始業時間よりも早く出社しなければならないのでしょうか？

あなたのスタート時刻のドット上であなたを望んでいる会社は、通常、あなたが中にいて、同僚とのおしゃべりをして、コーヒーを淹れて、あなたの時間に仕事を始める準備ができていることを望んでいます。あなたが9時にサインインしたにもかかわらず、あなたはおそらく（おそらくそうではありませんが）10時過ぎまであなたの仕事をしていませんでした。雇用者があなたを数分（15-20分プラスとは対照的に）ピックアップしている場合、彼らは約不満であるあなたの仕事に何か他のものがあります。

通常、これが起こるとき、彼らはあなたを移動するためのプロセスを開始し、あなたは彼らが貧しい時間を維持するように見えるものによってそうするためにそれらに便利な理由を与える場合、あなたはあなたを取り除くためにそれを容易にしている（彼らは彼らのスター選手が遅く、彼らは物事を得るように早く出ている場合、彼らは気にしませんが、痛みのポイントである人は2分遅れでピックアップされます）。

だから今あなたのマネージャーに話をして、フィードバックを得て、あなたが一般的にどのようにしているかを見て、私は何か大きなものがあることに賭けるでしょう（彼らはそれを伝えていない場合でも）。

“We set out to measure what we value but too often only value what we measure”

それは、あなたの仕事の中で、あなたのパフォーマンスに関する具体的な数字が存在する唯一の領域が、この「計時帳」であるということかもしれません。だから、上記の原則に続いて、あなたとあなたの同僚は、この領域で強引な'管理'に脆弱になります。

同様に、それはあなたのマネージャーのパフォーマンスについてのほとんどのハードデータが存在しないことかもしれませんスーパーバイザーとして - ‘計時簿'を除いて。だから、これが以前に問題になっていないことを考えると、上級マネージャーがこのデータ（したがって、あなたの計時記）を使って、彼/彼女を批判しているのかもしれません。

で、あなたならどうしますか？愚痴って早めに入る？もし私が月に2回遅刻の通知を受けていて、仕事のことを気にかけていたなら、私は再び遅刻するリスクがほとんどないように、8時45分を目標にしていたとしたら、私はどうしますか？そして、あなたの上司があなたを見ていることを学んだのです。あなたは積極的な行動を取ることができますし、再び遅刻することはありませんように可能な限り努力する（または、おそらくあなたの仕事を気にあなたの上司を示すために早くなる）、またはあなたがこれまでに行ってきたことを行うために続けることができます（そして、おそらくあなたが気にしないことをあなたの上司に示しています）。

もしこれが私だったら、私は尊敬の念を込めて上司とのミーティングを要求し、始業時間と終業時間をメインの話題として持ち出すでしょう。会話の中で、皆さんが使用している時計が不正確であるという事実を話してください。あなたの上司に彼の期待を伝えましょう。

最後に、あなたの開始時間と終了時間を指定するようにあなたの上司に依頼してください。あなたの一日は9時から5時30分まででなければなりません。彼はあなたが8:45から5:45まで働くことを期待していると述べている場合、あなたは彼の期待を知っています。

もう一度言いますが、もしこれが私だったら、私はvery respectfully state that those are your expectations of me, that “These are the hours I will work, however please realize that you are asking me to work an extra 30 hour per day unpaid.”

あなたがactuallywork the extra time, unpaid, is the end, up to you. また、私の答えは、あなたが実際に一日中働いていることを前提にしていることを認識してくださいとFacebook、テキスト、またはInterwebzをサーフィンにかなりの量の時間を費やすことはありません。

注：あなたの会社には「サインインブックとサインインクロック」があるとおっしゃっていますが、これはアメリカでいう「タイムクロック」と同じものなのでしょうか？アメリカで言うところの「タイムクロック」と同じ意味なのか、それとも単に「始業時刻と終業時刻をペンで記入する際に参照する時計がある」という意味なのかはわかりませんが、「始業時刻と終業時刻を記入する際に参照する時計がある」という意味なのでしょうか？後者の場合、上司はどのようにして1分遅れと判断しているのでしょうか？私は、ほとんどの人が「9:01」と実際に手書きで書き込んだりはしないと確信しています。このような “あなたが予定された開始時刻の1分後にクロックインした場合、あなたは遅刻とみなされます "または "タイムクロックのパンチは、賃金を決定する目的のために最寄りの6分間隔に丸められている "などのことを列挙する特定のポリシーはありますか？あなた自身の時間記録が、これらのポリシーに照らし合わせてどのように評価されているかを知っておくべきです。このような文書が存在しない場合、それは個々の従業員のために、または異なる管理者によって異なる扱いのための多くの余地を残しているように、それ自体が問題になる可能性があります。それは前者の可能性が高いですが、単に彼にこの質問をするだけで、自然と次のポイントにつながるでしょう…

