数週間前、私はシカゴ郊外の大手チェーン店で家庭教師として働いていましたが、時給制でした。私のシフトは4時から7時までの数時間だけで、5分前には出社していましたが、正直なところ、かなりギリギリでした。この場合の準備とは、その日の学生フォルダを出したり、iPadをサインアウトしたり、ログインしたりすることです。彼らはこの時間のために私たちを払っていなかったとき、彼らはこれを求める権利を持っていなかったような気がしたので、私はちょうどこれらの電子メールを無視しました。誰もそれを指摘してくれなかったし、私のパフォーマンスが問われることもなかったので、問題になることはありませんでした。私たちは良い条件で別れましたが、私にはこの仕事を続ける時間がありませんでした。
とにかく、私が言ったように、これは過去の仕事ですが、彼らが実際に何かをして逃げ出すことができたのかどうかが気になります。
最終的には、あなたの仕事が免除されるか免除されないかによって異なります。免除された従業員は、実際の労働時間に関係なく給与が支払われ、雇用主は労働時間を自由に制限することができます。両方のケースでは、雇用主は、時間または週/月ごとに給料に合意した金額を支払わなければならない、thereは会社が実行された仕事のために従業員を支払うことを避けるために法的な方法はありません。FLSAは、ほとんどの商業組織に適用される連邦法です。50万ドル以下の年間総収入を持つ企業は免除される可能性がありますが、主要な修飾子は、行為自体に記載されています。あなたの会社がカバーされているかどうかは、一般的に弁護士やおそらくあなたの州の労働局のための質問です。"彼らが支払われている、＆002 - どのくらい彼らが支払われている、＆002 - どのように彼らが支払われている、および＆002 - どのような種類の仕事は、彼らが行う（ “免除された職務"）＆002＆002 FLSAの状態として、_withいくつかの例外を除いて、従業員がなければならない免除されるように。
1* - この数字は、2016年12月1日に年間47,476ドルまたは週913ドルに変更するように設定されていました。詳細は 変更についての私の回答はこちら
免除された職務は、エグゼクティブ、プロフェッショナル、または管理職に分類されます。通常、3つの「テスト」をすべて満たすことで、自動的に従業員は免除される資格を得ます。免除として扱われている（すなわち、残業代が支払われない）が、これらのテストを満たしていない従業員は、法的に非免除とみなされ、事実の後に何年もの間、そのステータスに挑戦することができます。正常に挑戦された場合、雇用主は、従業員が働いたすべての残業のためのバックペイを支払う必要があります。
FLSAはまた、非免除の従業員は、それが任意の場合でも、残業のために支払われていることを必要とするか、従業員が無料で余分な時間を働くことを提供しています（詳細については、以下の労働時間のセクションを参照してください）。強制的な状況で従業員の権利を保護するために、彼らは法的に残業代を支払うために彼らの権利を放棄することはできません。このような理由から、事業主または人事管理者は、このポリシーを理解し、完全に遵守するようにしなければなりません 重い罰金や未払い金の回収のリスクがあります。彼らは実際に適用されるFLSAの作業期間（通常は週40時間）で適用されるFLSAの時間外閾値を超えて働く各時間として定義されている非免除従業員は、時間外のための彼らの "通常のレート "の1と半分を受け取る権利がありますが、＆002＆002＃＃労働時間＆002＆002今、それは道の外にあることは、我々は労働時間の定義の主題に来ています。FLSAは詳細にこれをカバーしています](http://www.flsa.com/coverage.html)。それは少し語弊があるが、私は強調表示された関連するセクションでここにセクションを再現します：＆002＆002 > 仕事に関連している活動を行っている従業員によって費やされたすべての時間は、潜在的に "作業時間 "です。これは、従業員の通常の "オンクロック "の作業時間に加えて、 "オフクロック "の時間が含まれています仕事に関連した活動を行って過ごした（雇用主の利益）。潜在的な労働とは、雇用者が従業員にそれを行うために "苦しんだり、許可したり "した場合、実際の労働である。それは従業員が仕事をしている（または見て発見した可能性があります）、従業員がそれを行うことができます知っている場合、雇用主が苦しんでいるか、または許可して仕事をします。これには、「休憩」（休憩がある場合）と「非生産的」な時間（例えば、電話が鳴るのを待っている間、受付嬢が小説を読んで過ごした時間など）が含まれます。また、使用者が苦痛を受けたり、許可したりした業務関連の活動を行っている従業員が費やしたすべての時間は、敷地内であるかどうか、また、「必要」であるかどうかに関わらず、労働時間となります。