あなたがX社を辞めたのは正当な理由があってのことで、その理由はあなたがいなくなってから数週間経っても変わっていないことがほとんどです。そしてこうして会社は全体の出口および再配置プロセスを通って再度行かなければならない。それはほとんどの会社がやりたがらないことです。もし、あなたが安心できる理由を伝えられなければ、再雇用される可能性は低くなってしまいます。
人事部の懸念はわかります。Ｘ社の問題は、あなたが退職を決意したほど深刻なものでした。また、その時に別の仕事を探していたのであれば、今も別の仕事を探していると思われますので、再雇用には大きなリスクがあります。
個人的には、極端な状況の緩和がない限り、私はあなたを再雇用しないでしょう。あなたは、あなたがその橋を燃やしてしまったことを受け入れなければならないかもしれないし、戻ることはできない。
前の雇用主に戻ることは間違いなく可能です。しかし、明らかにそれはあなたが前の雇用主を去った方法に依存します。私自身はそうしたことはありませんが、いくつかの経験から可能だと言われています。それは戻ってくることを望む単一の最も可能性の高い理由です。彼らは、あなたが別のオファーが出てきたときにすぐに再び出て行くことを恐れているかもしれません。あなたがあなたの前の仕事に不満を持っていたという印象を与えている場合、それは彼らが持っているための非常に自然な懸念です。入社した最初の月から前職に不満を持っていたのであれば、5年も居座ることはなかったでしょう。また、どこか他の場所にいた後に戻ってくることを望むことは、あなたがあなたの前の仕事に本当に不満ではなかったし、あなたもあなたの現在の不満足な経験を与えて再び去る可能性が低いかもしれないことを明確な信号を送っています。司法管轄区域によっては、一度雇用した従業員を解雇することは非常に困難な場合があります。もし従業員が解雇が難しいからといって留年させられた場合、その従業員は退職した後に戻ってくることはないでしょう。私は、これがあなたに当てはまるかどうかを知る方法を持っていません。
あなたが退職したときにあなたとあなたの前の雇用主によって言われたことの知識は、彼らがあなたを取り戻すことを躊躇しているかもしれない理由をよりよく理解することができます。
私自身の経験
数年前、私は仕事のために面接をしていました。私の経験談**
数年前、私は就職活動の面接を受けたのですが、ある企業の前職の方が復職を希望していたため、私を辞退しました。退職理由を説明すると、私の資格に合った、給料が50％アップするようなオファーが来ていたからです。私が退職する際には、新しい仕事が私の期待に沿わなかった場合には、また戻ってくることに興味を持っていることを明確にしてくれました。この場合、私はその会社での仕事にとても満足していたので、とても難しい決断だったと説明しました。その会社のマネージャーは、もし私の気が変わったら、彼らは私が戻ってくるのを非常に望んでいると説明し、会社の方針として、最初の半年以内に戻ってくる人のために、より短い面接プロセスについて言及したことを確認しました。
XX社の人事がpushの理由を探しているように見えます。何があなたをX**社から押し出したのでしょうか？
Y社での仕事内容がXと似ていましたか？
もし似ていたのであれば、それはあなたがX社の環境が気に入らず、押し出されたということのサインです。もしあなたが理由を知っているのであれば、それを伝えることで、人事部があなたの（前の）部署の状況を理解するのに役立つかもしれません。彼らにプッシュ要因がなかったことを教えてください。
この時点で、HRは"So were you bored previously?“.
この時点で、あなたは”I think I wasn’t sure what I wanted in my life and I needed to try something different. “と言うことができます。それはうまくいかなかったので、今、私は私が人生でdon’t欲しいものを知っています"。結局のところ、あなたは仕事を「お願い」しているのです。