給料をもらっていることは、雇用者の利益にしかならないのでしょうか？

欠勤したら給料がドッキングされてしまいます。あなたはすべてのタイムシート/タイムカードのコピーを保管しておくべきであり、あなたの州の労働局を調べて、欠勤した残業代の支払いを受けることを望むかもしれません。多くの企業は、従業員が州法や連邦法に無知であることに依存しているため、この種の行為から逃れることができます。いくつかの進取の弁護士は、特に FLSAにRICOを追加

29 U.S.C.§213 a(17)コンピュータシステムアナリスト、コンピュータプログラマー、ソフトウェアエンジニア、または他の同様に熟練した労働者である任意の従業員… {snip}と、他の同様に熟練した労働者であるときに、訴訟のこの種の訴訟で多額のお金を稼いでいます。§213 a(17)コンピュータシステムアナリスト、コンピュータプログラマー、ソフトウェアエンジニア、または他の同様の熟練労働者である従業員…そして、時間給で補償される従業員の場合、時給27.63ドルを下回らない率で補償されています。 _

バックペイを申請しない場合、賢い会社はこれらのタイムシートを使って、仕事をこなすのにどれくらいの労力が必要かをより正確に見積もるようにしています。管理者がタスクを完了させるために4週間かかると推定し続ける場合、タスクに取り組んでいる人々はすべて毎週20時間の残業をしている場合、それは本当にタスクを行うために6週間かかります - と将来の見積もりは、それに応じて調整する必要があります。

私の印象では、給与は標準的な時給よりも高く（給与水準的には）宣伝されているというのがいつもの印象でした。私は時計を見る必要はありませんし、15分早く出ても30分遅く着いても大丈夫です。私はどこかで時間を補っています。このような柔軟性は、私が会社に求めているものです。もちろん、それは私がそれを乱用しないようにする必要がありますし、私が仕事をしていることを確認する必要がありますが、私が自分の仕事を楽しんでいるのであれば、それは問題ではありません。また、もし私が時間外労働をした場合、私は自分の時間を気にすることなく、昼食時に時間外労働をすることに十分な自信があるはずです。余分な時間を働くことは、職場での標準や期待されるべきではありません。

結局、あなたの会社は良い “従業員 "に焦点を当て、あなたが個人的に、あなたの上司との両方でよくあなたの時間を管理している場合は、給与所得者であることは、IMOは、従業員と会社の両方に等しい利点を持つことができます。

給与ではなく、時給であることは、それが利点を持っています：＆002＆002 1。労働時間以上の潜在的に多くの柔軟性。持続時間と昼休みのタイミングの上に可能な柔軟性。高い給与 - これはあなたがpotentiallyより多くの時間または週末に働くことを持っているために得る利点です。週末の勤務に代わる休暇 - これは、残業をしている時給制の社員には利用できないかもしれません。 5. 休暇の権利が増える可能性があります。あなたが余分な時間を働かせるための要件のためにこれらの少なくとも1つを提供されていない場合、それは雇用主の変更を検討する時間かもしれません。

元の答えは、請負業者に従業員を比較して：

それはあなたがされている国に依存しますが、従業員であることの利点（請負業者とは対照的に）を含めることができます：

1。有給休暇。有給休暇 - 常にすぐに利用可能ではなく、常にフルレートではなく、英国では確かに通常。雇用者からの年金拠出金。 5.より高い給与等級またはさらに別の役割（管理など）＆002＆002 5.あなたは “無料 "のために残業を働くことが期待されるかもしれませんが、あなたはまた、医療の予定のためにオフに支払われた時間を取得することを期待する必要がありますが、ランチタイムとさえ開始/終了時間上の柔軟性の一定の程度。

私は全体の「残業免除」という概念が従業員にとって何のメリットもないことに同意していますが、最終的には、あなたの仕事の状況はあなたがそれを作るものであることに変わりはありません。もし私が残業をした場合は、特に早く帰りたい時は来週は時短勤務にしたり、休みを取ったりして、正式には全く報告しないようにしていました（つまり、体調が良くなかったり、週末はずっと働いていて休みが必要だったので、チームに出勤しないことをメールで伝えたり、人事部に電話やメールで病欠を伝えたりしていました）。