自宅」や通常の勤務地以外の場所で行われた労働は労働であり、その時間は労働時間としてカウントされなければなりません。"自主的に行われた労働は労働であり、時間をカウントしなければなりません。"許可されていない "または "承認されていない "仕事は仕事であり、カウントされなければなりません（雇用者がそれが行われていることを知っているか、または知っているべきであり、従業員がそれを行うことを許可している場合に限ります）。それは、その従業員の "仕事を制御 "するために雇用者の特権と責任です。雇用者は従業員が仕事を実行することを望んでいない場合、それは必要なFLSAの給与計算にその作業時間を含めることを希望しない場合、それはそうすることから従業員を禁止する必要があります。雇用者は、次のようなことはできません。は、FLSAの下で原因の給与を計算する際に時間をカウントすることなく、その非免除の従業員によって実行された仕事の利益（s）を受け入れます。これらの点で重要なFLSAの規制は29 CFR§785.11、785.12、および785.13にあります。
FLSAは、オフザクロックの仕事（再び、強調鉱山）を明確にするために行く：
多くのFLSAの訴訟は、雇用者が彼らの通常のシフトの外で作業活動を行っている従業員によって費やされた時間を含めるために失敗している。多くのFLSA訴訟では、雇用主が通常のシフト外の作業活動を行っている従業員が費やした時間を含めるために失敗した雇用主が関与している。このような時間は労働時間としてカウントされ、FLSAの給与計算に含まれている必要がありますただし、雇用者が従業員が早く仕事を始めていたことを知っていたか、または知っていたはずであることを条件に（そして、もちろん、従業員が実際に作業活動を行ってシフト前の時間を費やした程度）。シフト前の「点呼」は労働時間です。シフトの正式な開始時間前に機器のセットアップに費やした時間は労働時間です。一部の従業員は、同様に仕事を行っているシフトの後に "遅くまで "滞在することがあり、この時間も労働時間としてカウントされなければなりません。シフト終了後、従業員が機器の清掃に費やした時間は労働時間となります。シフト後の労働時間はまた、例えば、郵便局で一日の郵便物をドロップオフしたり、顧客やサプライヤーにいくつかの書類を配信する秘書のように、"帰り道に "仕事に関連した活動を行う従業員によって費やされた時間を含めることができます。一部の従業員は仕事を家に持ち帰ります。その時間は仕事の時間かもしれません。同様に、従業員が仕事に関連する理由のために電話で自宅で連絡されている場合は、使用した時間は、作業時間です（そして、もちろん、従業員が仕事に "コールバック "されている場合、時間は作業時間としてカウントされます）。私たちは安全にあなたが非免除として修飾されたことをあなたの説明（週6時間、標準的な小売業の最大）からと仮定することができます。あなたが状態を再現した電子メール：
開始時間の前に少なくとも15分前にここにあるようにしてください。私たちは、物事が起こることを知っているし、あなたが遅刻しようとしている場合は、私たちに知らせるために私たちに電話してください。
だから要約すると、私たちは明らかにシフト前の仕事はあなたがそれのために支払われているべきであったことを意味する労働時間として修飾されていることがわかります。あなたの雇用主は従業員が早く出社するように従業員に明示的に要求した、つまり彼らは従業員が早く仕事を始めていたことを知っていたはずです。彼らはあなたが明示的に職務を実行していないので、我々はグレーゾーンのより多くにしているが、FLSAの状態として "すべての時間は、従業員が雇用者の敷地内にあることが必要とされている時間は労働時間である "ということを意味します。
あなたがそうして快適に感じる場合は、閉じて、あなたの元同僚や会社のいずれかに連絡することを検討し、FLSAは非免除スタッフを採用している企業に配置されている要件のそれらを助言する。それは、ローカルの管理者は、単に法律の無知であることができ、それが大規模なチェーンの場合は、その人事チームは、これを整理するために迅速になります。彼らは労働時間としてこの時間をカウントすることを拒否することに固執している場合は、あなたの元同僚は、弁護士や、これらの問題については、一般的にフォローアップに優れているあなたの州の労働機関に連絡する必要があります。私は弁護士ではありませんし、この記事は法的助言を与えることを目的としていません。それは単にFLSAの内容を要約することを意図している。リンク先のサイト（FLSA.com）は、自然の中で商業的であるようだが、登録された弁護士によって実行され、リンクされているページは、正しくFLSAを要約するように見える。
I’m still curious if this was something they could actually get away with doing.
