5分遅刻した場合、上司から文句を言われた場合の対応は？

まあ、それはどうかというと–ドイツでは、絶対に遅刻しないことが期待されています。たまに40分かかることがあるとわかっているなら、毎回40分早く車に乗らないといけません。そこには「よく、私は80％の時間を守っています、これは十分です」＆002＆002どのように遅刻しないように管理するかは、会社の問題ではなく、あなたの問題です。これは、既知の悪天候の場合にも当てはまります。ただ一つの例外は、本当に不測の事態（パンク、…）の場合だけです。あなたが彼の期待を下げることができないことはかなりの確率があります - なぜ彼はそうするのでしょうか？彼はあなたにお金を払っています。また、あなたは今、あなたの仕事量の問題を持ち出すことはできません - あなたが言う場合："私は土曜日も仕事をしなければならない。8時30分から17時30分まで。あなたはそのためのはるかに良い引数を持っています（「ラッシュアワーは私をめったに遅刻させています。彼はあなたが遅刻することができますようにするために期待するよりも、午前7時に私はまだ脳死していると役に立たない。そして…あなたが８時にそこにいるなら、彼はあなたが８時から始めたことを見ているので、あなたが午後５時に出発することを正当化するのは簡単です。地下室で一人でコーディングをする仕事と違って、決して遅刻しないことを期待するのは、さらに合理的なように思えます。朝8時から夕方5時まで営業しているヘルプラインに電話したら、朝8時に誰かが出てくれることを期待しています。

私ができる限りのことをしていて、数分遅刻したときには、彼はこれらの時折、制御できない時間を見過ごすべきであることを、どのように外交的に彼に伝えることができますか？

**ほとんどの場合、あなたはできません。このように、（どんなに外交的であっても）"I’m doing the best I can. と言っても、生産的ではなさそうですね。何しろ、月に一度くらいのことですから。今日は交通量が多くて大変でした！」と言って忘れてしまうかもしれません。その場合は、この仕事を大切にしているのであれば、早めに家を出て、時間を守るようにした方がいいと思います。しかし、「交通事情が悪い」と聞いて遅刻しないためには「かなり」早く家を出ないといけないと思っているのであれば、「自分よりもかなり早く通勤を開始するのは無理」というのが本当であれば、別の仕事を探す必要があるかもしれません。もしかしたら、たまに遅刻してもそれほど気にならない仕事が見つかるかもしれません。

私は最近、7ヶ月後に仕事が終わったのですが、その間に6回も遅刻をしてしまい、15分以上の遅刻はありませんでした。私は仕事を失ったことに、少なくとも私はがっかりしていますが、肝心なのは、私は私の契約を破ったということです。もちろん、彼らは解雇する力を持っていました。謙虚にパイを食べなさい。あなたの頭を下げて、それがあなたがほとんどの日7:30までに入っていることを意味している場合でも、時間通りに取得してください。私が一緒に働いたことがある何人かの人々は、彼らのロッカー/オフィスのキッチンに置くためにシリアルの箱を持ってきて、冷蔵庫に牛乳を入れます。少なくとも彼らは彼らが時間通りにいることを確認するために積極的にされているので、それと何も問題はありません。

月に１回５分遅刻しても大したことはない あなたの上司はあなたに注意を払っているだけだと思います。そうでなければ、彼はそれについてタスクにあなたを取っているだろうし、それは受け入れられないと言った。私はそれを過度に心配しないでください。もし、それが急場しのぎになったら、ラッシュアワーは予測不可能であることを彼に説明することができます。ただそれを指摘することは、労働者が彼らが認識していることを知っていることを知らせるために通常の手順です。従業員がそれを習慣化させないように正確に。

明らかにあなたは時折遅刻することになりますが、あなたの上司は時間にこだわる人なので、時間にこだわるようにしましょう。時間厳守を心がけましょう、彼は何があっても幸せにはならないでしょうから、これで眠れなくなることはありません。真剣に、余分な時間を働いて停止します。これは最大の燃え尽きと1つの理由は、彼が文句を言うとき、それはそんなに痛いです。フレッド・フラインストーンのように 5時の笛で飛び降りろ また、週末は、要求されない限り、またはオンコールなどの状況の一部でない限り、これ以上出勤しないでください。メールを消して週末を楽しんでください。あなたは新しい仕事を検討することをお勧めします。あなたはほとんどよりも良いこの個人と仲良くしながら、あなたは最終的に顔に彼をパンチしたいと思うでしょう。あなたはその点に到達する前にそこから抜け出したいと思います。そのため、履歴書の周りに少し買い物をして、そこに何があるかを確認してください。