あなたの仕事とあなたの報告がどのように構成されているかに応じて、これはあなたの上司に話をして、最初に柔軟な時間を求めることなく動作しない可能性がありますので、私はそれを行うでしょう。もし、あなたが完全に拒否された場合、あなたにはいくつかの選択肢があります： 1) 彼らが柔軟性を持たないのであれば、あなたもそうではなく、彼らはあなたからこれ以上の無給残業を得ていないことを彼らに丁寧に説明する（あなたの質問に対するMark Boothのコメントを参照してください） 2) Tangurenaの回答のリンクにあるように、彼らはあなたを全く免除された従業員として扱っていないことを説明してください。このような場合には、従業員の給与は、仕事の量や質に応じて減額されることなく、毎期一定額を支払わなければなりません。あなたは彼らの給与をドッキングした場合、あなたは非免除の従業員のようにそれらを扱っている、と法律は彼らが残業を受ける権利があることを意味し、そのようなものとしてそれらを分類する可能性があります"_ それでも、彼らはそれについてしつこいしている場合、最終的には、あなたができることは、どちらかそれを我慢して、辞めるか、またはそれらを訴えることです（これはおそらく、これはあなたの会社で特に悪い問題でない限り、それが価値があることをより迷惑です）。

あなたの会社によります。時間給対給与の実装のように聞こえますが、あまり望ましくないケースの一つです。多くの場合、あなたが必要とされる仕事の種類に基づいて人々を補償する方法を変更するには本当に良い理由があります。しかし、決定は両方の方法で公正な取引である必要があります。

時給条件

会社の従業員のために、時給は本当に生産性と時間の間の接続が非常に信頼性の高いときに最高の作品です。それは通常、次のようなケースが含まれています：

• 右のスキルを持つかなり多くの人が時間当たりのXウィジェットを作ることができるケース。それが食事や靴のような具体的なものであろうと、特定のITコンポーネントのテストを実行したり、非常に厳しい環境でサーバーをインストールしたりするような物理的な結果であろうと。

• 何時間もそこにいて、来るものに対応することが仕事の大部分を占めるケース - 小売業、カスタマーサービスなど - それは「xの顧客にサービスを提供する」というほどではなく、発生したときにニーズに答えることです。人Aがいなければ、人Bがいなければなりません。認められて、効率測定のケースがまだあります - しかし、一般的な考えは、この時間の必要性がなかった場合、あなたはまだそこにいるだけのために支払われるだろうということです。従業員Aは、今週の残業を働くことができない場合は、従業員Bはcanと比較的簡単にAが行っているであろう仕事を拾うことができます。- 余分な時間が要求されたときに残業代を支払う - ジョブ上で非常に明確な/ジョブ境界

短所： - すべてのジョブは、最小値を保証します。私は時間給の位置を働いている人々の多くを知っていると家賃を支払うために十分な時間を拾っていない。- 多くの本当に時給制の仕事は、正式な手順で決定に低く、高くなっています。会社は、あなたがそこにいる時間と、彼らがそれに対して受け取る価値がしっかりとリンクしていることを確認したいと思っています。より多くの監督とより具体的なルールを期待しましょう。- 通常、特定の時間にリンクされている - でも、ウィジェット-パー-アワーの仕事で - 雇用者は、おそらく誰もが自分の選択ですることができないように、いくつかの希少なリソースを持っています。サービス業では、これは絶対的な限界である - 人々は、標準的な時間を働かせ、営業時間中に信頼できる方法でサービスを提供するためにシフトする必要があります。- 収入は会社の価値と非常に密接に結びついています。簡単に入れ替えができて、仕事にメリハリがついていれば、新入社員を見つけて給与を上げることは避けられます。

給与の条件

圧倒的に、仕事が時間と連動しているような単純な方程式に簡単に煮詰めることができない場合には、給与がベストです。管理職やナレッジワーカーなど、決断力の高い仕事の場合は、その決断の内容が会社の成否と残業時間の多寡の両方に根本的な影響を与えます。ほとんどのサラリーマンの役割では、従業員はハードではなくスマートに働くことが期待されています - 効率を改善する方法を見つけることは、会社のルールや地域の法律の範囲内で収まる手段である。