To answer your specific question…
Labor law is fluid. Zmieniają się interpretacje, a specyfika danej sytuacji jest bardzo, bardzo ważna.
**Pracodawcy “mogą uciec od robienia” wielu rzeczy, które są na granicy legalności - dopóki nie zostaną skutecznie zakwestionowane i zmuszeni do zaprzestania. *
Nie znając całej specyficznej historii i szczegółów tej sprawy, nikt tutaj nie może uczciwie powiedzieć, czy to, co robił Twój były pracodawca było zgodne z prawem, czy nie._ Ludzie mogą tworzyć opinie na podstawie tego, co przeczytali, i na podstawie kilku akapitów w pytaniu. Ale prawdziwe prawa są o wiele bardziej złożone i muszą być interpretowane i oceniane przez profesjonalistów przy użyciu znacznie większej ilości szczegółów.
Na podstawie tego, co przeczytałem i na podstawie tego, jak interpretuję twoją sytuację, pracodawca nie może zmusić cię do “przygotowania się na 15 minut poza czasem”. Mogę sobie jednak wyobrazić przypadki, w których byłoby to dozwolone. Zwroty takie jak “żądanie pracodawcy” kontra “e-mail z zapytaniem” mogą mieć znaczenie prawne. A niewłaściwy e-mail od jednego z przełożonych nie może stanowić nielegalnego działania firmy. Szczegóły mają znaczenie.
Powiedziawszy to, wyraźnie mogą “uciec” od tego, dopóki nie zostaną zmuszeni do zaprzestania działalności lub dopóki nie zdecydują się na samodzielne zaprzestanie działalności.
Jeśli czujesz się mocno związany z praktykami swojego byłego pracodawcy, możesz zachęcić swoich byłych współpracowników do szukania profesjonalnego doradcy, który oceni ich działania i w razie potrzeby wymusi zmianę.
個人的には、もし私が上司と仲良くしていたのであれば、説明を求めに行きます。このメールは、開始時間前に到着しない（遅刻する）従業員の1人か2人に向けられたものである可能性が高いです。あなたの上司は、おそらく人事部の問題を起こしたくないのでしょうが、もし彼らが時間通りに出社できないのであれば、彼らが時間通りに出社できるようにルーティンを調整する必要がある、というヒントを彼らに落としているだけです：一般的には早く到着することを意味しているかもしれないので、遅延は単に彼らを遅刻ではなく「時間通り」にするだけです。あなたが一貫して時間通りに、または数分早く到着している場合は、それはおそらくメールが指示されていることをあなたではありません。
何が労働時間を構成するかは、数年前にアメリカの最高裁で取り上げられました。これは非常に複雑な問題です。
In The company requires you to be ready to start work at X time, they need to know if you will be ready to start the shift. その開始前の15分で、彼らはあなたが敷地内にいないか、またはあなたがあなたの方法であることを通知していない場合、あなたのシフトをカバーするためにスクランブルされます。
ところで、プッシュが突っ込むようになる場合、会社はちょうどその余分な期間をカバーするために契約で指定されたあなたの給与率を調整します。時給20ドルで3時間のシフトではなく、3.5時間のシフトで17.14ドルを支払うことになり、15分早く到着して15分遅くまで滞在することを要求されます。