オファーレターを待つ

この行は、彼らがあなたに支払うことができることを知っていた前に、彼らはあなたを雇ったことを示唆しています。この時点で、彼らはおそらくお金が入ってくることを期待して、できるだけ長い間フックにあなたを維持しようとしています。

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これは請負や政府の下請け状況ではかなり一般的です。契約会社は、エンドクライアントは、彼らが昨日必要だと言うことを数百万ドルのプロジェクトのための契約を最終化しています。これは通常、悪い上層部のサインであり、あなたがこの会社で働きたくないことを示しています。

就活生の皆さんには、「内定が出ないかもしれない」「人事が時間稼ぎをしているのではないか」と心配していただきたいのですが、心配してはいけません。それでも、あなたが実際に仕事を開始するまで、物事が起こる可能性があります。

それは言った、あなたができる唯一のことは、あなたが他の面接で継続しながら、このオファーを待つことです。物事はしばしば予想以上に長くかかります。我慢してみてください。

採用に興味がなかったのであれば、その旨を伝えたはずです。しかし、これは仕事のオファーが通過することを意味するものではありません。問題は明らかに予算の問題なので、これらのいくつかのシナリオのいずれかになる可能性があります：

• 彼らは本当にあなたを雇いたいが、あなたが求めているものは、位置のための予算額よりも高く、彼らは予算を増加させるためにしようとするのに十分なあなたを望んでいます。これは、いくつかの契約シナリオ、特に政府の契約の典型的なものです。彼らは実際にはまだ契約を獲得していないかもしれませんが、それがアクティブであるとすぐにランプアップする必要があります。これは非政府契約にも当てはまります。私は自分のクライアントを持つ別の会社にサービスを提供している会社で働いていますが、採用しようとしたときに会社の外のレベルの一つで予算の問題に巻き込まれることがあります。時には、クライアントのクライアントがプロジェクトの支払いに同意しているにもかかわらず、まだ事務処理を押し通していないため、支払いが保証されるまで人が雇われないこともあります。時々、雇用は、これらのすべての連動した契約が遊びに来るときに、何らかの紛争の人質になることができます。

• 仕事は政府の契約であり、政府は雇用を行う組織の外で予算の理由で雇用をクリアしていません。これは、予算がまだ正式に承認されておらず、法的にそれを使うことができない場合、会計年度の初めに典型的なものです。

• 採用プロセスの外では、会社は、特定のプログラム（おそらく彼らは新しい人を雇うためにしたいものを含む）に雇用凍結やカットのようなinfのものをもたらすかもしれない財政再建を経ているか、または部門がその10％を見つける方法を把握する必要があります予算の10％の周りのすべてのカット。この場合、まだ雇用されていないポジションは、そのお金を節約するために落とされる危険性があります。彼らは、そのポストを保持し、他の場所で必要な削減を行うために交渉しようとしているかもしれません（ボーナスで言うか、重要性の低いポストを排除するか、あるいは様々な方法で）。繰り返しになりますが、問題が解決され、以前に雇用のために承認されていた役職がまだ承認されていることが確認されるまで、彼らは書面によるコミットメントを行うことはできません。それは彼の仕事が排除されていることを既存の従業員に伝えるよりも、あなたが決して雇われたことのない人をカットすることははるかに簡単です。それはより高い予算のために承認を得るために数ヶ月を得ることができるか、またはあなたがいるinteh予算サイクルに応じて次の会計年度まで待つ必要があるかもしれません）したがって、あなたが持っている唯一の選択肢は、他の位置を見続けることです。もし、他の何かを見つける前に、この1つが通ってくるならば、それはそれでいいのですが、それのために周りを待たないでください。私は、面接から内定まで1ヶ月未満の採用プロセスを持っていたことはありませんし、非常に大きな企業や政府機関では6ヶ月までかかったこともあります。大企業や政府機関では6ヶ月かかることもあります。私は、すでに別のオファーを受けていたために、遅すぎた内定を出してきた会社がありました。これは、企業や政府機関がこれらのことを引きずっているときに取るリスクであり、彼らはそれを十分に認識しています。

HRが言及した最高は位置の記述に基づいており、プロジェクトがそのお金を使い始める承認を持っていることを意味しません。時には1つは他のものよりも速いです。時にはHRがボトルネックであり、時にはそれがプロジェクトである。

問題が彼らの更新に基づいている場所を伝えるのは難しいことができます。これは実際にあなたが失業しているので、あなたのお金を犠牲にしているか、またはあなたはすぐに失業しますので、それはパニックになる時間ではありません。

予算の問題は常に赤旗です。以下のような場合に当てはまります。

• 採用担当者が気まぐれだった
• 経営陣の変更やリストラがあった
• 同一エリアでの人員削減が迫っている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• 買収や合併が保留されている
• リスコープや外部イベントによりポジションが不要になった。
• 誰かが採用の決定を無視した。
• バックグラウンドチェックの異常（5年前の大家さんの場合）

要するに、そのポジションが完全に承認されていない、あるいは承認されていない可能性があるのです。悲しいことに、これはすべての時間が発生し、コストは両方の当事者のために高くなっています。これは個人的に私に起こった、それは3つの面接、2つの医療、広範な5つの目のバックグラウンドチェックの後に、位置が引っ張られた前に6ヶ月だった、とさえ、彼らは私に言うつもりはなかった、私は2週間ごとにフォローアップしなければならなかった。12ヶ月の契約のための6ヶ月。

家主について笑ってはいけない、机の反対側で、私は彼らのアドレスの履歴が絶対に検証することができませんでしたので、応募者がノックバックを見てきました。