他にも内定をもらっていることを希望する会社に伝えても大丈夫でしょうか？

あなたの決断の指針となる質問は、あなたは他の仕事のいずれかを取るために準備ができているだろうか？答えがイエスであれば、あなたは問い合わせて、あなたがテーブルの上に他のオファーを持っていることを彼らに知らせることによって失うことはほとんどありません。1つはあなたの好みの雇用者から来ていない場合は、あなたが持っているオファーを危険にさらしないでください。それが期限切れになる前にそれを取ると、あなたはNOジョブで終わる！

あなたはまた、彼らが採用プロセスで遅くなっている場合、彼らは他の分野で困難である可能性があり、他の何を考慮する必要があります。彼らは何のために働くようなものである可能性がありますか？

私自身の経験から2つだけ付け加えておきたいことがあります。私は2つのポジションをオファーされ、実際の仕事があるかどうかを確認するために正式な電話を待っていました。どちらの仕事も素晴らしい選択でしたが、私は立地条件からB社よりもA社に傾いていました。受ける前に、私はA社の人事部にオファーを受けたことと、翌日（B社からの返事が必要になったとき）までに状況報告が必要であることをメールで伝えました。結局、A社は私を採用したいと思っていましたが、採用プロセスが完了するのは3～4ヶ月後だったと思います。私は絶対に長く待つことができませんでしたので、私は優雅に私の更なる候補を辞退し、5分後にB社を受け入れました。彼らはあなたを望んでいる場合は、彼らはあなたをつかむでしょう、そうでない場合は、あなたの他の2つのオファーのいずれかを受け入れて自由です。彼らは気まぐれで、ちょうど一緒にあなたを絡め続けるためにしたい場合は、まあ、あなたは本当にそれを行うことになります会社のために働きたいですか？

それはかなり公平なようです。あなたは二度前にそれらに連絡することであなたのベストを試してみましたし、彼らはまだ戻っていないと、あなたがそこに仕事を取得し、このメールに入れてとても熱心であれば。それはあなたが彼らの申し出に興味を持っており、それらに参加することを好むだろうことを示しています。可能であれば電話してみてください。

それでも返事が来ない場合は、他のオファーを検討して、このことは忘れて、将来的には仕事の経験を積んでから再応募するべきだと思います。