パンチカード」を持っていれば自動的に記録されますが、そうでない場合は、運が良ければ以下のことができるかもしれません：

あなたが毎日を始めるとき - 例えば7. あなたはあなたの上司にいくつかの無害な電子メールを送信する55午前 a'laこれは私が私のタスクリストに今日持っているものであり、あなたの一日を終えるとき - 別の電子メールa'laこれは私が今日やったことです

エルゴ、あなたが5分遅れで到着した次回 - 申し訳ありませんが、私は今日5分遅れていると同じ電子メール、それ故にあなたが遅れていることを彼に通知することによって＆書面による記録を維持するIMHOは、このような状況を是正する必要があり、あなたの上司はその後泣き言を言うのは難しい時間を持っているだろう。あなたの上司はあなたが遅れていることを教えてあげないでください、担当している彼を示し、あなたが遅れていることを伝える！ _

上司はまだ耐えられない場合 - あなたはどちらか彼らがあなたを行かせることができないか、または午前9時から始まる仕事を見つけることができるように自分自身をとても貴重なものにすることができます;）

幸運のベスト

2つの可能性があります。1. あなたは、朝8時の存在が絶対的に必要な仕事をしています。例えば、あなたが受付をしていて、あなたが10分遅れた場合、100人の労働者が10分間机に向かうことができません。2. 2.あなたの仕事が完了する限り、朝8時にあなたの存在がわずかな違いを作らない仕事をしています。遅刻したことで嫌な思いをさせたいのでしょうか？それは何の役にも立ちません。彼が達成する唯一のことは、あなたの生産性を低下させるあなたのモチベーションを殺すことであり、あなたが別の仕事を探すようにすることです。だから、あなたはそれが起こったときに、彼があなたにそれについて悪いと感じて欲しいのか、それとも彼があなたに町の交通問題を解決して欲しいと思っているのか、次回は慎重に尋ねるかもしれません。そうすれば、何もなかったところから思考プロセスが始まるかもしれません。上司が深刻な苦情を言ってきたら、あなたは、あなたが早く到着するほど仕事をしたいのか、そうでないのかを決定します。2つ目のケースでは、無意味な時間厳守が上司にとってそれほど重要なことなのか、それが原因で新入社員を見つけて育てるためのコストが欲しいのか、それともそうではないのかを判断する必要があります。

前に提案されたように、8:30の開始時間に余裕があるかどうかを確認して、常に時間通りに仕事ができるようにしましょう。そうでなければ、職場の近くに移動する必要があるかもしれません。あなたの開始時間があなたの役割とあなたを頼りにしている人々に悪影響を与えている場合、彼は非常に直接的でなければなりません。また、あなたの質問には全く答えられませんが、これが私が通勤時間を使って仕事をしない理由です。それは無給の時間の移動を持っている私の神経に取得します。

To brzmi jak coś, co warto usiąść z szefem do dyskusji. Ma nadzieję, że codziennie będziesz na czas. Masz sytuację, która uniemożliwia Ci sprostanie jego oczekiwaniom każdego dnia.

Musisz więc porozmawiać z szefem, abyś mógł mu wyjaśnić, że rozumiesz jego oczekiwania i zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby je spełnić. Jednak w rzadkich przypadkach spóźnisz się 5 lub więcej minut z powodu ruchu ulicznego. Istnieje szansa, że jest coś, co możesz zrobić, np. ustawić normalny czas pracy na 8:15. Nadal możesz starać się być w pracy o 8:15, ale teraz jeśli spóźnisz się 5-10 minut to nic wielkiego, a ponieważ i tak pracujesz do późna większość nocy, dodatkowe 15 minut nie powinno być wielkim problemem.

Albo może to być tak proste jak wysłanie maila lub wiadomości tekstowej do szefa w te dni przed 8, dając mu znać, że utknąłeś w korku i będziesz spóźniony. Kiedyś miałem szefa, który nie dbał o to, czy spóźnimy się codziennie, tak długo, jak damy mu znać, że jesteśmy w tyle i kiedy będziemy w środku. Nie chodziło o to, że nie był na czas, ale o to, że nie mógł być odpowiedzialny za naszą nieobecność. Dowiedz się więc, czego oczekują twoi szefowie i co możesz zrobić, aby im sprostać.

Może się zdarzyć, że robienie czegokolwiek innego, niż przebywanie tam codziennie o 8 rano, jest dla twojego szefa nie do przyjęcia. Jeśli tak jest i nie możesz się do niego zastosować, to może nadszedł czas, abyś zdecydował, czy jesteś skłonny znieść konsekwencje spóźnienia, czy też musisz znaleźć pracę z większą elastycznością w swoim harmonogramie, aby dostosować się do swoich potrzeb.