履歴書にはどのようにして "go-to-to person "であることを書くのが良いでしょうか

私はこの目的のために “resident expert "を使い、"as-neededed basisで同僚と相談した "というような責任感のある文言を添えています。これを本当に歌わせるためには、あなたがこの役割を担っている会社から来た結果を指し示す達成ラインを入れましょう。

市場の2つのセクター（防衛/金融）にある2つの企業では、私たちはこのためにSubject Matter Expertという用語を使用してきました。アメリカでは（少なくともアメリカの北東部では）"SME"（発音は “スミー"）と呼ばれるほど使われていますが、明確にするために履歴書にはこの頭文字を省略しています。それは次のような意味で "Technical Lead "から離れています:

• Technical Lead - プロジェクトや彼に報告するチームの仕事のすべての側面についての専門家であるかもしれないし、そうでないかもしれません。もっと可能性が高いのは、彼はいくつかのことについてはある程度の深さを知っていて、他のことについてはあまり知らないということですが、彼はチームを結集し、最高の効果を得るために仕事と人々を一致させることができるように、卓越したリーダーシップスキルを持っています。

• 主題事項の専門家 - 特定の重要な技術分野では最も頼りになる高レベルの個人貢献者です。ソリューション領域または問題領域のいずれかである可能性があります。強い教育/指導の機能を持っているが、経営/指導のものをしていないかもしれない。実際には、SMEの最も純粋な人は、あなたがチームのリーダーシップを持ってタスクにしたくない人かもしれません、なぜなら、彼らは、彼らが最新の状態を維持し、本当に難しい質問を介して人々を指導するために持っているべきほど多くの時間を持っていないからです。私はSMEを聞くとき、私は人が深いダイブをしたことを確信しています。

特に、領域で注釈を付けます。例えば、私は自分のことをJava WebセキュリティとPKIのサブジェクト・マター・エキスパートと呼んでいます。私は、いくつかの合理的な資格を下に置かなかった履歴書を信じてrelunctantであろう - 例えば、すべてのfo JEEはかなり広いですが、より可能性の高いSMEは、特定のAPIに精通しています。

答えの一部は、質問者の聴衆が誰であるかに依存しています:

• あなたの後輩や部下である人々? “メンター”
• あなたの仲間である人々? “チームリーダー "や "テクニカルリード”
• あなたのグループや部門、会社を動かしている人？"Senior leader", “Advisor”, or “Architect.”

そしてぜひとも、StackOverflowの重要な担当者を指し示して “go-to guy "としての評判を固めましょう（ただし、SOとは何かを説明してください）。

ユーモアのある、あるいは一般的に面白いトーンの履歴書であれば、"Guru “や "Genius "などの言葉を使うと、自分の言いたいことを伝えることができます。しかし、シリアスな文脈では、これらの言葉はうまく伝わりません。さらに、ユーモアのない言葉は、さらに悪い印象を与えます。また、"resident expert "のような表現も注意が必要です。

私は、このスペクトルであなたがし、提供するすべてのことをカプセル化するための短いフレーズを考え出すことに対して助言し、むしろ強化のための補足的な箇条書きのポイントであなたの職務の一部として箇条書きのポイントを追加したいと思います：

Position X at Widget Corp, Technical Person, 2001 - Present

• 責任を持ってXプロセスを管理するために
• Lead team of people to do Y
• Serve as a resource for a advice and guidance on technical issues to management and other technical teams.

などなど。

あなたの説明からすると、この人はあなたの分野のリーダーか専門家だと思います。あなたは問題解決者であり、コンサルタントです。あなたの専門分野とあなた自身を販売するあなたの方法とよく噛み合う言葉を選ばなければならないだろう。選ぶ際には、権威のある言葉でありながら、自己主張の強い言葉ではないものを選びましょう。私もGuruと聞くとすぐにNeckbeardismを疑ってしまいます。

私の頭に最初に浮かんだのは技術コンサルタントだった。私の考えでは、履歴書にGuruを追加すると、私はかなり早く履歴書を捨ててしまうだろう。その人は自分のことで精一杯で、「私は何でも知っている」というタイプの人なのではないかと思わせてしまう。

通常、私は次のようなことを箇条書きにしています:

• 他のチームやジュニア開発者に技術的なアドバイスや支援を提供しました。

私は私が個人的に達成したことに集中して履歴書を書くことを好みます。あなたが行く人だったし、悪い場所から誰かを助けた時のいくつかの例を準備します。通常、あなたはこれらの例を持ち出すことができます少なくとも1つの質問を見つけることができます。何も出てこない場合は、彼らはあなたが採用されるべき理由を最後にあなたに尋ねるとき、その後、あなたが他の人とあなたの技術的な知識の深さをどのくらい助けているかを持ち出す。推薦者リストを作成する際には、電話がかかってきたときにこのことを持ち出してくれる人を何人か入れておきましょう。実際にそうするように彼らに依頼してください。他の誰かがあなたに電話をかけてきた場合、あなたが電話をかけてきた場合よりも、他の誰かがあなたに電話をかけてきた場合の方が、採用担当者にとってはより意味があります。

テクニカルリードを使えばいいんじゃないの？本当の昇進ではないなら、引用符で囲めばいいのです。職務内容の説明のセクションで、あなたがチームの技術的なリソースとして行動したことを明記してください。

私は次のように書くことを提案します:

[あなたの技術への愛についてのイントロブラブなど]の後に、「最近の仕事では、異なる雇用主のために、私は通常、"誰もが技術やプログラミングの質問をしに行く男 “になってしまい、それが私を技術的なリードに昇進させている」という段落があります。あなたは ‘アシストと指導ジュニア開発者’ のようないくつかの過度に形式的なものを書いた場合は良いですが、非常に一般的で、非常に多くの履歴書のシャッフルで同様のことを言って失われる可能性が高いです。しかし、丁寧に書かれた、しかしおしゃべりな文章は、何百もの正式なレジュメを審査している人の目に留まることができます。

私は「コンサルタント」という言葉が好きで、それを好きなように装飾することができます。

「実際に何をしているかを知っている唯一の人である男」は、悲しいかな、いつもガサツに聞こえるでしょう。