始業日に契約？前じゃなくて？

あなたが住んでいるところがどこなのか書いていないので、これがあなたの住んでいるところでは普通の手続きなのかどうかはわかりません。しかし、旧契約の通知書を渡す前に新契約を歌うのは、かなり一般的なことだと思います。結局のところ、この順番でやらないと無職になる可能性がありますからね。おそらく、契約書をビエロクラシーに通してもらうための時間が必要なだけで、郵送で往復するのは時間がかかりすぎるのではないでしょうか。

私はいつもオファーが開始日を明記して、与えられることになっていると思っていたし、それは最初の日の前に署名されることを意味していたこと。私は私の頭の上からいくつかの理由を考えることができます：＆002＆002 - その日に従業員をバインドするのではなく、緩い日は、従業員が移動について考えた前に3週間と言うよりも、その古い仕事を終えた、等。したがって、speeding up the hiring process. - 雇用者は、彼らの署名されたオファーをオフに壊す視点の従業員の多くを持っている可能性があり、より効果的であることがこの方法を見つける。 - Prevents from negotiating the offer.

最後の部分が最も重要です。それはあなたが非常に非公式なオファーを受けたように聞こえます。それはあなたの現在の仕事と実際の問題になる可能性がありますが、可能性はありませんが、あなたの現在の仕事と次の仕事を開始する間に何かが起こることは完全に可能性があります。これは、あなたが良い決断をするために必要な詳細が提供されていない位置にあなたを置くことです。彼らはあなたに詳細な福利厚生パッケージ（誰が、何を、どこで、など）を送ったことがありますか？彼らは401kを持っていますか？401kには権利確定期間があるのか？これらは、オファーを検討するときに私にとって不可欠なものです。

一方で、私はこのような仕事のオファーを1つ持っていたし、私はそれには全く問題がありませんでした。振り返ってみると、当時の私にとってはベストな選択だったのかもしれません。私はあなたが多くのマクロな詳細を持っていることを理解していますが、ミクロな詳細を持っていることは非常に重要です。

特にジュニアポジションの場合はそれが当たり前になっているような気がします。私が知っている限りでは、即日で書類にサインして紹介チャットをするのが好まれているので、入社間もない社員が出勤日に何かのために会社に来なくてもいいようになっています。もちろん、それはまた、再交渉することができない（または非常に困難である）何かに署名するために候補者を “急かす "ために使用することができます。

いずれにせよ、あなたはそれに署名する前に契約書または任意のNDAを慎重にalwaysを読む必要があります。人事担当者と合意したことがすべてあることに注意を払いながら、必要なだけ読んでください（給与、勤務時間、残業代、医療保険、休暇日数、その他の手当など）。もし、何かおかしいと思ったら、人事の人に連絡して、説明を求めてみてください。まだ正式な内定が出てないんだから、「お邪魔しますが、もう一度、福利厚生の詳細を送ってもらえませんか」とか、人事部に親身になってメールして、情報提供をお願いするのが、まだ間に合うと思うよ。あなたが送ったメールは紛失してしまったようです。給料と一緒にしてはいけないと思います、厳しい。

私は数十年前に[mumble]を始めたとき、サイト上の初日に書類を見て、まだかなりの標準的なものでした。あなたはまだその設定でいくつかの条件を交渉することができます, またはそこに本当の問題がある場合は、そう言って、あなた自身の弁護士のw /サニティーチェックする時間を求めることができます。