私はX社で雇用されていましたが、数ヶ月後にY社のクライアント先に異動になり、2年近くそこで働いてから退職しました。また、Y社は元の雇用主よりも知名度が高いです。履歴書やLinkedInのプロフィールにY社のことを記載したいと思っていますが、私のプロジェクトはすべて私が一緒に仕事をしたクライアント、つまりY社に関連しています。その場合、LinkedInではどのように私は仕事の経験ごとに1つの会社だけを許可し、それはあまりにも明白に聞こえるので、そのことを言及することができます。
正社員の場合は、雇用主を記載しましょう。それ以外のものは嘘です。しかし、その雇用の説明には、あなたがどのような仕事をしていたかを書くのが普通です - これは有名なクライアントに言及するのに最適な場所です。
あなたが派遣社員や契約社員である場合、しばしばあなたが実際に働いている会社とは異なる雇用主（人材紹介会社など）を持つことになります。この場合、誰もあなたの実際の雇用主に興味を持っていませんが、彼らはまだあなたの実際の雇用主であるため、彼らは本当にそのように記載する必要があります。これを回避する一つの方法は、Staffing Company Name contracted to Big Impressive Employerと記載することです。
クレジット to @WindRaven for the second paragraphと記載することです。
私の父は、NDAを添付したこの種の契約をたくさんしていたので、実際にはビッグネームのクライアントの名前を出すことは禁止されていました。履歴書には必ず実際の雇用主の名前を雇用主欄に記載し、最初の箇条書きで自分の責任を説明し、次のようなことを記載していました。
私はY社をあなたの従業員としてリストアップしません。私の直属の同僚は、世界的な大手食品・飲料会社で働いていますが、彼らは彼らを雇用主としてリストアップしていません。
状況に応じて、いくつかの方法があります。
ある会社で働いていて、クライアントである別の会社で働いている場合は、NDAで禁止されている場合を除いて、実際の雇用主を記載した上で、仕事内容の中でクライアントのことを記載するのが一般的です。あなたが複数の主要なクライアントのために働いてしまう場合は、それぞれの箇条書きのポイントを与えるかもしれません。あなたが働いていた最終的な会社を記載し、その後の（）の中の契約会社を日付と一緒に記載します。例えば、私はロッキードで働いていましたが、最初の6ヶ月間はウェスタフで働いていましたので、ロッキード2012年4月～2014年5月のように記入します。
それが逆の順序で行く場合は、1つのcopmanyによって雇われた後、最初のクライアントをクライアントとして契約会社によってレイオフと再雇用、私は両方の会社を入れるだろうが、2番目のための説明で最初の会社を言及することを確認してください。