休暇申請のメールを現場の上司に送ったのですが、一週間経っても返事がありません。一週間経っても返事がありません。私の休暇の日付はすぐに近づいていると私はこれについて彼に思い出させる必要があります。
問題は、私は約3ヶ月のために彼との接触を持っていなかったということですし、私は彼に電話をして彼を思い出させるために少し消極的だし、代わりに私は電子メールを送信したいと思いました。
Phone calls build relationships! 私はあなたがそう長い間そうしていないので、あなたがそれらを呼び出すことに不快感を持っていることを知っているが、これは彼らとの関係を再鍛造開始するのに最適な方法です。
一度彼に電話をして、彼に休暇の承認についての穏やかなリマインダーを与えた何かとあなたの元の電子メールからフォローアップすることを確認してください：
こんにちはx,
それは今日あなたとおしゃべりして素晴らしかった。
今日はお話しできてよかったです。もし、1週間以内に結果が出ない場合、休暇申請を待つには近すぎますので、管理職の方にこの件を伝えて、物事が動くようにしましょう。これは言った - 彼らの上にエスカレートする前に、あなたのマネージャーに可能な限りの機会を与えて、あなたのためにこれを実行することを確認してください、あなたがしたい最後のことは、あなたの直属のマネージャーを動揺させることです。
Disclaimer: 私のアドバイスはあなたを解雇する可能性があります。 :)
本当に決定的な答えが欲しいなら、私はNotMeが言うようにあなたの上司に電話するでしょう。しかし、それはあなたの妹の結婚式だし、それはあなたの上司が応答するために十分に気にしていないように見えることを考えると、あなたは本当に答えが “いいえ "であることを望んでいません。私の経験では、休暇を取ることに問題がある場合、あなたの上司はすぐにあなたに知らせることができます。
だから私はあなたの前のメールを転送して、新しいメッセージと一緒にの効果：
"私はまだ応答を受け取っていないので、私は私の休暇の要求が承認されていると仮定します。留守中の連絡先をメールに記載し、留守中のタスクを処理するためにどのような計画/準備をしてきたかを説明します。