2週間半前、グローバル企業のヘッドハンターから電話で口頭で内定をもらい、契約は来週早々に来ると言われました。そして10日後、契約書がない状態でリクルーターに連絡しましたが、返事はありませんでしたが、偶然にも人事部から電話があり、オファーの説明を受けました。
一週間後と開始日の応答がないと正直に言うと、私は非常にイライラしています。
どのくらい待って、どの時点で私はちょうど “上に移動 "する必要がありますか、仕事は私にとって理想的であり、私は明らかにこれ以上の巨大な浮き沈みを経て行くされていますそれは合理的である。
企業によって回答にかかる時間は異なります - いくつかは迅速であり、いくつかは、彼らが様々な人事のハードルをクリアしている間、1〜2ヶ月間あなたに戻ってくることはありませんし、彼らはそれらの両極端の間の範囲を実行しています。
この時点で、あなたはあなたが仕事を持っていることを固体確認を持っているまで、他の場所で仕事を探し続ける必要があります - あなたが行うまで、何かが起こるかもしれないし、あなたが正式に雇われることはありませんという可能性がまだあります。2週間は通常、あなたがその時間枠内に連絡のいくつかのタイプを期待していた場合は特に、それらに連絡する前に待つのに良い期間です。あなたが何をするにしても、失礼にならないようにしてください。雇用プロセスはすぐに複雑になることができますし、あなたはそれを通して彼らに礼儀正しくあるべきです。
私がお勧めするのは、面接や他の仕事の追求をやめないことです。実際に給料がもらえるようになるまでは、あなたはまだ無職のままです。
私は仕事を始めるのに3ヶ月待つことになったことがあります。(それは非常に長い時間前のことで、今ではそんなに待つことはありません)。確かに、みんなが休暇から戻ってきて、サインが必要なものはすべてサインして、などなど、いろいろなサインをして、最終的に仕事に就くことができました。しかし、その間に私は別の仕事を得たかもしれないので、これはあなたが絶対にmust_持っている1つでない限り、他の可能性を追いかけて停止しないでください。
そして、ちょうど彼らはsay彼らはあなたを雇うつもりだと言うので、それは保証の任意の種類に変換されません。数年前、私は面接を受け、仕事を提供され、彼らは私に2週間の開始日を与えられました。2週間後、彼らは私の将来の上司が町の外に呼ばれ、私の開始日が一週間遅れることになっていたことを言った。その時点で私は面接に戻りました。私がやって本当に良かった。彼らは私を雇ってくれませんでしたが、私が別の仕事を始めてから数ヶ月後にもかかわらず（私がすでに働いていることを彼らに言わなかっただけですが）、彼らはまだ私が欲しいと言っていましたが、雇用凍結がありました…再編成がありました…ある意味では、それは一種のコミカルなものでした。
競合するオファーを受けたことをこの会社に伝え、どちらのポジションを取るべきか相手に確認してもらいたい旨を伝えましょう。競合するオファーがあるかどうかは問題ではありませんが、これは少なくとも相手がお金を口に出す（例：オファーを出す）か、最終的にはあなたが第一候補ではないことを明かしたり、オファーを得るのに何らかの障害がある（例：予算が承認されていないなど）ことを明らかにするように、相手に手を差し伸べることを強制します。私の経験では、もしあなたがプロセスを前進させたいのであれば、これはあなたが必死になったり、動揺したりすることなく、それを達成することができます。