々の仕事を行うためにあなたの能力の最高の理解を持っていますか？ - *信頼性の高い、尊敬できる人として呼び出す人によって見られる可能性が最も高いのは誰ですか？ * 私が使用したいくつかのアイデア、

• 技術監督者
• プロジェクトマネージャー
• 会社のCEO
• 部門マネージャー
• 技術のヘッド
• 契約労働者の管理者
• ローカルオフィスのマネージャー

一般的に、CEOがあなたに良いビッグアップを与える場合は、彼らと一緒に行きます。それ以外の場合は、上記の基準に基づいて最高のものを選択します。