内定をもらったのですが、現在の職歴に数ヶ月分の嘘をついてしまいました

この段階では、ダメージを最小限に抑えたいのであれば、今すぐ白状する必要があります。採用担当者としては、あなたが他に何を隠しているのか、すぐに気になります。例えば、あなたは本当にあなたの主張する資格を持っていますか？

今すぐ組織に連絡してください。この非常に分。矛盾を説明し、謝罪し、希望します。私はあなたがあなたのオファーを維持するための事実上のチャンスがないと言うだろうが、それはあなたの見込みの雇用者が秒針でそれを見つける場合よりもまだ高いです。

単純な事実：あなたがわずか5ヶ月後に仕事を辞める理由を説明することは、あなたがあなたの前の仕事にいた期間について嘘をついた理由を説明するよりも簡単です。(1yr6mth + 9mthが1yr10mth + 5mthよりも優れているとは思えません)

彼らは見つけるでしょう - 彼らはあなたの前の雇用主と話し、あなたが言ったよりも4ヶ月長く働いていたことを発見したとき(あなたは現在の雇用主とは話せないと言っただけです)

そして、ジェーンが彼女のコメントで指摘しているように - 一旦彼らはその矛盾を見つけると、彼らはあなたが他に何を虚偽の表現をしたのか疑問に思うようになるでしょう。また、あなたの最良のチャンスは、彼らが彼らのチェックを完了する前にクリーンになることです - しかし、私はあなたがすでにこの見込みのある雇用主とあなたの評判を濁しているかもしれないと思います。

あなたはそれから学ぶことを確認し、将来的には常に正直であることを覚えておいてください。

彼らが見つけるかどうかは、身元調査が前職の確認を含むかどうかに依存します。彼らはあなたの前の雇用の基本的なチェックを行う場合、彼らは矛盾に気づくでしょう。もしそうなれば、現在の仕事での5ヶ月間の滞在と9ヶ月間の滞在よりもずっと大きな問題になるでしょう。採用担当者の多くは、候補者が嘘をついたと信じれば、すぐに内定を取り消すでしょう。内定を取り消さない人は、あなたが何か重大なことを隠蔽しようとしていると考えるでしょう。私は、最後の2つの仕事が22ヶ月と5ヶ月であった候補者が、最後の2つの仕事が18ヶ月と9ヶ月であった1つに深刻な不利になる多くの状況を想像するのは難しいと思います。どちらかと言えば、私は前者の方が若干有利になると予想する傾向があります。後者は、あなたが1年を過ぎてもずっと居座るつもりはない転職希望者のように見えるようになります。

他の仕事に応募して、本当のことを言ってください、嘘をつくことはプロ意識がなく危険です。嘘つきを採用するような会社は、働く価値がありません。他の人がダメージコントロールについて話しているので、純粋に私の意見ですが、私はそれがちょうど何か悪いものの上に泥を投げていると信じています。

嘘をつき続けろ

告白した場合、この仕事のオファーを受け続ける可能性は0％ですが、もし嘘をつき続けた場合、おそらく1％の確率でこの仕事に就くことができるでしょう。

もちろん、チャンスはあとで出てきますし、それがバレたら入社1年目でクビになりますが、もしそうなったら、次の仕事のために履歴書に嘘をついてもいいので、大したことはありません。

他の人が説明してくれたように、あなたは採用日に嘘をついた時に台無しにしてしまったのです。これは身元調査に出てくるでしょう。仝それにしても、このようなことがあったのですね。白い嘘は理想的ではありませんし、会社は彼らの申し出を取り消すかもしれないし、しないかもしれませんが、自分でそれらに連絡して、エラーを指摘することは、彼らが見つけて、それについての質問をし始めるよりもはるかに少ないダメージです。

それは彼らがあなたが意図的に真実ではなかった何かをオフにしようとしたことを考えるよりも、彼らはあなたが正直なコピーアンドペーストまたは同様のエラーを作ったと考えている場合は良いです。

そしてもちろん、彼らはこの質問に出くわした場合、チャンスは、彼らが一緒に2つの2つを入れて、あなたが誰であるかを正確に把握することができるようになります。それは、あなたがどのような方法でそれを行うにしても、彼らが質問をする前に、あなたが行動を起こす必要があるということを証明しています。