私は来年かそこらで今の仕事を辞める予定です。仕事はとても楽しいのですが、やりがいを感じられなくなってきたので、そろそろ転職を考えています。このプロセスは、候補者の質にもよりますが、1ヶ月から3ヶ月くらいかかると思います。依頼するには長すぎるのでしょうか？依頼することは適切なのでしょうか？私の新しい雇用主は、その時間内に私に彼らの申し出を取り消すことができるという危険性はありますか？
編集：誰もがおそらく極端なケースである3ヶ月の数字に焦点を当てているようだ。より可能性が高いそれは1 - 2ヶ月になります。それは、1ヶ月を求めるように見える許容のハイエンドであり、それ以上のものはありません。
マネージャー（あなたが辞めるマネージャー）の立場からすると、良い後任者を見つけるのは難しいし、優秀な人材を長く雇いたいといつも思っているでしょうが、私が適切な通知をしている限り、あなたの周りのチームがその分を補う準備をしてくれるはずです。確かに、後任者の育成には数週間から数ヶ月かかるかもしれませんが、それはあなたには関係ありません。
私は、あなたが長く滞在した方が前の雇用主には喜ばれると確信していますが（彼らがあなたを気に入っているのであれば、実際には全く辞めない方がいいと確信しています）、あなたがプロ意識を持ち、礼儀正しく、十分な通知をしている限り（あなたが高レベルの実行者でない限り、最大4週間というのは寛大だと思います。従業員の変更はプロセスの中では普通のことです。もしあなたが本当に彼らを助けたいのであれば、あなたはメールで利用できるようにすることを提案することができます（もちろん、新しい雇用主の営業時間外で）。しかし、それは通常の常識を超えたものであり、それ以上のものではありません。前の雇用主の都合で土壇場で変更になって、2週間余分に滞在してほしいと言われても、それは前の雇用主の問題だと思います。あなたは新しい場所での約束をしたのですから、それを絶対に守る必要があります。大事なことです。
最後に、最後にもう一度言いますが、あなたはある関係を離れて、別の関係に進むことになります。清潔で礼儀正しい休憩は最高のものになる傾向があります。前の彼氏・彼女に、知らない間に自分を利用できるようにしたりはしませんよね？別れようとしていた相手が、その後数週間「利用可能な状態でいてほしい」（私の言葉です）と言ってきたとしたら、それは健康的なことではなく、あなたにしがみつこうとするのではなく、目の前の現実に対処すべきだと思いませんか？
それは状況に応じたものになるでしょう。私は、内定をもらう前に、新しい会社と前もって話し合っておくことをお勧めします。会社によっては、それでいいと思う会社もあれば、もっと早く始めてほしいと思う会社もあるでしょう。もしあなたが退職を選択するのであれば、なぜそのようなことをする必要があるのでしょうか？**また、「なぜ、新しい会社よりも前の会社を優先するのか」ということを考えてみるのもいいかもしれませんね。あなたはそれが移動する時間だと思う場合は、今それを行います。転職先が見つかったら、躊躇しないでください。現在の雇用主への礼儀として、研修のための書類の準備を始めることはできますが、実際にはそうしなければならない義務はありません。
30年以上働いてきた中で、2週間前には2週間前、4週間前には4週間前、0週間前には0週間前の通知をする人を見てきました（一般的にはお粗末な慣習です）。その人が辞める前に後任の人が採用され、入社したのを見たことがありません。組織の中から採用しようとしている場合でも。あなたが焦点を当てるべきことは、あなたの代わりのために混乱を残していないことです。新しい人が見つけられるように、すべてが整理整頓されていることを確認してください。2週間は、あなたが組織化されている場合は、他の誰か（通常は、代替が採用されるまで一時的に仕事をしている人）にあなたのタスクを引き渡すのに十分な時間です。
私は2週間以上の通知を与えたいと思う1つの場所は、私がその期間または最後の数日を投影した後の週にライブに行く主要なプロジェクトを持っていた場合です。働きに行く価値のある雇用主は、メジャープロジェクトの本番の2日前にあなたの元の雇用主を救済することを望んでいないでしょう。
アメリカではいつでも好きなときに退職することができますが、一般的な労働者の場合、退職する前に2～4週間の予告をするのが慣習であり、礼儀正しいとされています。幹部やトップレベルの管理職の場合は4-8週間の通知が許容されていますが、通常は2週間の通知をします。私は、重要な仕事やプロジェクトに関わっている場合や、去る人を本当に大切にしている場合には4週間の通知をしています。でも雇う側の人間としては、良い人材のために4週間待っても構わないと思っています。
もし、それが前の仕事で必要とされていることであれば、新しい雇用主と相談して、新しい仕事に就くチャンスを潰すことにはならないので、全く問題ありません。私の古い雇用主との最後の日まで、私はまだ彼らのために働いています。それはその会社の最善の利益を考慮するために私の義務であり、それは私の新しい仕事で遅延開始日を求めることを意味する場合（そして、そうすることは、私は今、私は同じような忠誠心を負っている人に私の新しい雇用者に受け入れられている）、それは私が何をするかです。あなたの現在の仕事があなたを悪く扱っているとあなたは会社との参照/長期的な関係を大切にしていない場合は2週間（または何でも標準はあなたがどこにいるか）彼らが得るすべてであり、彼らは自分自身でそれを整理することができます:-)
私にとっては、これは責任感を示すものですが、通常の2週間の通知ではなく、（例えば）4週間かそこらにする必要があります。もし何人かの男が自分の代わりを訓練するのに3ヶ月必要だと言っていたら、私はただ笑うでしょう。私を信じてください - あなたはあなたが思っている以上に代替可能です。
(余談ですが、私は北米からイスラエルへの旅行を予定していたため、開始日を6週間遅らせなければならなかったことがあります。あなたは私が新しい会社での残りの時間のために私が得た肋骨を_信じないだろう。面接のたびに、「イスラエルに行かない限り、2週間後には始められるはずだ」と言われました。)
あなたの現在の雇用主には、後継者計画はありませんか？あなたと一緒に働いている人の中に、あなたが知っていることの少なくとも一部を知っていて、緊急時には、ある程度の能力を補うことができる人はいませんか？そのような人こそが、たとえ正式なトレーニングではなくても、あなたが退職したときに後を引き継ぐためのトレーニングを行うべきです。これは、あなたのマネージャーが心配すべきことです - あなたのポジションは、あなたが大きな混乱を引き起こすことなく去ることができなかったことを十分に重要である場合、彼らはかなり大きなリスクに自分自身を開いている。
あなたの直接の質問については、私は4週間以上の予告を求めることは想像できません。あなたの代わりの人が来たときに知っておくべきことをすべて文書化して、できるだけスムーズに移行できるようにするために、この4週間を使用する必要があります。