あなたが現在8:55にオフィスに到着し、8:56（それが8:58を示すとき）にタイムクロックにあなたを取得し、今、あなたの上司はあなたが8:45に到着し、まだ9時にシフトを開始することを望んでいると仮定して、彼の期待は、これらの余分な10分間の間にあなたに何を見つける - ただ立ち止まって時計の上で待っていますか？もしそうであれば、その10分間の延長分の給与を受け取るべきです。一方で、彼があなたのコートを脱ぎ、コーヒーを飲み終え、一般的に精神的にも肉体的にも仕事を始める準備をするためにその時間を使うことを期待しているのであれば、8:45の提案を受けるべきですが、確かにそれを吸って、今よりも少なくとも数分早くオフィスに着くようにしてください。

私は元上司から何度かこのようなことを言われたことがあります。私の解決策は次の通りです。税金/ショッピング/フィルタリング迷惑メール。あなたは仕事で逃げることができるものは何でも。 - あなたがプロジェクトに時間を予約している場合は、唯一のあなたが実際に動作する時間を予約する - あなたが早く到着し、早く作業を開始した場合は、速やかに残します。仕事は商取引であり、タダ同然のものを与えてはいけません。

上司に相談すべきだと思います。あなたの契約によると、仕事は午前9時から始まる場合、彼らはあなたが15分早くそこにいることを強制することはできません。

それはまた、あなたの上司は単にあなたが何をしているかを知らないと、あなたが怠けているように感じるかもしれないということかもしれません。私は過去に同僚が仕事に励んでいる間、午後の30分休憩に文句を言い始めた上司と仕事をしたことがあります。しかし、彼らが知らなかったのは、私が前の晩に数時間かけてすべてを時間内に終わらせていたということでした。午前中に「サボって」いたその1分（本当に1分ってなんだよ）を、一日の終わりに補う以上のことを、彼に明確にしておくべきです。

私は次のように答えるだろう：

あなたは8:45から5:15になるように私の契約時間を修正していますか？もしそうなら、私たちは書面でそれを得ることができるので、私たちは明確です。明らかに彼らはあなたが時間厳守であることを望んでいます。正確には9:00に出勤し、5:30に退社するようにしましょう。前に数分のためのあなたのコンピュータまたは腕時計のアラームを設定します。彼らはしようとすると、1分遅れで正式にあなたを叱責する場合は、時計の不一致の人事、管理、または適切な政府機関に通知し、それが修正されることを依頼し、あなたがそれであなたの間にX年のために毎日働いてきた余分な2分のために支払われることを＆002＆002彼らはしようとすると、1分遅れで、時計の不一致のために正式にあなたを叱責する。もちろん、この部分は慎重に、あなたが報復されるかもしれないことをキャビアと取るか、または手放す。

私は一歩下がって全体像を見てみます。ルールや給料の詳細について 上司と対立することもあるが どんな仕事でも 肝心なのは “その仕事は自分にとって 価値があるか？"だ そうかもしれない それは何かより良いもの、何か特定のものへの足がかりになるかもしれません。また、次の仕事で必要とされる新しいスキルを身につけるためにお金をもらえるかもしれません。長い目で見れば、それはあなたにとってもチームにとっても健康的ではありません。それは本当にあなたが大局的に何をしたいかの問題です。

私の経験上、この問題については上司と詳細に話し合って、上司が実際にあなたに何を期待しているのかを知るようにしてください。また、あなたの上司にあなたの見解を議論してください（夕方に時間を伸ばして遅刻を補償することを含む）。彼らはまた、同じ問題に直面しているようにあなたの同僚と時計の時間の問題を議論してください。彼らはあなたのポイントに同意している場合は、すべてのあなたの上司とこのことを話し、それの恒久的な解決策を見つける必要があります。

議論の後、あなたは任意の実りある解決策を取得しない場合は、私はあなたが心を開いた上司/マネージャーを持つ新しいダイナミックな仕事を見つけることを開始する必要があることを示唆しています。

もしあなたがその気になれば、あなたは8:45の公式時間（これは通常、実質的にすべてのもののための “法的拘束力 "である時間です）または8:45の偽のスタンプクロックの時間に到着すべきかどうかを尋ねるかもしれません？真面目な話、あなたが "本当に "早くoneminuteに到着したことを明確にして、それはあなたが朝に到着したときにスタンプクロックがどのように間違っているかを予測することは不可能であるように（例えば、それはちょうど夜の間に一方向または他の方向に数分離れてゆがんでしまうのでしょうか？それともDSTが始まったり終わったりしたときにきちんと調整されるのか？）非公式な時間に基づいた「抑圧」は眉唾ものです。