今のところ病気で休んでいます。
体調が万全であればいつでも出勤できるのですが、他の従業員に病気が広がらないように、完全に回復するまで休んだ方がいいのでしょうか？
他の8-9人と並んでオフィス環境で働いているのですが、これは雇用主の裁量（聞いておくだけでいいのでしょうか）なのか、それとも一般的なルールがあるのでしょうか？ 編集:
私なら電話して聞いてみますが、もし症状が100％治まっていないのであれば、症状がかなり治まるまで外出しない方がいいと思います。また、あなたが偉大な感じていない場合は、あなたが伝染する可能性があります何かを持っていることを知っている場合は特に、中に行くことはありません、現実的である。自分自身とあなたの同僚が誰も望んでいない 1 つのことを共有する機会を保存します。
簡潔に言うと、会社によって態度が違うということです。私は、ワーク・オブ・ホーム・ポリシーがあり、体調が悪い時には1週間は自宅で仕事ができるような職場で働いたことがあります。
宅配便の配達のために在宅勤務が可能な職場で働いたことがありますが、その権利を使って病欠の日を代用することはできませんでした。彼らの態度は、病気を乗り越えて働くと回復期間が長くなるから、長くても80％よりも短い期間で100％にしてほしい、というものでした。残念なことに、そのような場所の一つは、あなたがそれに対して支払われることを保証することを拒否し、それが人々が準備が整う前に戻ってくることを奨励していました。そして、私はそれがあなたがオフィスから一日を取った前に、あなたが死の扉の上にいなければならなかったことが期待されていた場所で働いてきました。1人が5日間休むのではなく、10人が2日間休むのは何の役にも立ちません。しかし、私はしばしばその議論に負ける。
病気休暇とは、病気から完全に回復するために自宅で休むことができるようにするための休暇です。これは、労働者が100％仕事に戻ってくることができますし、オフィスの周りの仕事で追加の遅延を引き起こしているあなたの仲間の同僚に周りの病気を渡すことはありません。
私は、あなたが何に関係なく仕事に来るべきであると信じているマネージャーの私の公正な取り分に実行してきましたし、任意の理由のために一日を欠場することは、投獄によって罰せられるべきであること。
自分自身に聞いてみてください：
私はちょうど今週この問題に対処してきましたが、それに影響を与えた2つの要因が正確にあります。
あなたがあなたの仕事を行うことができ、他の誰かが病気になることはありません場合は、それは仕事に戻る時間です。あなたがあなたの仕事をすることができない場合、または他の人が病気になるだろう、それはまだ仕事に戻る時間ではありません。これは（あなたの雇用主に応じて）あなたの医者からの文書が必要になるかもしれません。もしあなたが仕事をするのに十分な健康状態にありながら、同僚に病気をうつす可能性がある場合、自宅で仕事をすることができるのであれば、すぐに仕事を始めることができます。もしあなたがこのような配置に恵まれているのであれば、あなたが同僚に感染しないように努力していることに、同僚はきっと感謝すると思います。
ブラボー！勇敢な質問ですね その問題は、私たちの多くが直面しているべきだと思います。あなたが言及したように、あなたのオフィスには8または9人の従業員しかいないので、オフィスでのあなたの不在は間違いなく仕事に影響を与えることを意味します。また、あなたは体調もかなり良くなっていると言っていますし、病気もそれほど重くなく、2、3日で治ると言っていますので、上司に病気のことを話して、仕事を減らしてもらってもいいかもしれませんね。でも、上司にどう説明するかにもよりますが、Never Compromise anything for the Sake of you HEALTHと言わざるを得ません。
あなたは目的のために十分にフィットしていますか？もしあなたがシェフであれば、風邪をひいて出勤することはないでしょうが、開発者がつま先を骨折しても頭痛やその他の関連する気晴らしにならなければ、仕事には適しているでしょう。ここでは、あなたが何が適切だと感じるか、また、企業が当然のことながら、与えられた条件に適していると考えるものについて、ある程度の裁量があります。それを考慮に入れて、どの仕事もあなたの健康の価値がありません - 健康はお金、身長、さらにはあなたのキャリアよりも重要です。
私は最近、かなりひどい風邪に苦しんでいくつかの時間をオフにしていたので、私はちょうどこの瞬間に会社の健康専門家との会議から戻ってきて、この非常に問題を議論した。もしあなたが仕事をするのに十分に健康でなければ、あなたは仕事をするのに十分に健康ではありません。風邪のような伝染性の病気については、彼は、1つは彼らの仲間の同僚を考慮することは素晴らしいことですが、あなたが行うことができますほとんどダメージコントロールがないことを示唆しています。これらのことは波があり、人々は公共交通機関や買い物に行くのと同じように非常に同じ病気を拾う可能性があります。私はむしろ、仕事にプラスに貢献できるほど元気になるまで家にいたいと思っています（つまり、鼻水やくしゃみ、鼻水を3分おきに出したり、他のサラリーマンの「流れ」を壊したりしていないし、症状はコントロールされているので、無意識にみんなに感染させてはいけないと思っています）。しかし、私は管理職ではありません。"会社によって違う"
物事の管理側から来た者として 外出している人がいると痛いのと同じくらい、特にそれがプロセスにとって重要な人であれば。それはビジネスがそこにいてもいなくても、ビジネスが継続することを確認するのが私の仕事です。しかし、誰かが外出しているときにそうすることを避けるようにしてください。(病気や休暇)
具合が悪いと感じた瞬間、食べたものが原因なのか、病気になったのか分からなくても STAY HOME! インフルエンザがオフィスの2/3を襲った時、私のオフィスが処理することができるバス要因を超えている…
それはあなたがよく感じていない場合、一般的に言えば、私はマネージャーとして2つのことを気にしています。まず第一に、何よりもあなたの回復を遅くしますか？机に座って作業している多くの病気は本当にあなたの回復に影響を与えるつもりはありませんが、他の人はベッドの中で家にいる必要があります。第二に、あなたは伝染性がありますか？これは私には巨大です 風邪で鼻をすする？家に帰りなさい。胃の虫で胃がムカムカする？家に帰れ 腎臓結石で体調を崩している場合は 帰宅してください 伝染の始まりと終わりは 病気によって大きく異なります 風邪の場合は、一般的には約1～2日前に伝染しますが、症状が現れる前に症状が緩和され始めた時点で、伝染しなくなります。多くの胃のウイルスは、症状が始まる前に、彼らがクリアするまで、あなたはかなりの直前から伝染しています。私はあなたの雇用主に最初に尋ねることを推薦します、必要とされるより多くの選択を与えられれば1日は常に必要とされるより少ない1日に好ましいです。(私は、私がどのように感じるかに関係なく、私が働くことができ、私は感染していない場合、私はオフィスにいる場合、私はもはや伝染していないときにどのように伝えることができるかを医師に尋ねることをポイントにしています)