雇用者は、彼らが自分の利益にあなたの時間をリンクさせる方法を見つけることができないので、この方法を選択したはずです。それはあまりにも非決定論的です。ある週には、従業員は残業なしで行われた仕事のトンを取得し、次の週には危機がヒットし、残業の多くの時間が現状を維持するために必要とされます。- ほとんどのサラリーマンの仕事は、権限と意思決定のある程度を意味します。注 - 必ずしも管理職の権限 - ソフトウェア開発者は彼のコードの所有者であり、弁護士は彼のクライアントのプロジェクトを所有し、医師は彼の患者の幸福を所有しています。- 仕事はどのように訓練のオプションが存在するかを行っている方法で、より柔軟なギブアンドテイクが通常あります。より高いレベルの位置では、従業員は、独自のトレーニング計画を制御することが期待されています。- スケジュールコントロールのある程度の程度 - コア時間やその他の仕様があるかもしれませんが、通常はどのくらいの残業が必要なのかは、従業員の権限の範囲内で多少なりともあります。私はプロジェクトを深く気にしている場合は、私は余分に働く、私はそうでない場合は、私は仕事を完了し、上に取得するために最低限のことを行います。それは本当に義務的な残業を持っていることはまれです（に来て、遅くまで働くか、または解雇される） - 保証された給与 - 雇用/雇用のより多くの形式的な＆002＆002短所： - 残業が発生します。パーティーラインは、"おそらくあなたはそれを補うために十分な高給を交渉した “です - あなたの専門的な開発は、より明確ではなく、より多くのあなたの責任である可能性が高いです

しかし、請負業者についてはどうでしょうか

特に技術的な仕事では、請負業者は、このルールがよりトリッキーになります。彼らは給与所得者と同じ仕事をしているかもしれません。まあ…それは同じスキルセットかもしれませんが、会社が賢明であれば、それは通常のことです：＆002＆002 -請負業者は一時的な必要性を満たしている - 仕事は、次のとおりです。長期的な従業員を雇うことは意味がない - 会社は仕事を変更または中止することができるように余分に支払っています。 -請負業者は、熟練した難しい労働力を提供しており、会社に深く影響を与える決定をしていない＆002 - 潜在的な従業員は、請負業者としてテストベースで働いています。

の長所 -

• 通常、より多くのお金 - 仕事の一時的な性質のための補償としてより高いテイクホーム給料
• 会社へのより少ない義務 - 従業員は通常、厳密に彼らの仕事のスキルに関連していない会社の良いのための仕事を引き受けることが期待されています。

短所 -

• トレーニングに少し - 会社は、それが＆002で逃げることができる裸の最小値を提供します - 少し警告＆002でいつでも終了することができます - あなたが言われていることを行うには、より多くの期待が、イニシアチブを取るか、ビジネスに投資されていません。

場合によっては、給料をもらって自分で労働時間を固定している場合は、Classの意味合いがあります。

BTの私の同僚の一人は、もし私が友人のように多くの慈善活動をした場合、私は「私たちの一人」がMBEだけを与えられることはないので、彼よりも良い名誉を得ることになるかもしれないとコメントしました。BTでは、エンジニアリングセンターのための大規模な調整プロセスがありましたが、それは多くのOTと手間を必要とします。それがすべて行われた後、全体のセンターは、午後のためのパブをダウンしました。

ポスターの質問に答えるために。**賃金は雇用主の利益だけでなく、週に保証された時間以外の労働者のためにほとんど何の利益も与えていません。それはアメリカでは非常に珍しいことで、このような福利厚生の少ない仕事を知っていたことはありません。"

ExemptとNon-Exemptの両方の従業員は通常、休暇と病気の時間を受け取ることができます。1つの病気や手術、そしてそれらの病気の日はすぐに使用されています。

さらに、そのようなポリシーは、さらに他の人が病気になる原因となり、病気の間に多くの仕事を引き起こす。

2時間の残業に滞在しなければならない場合、あなたは無給または補償を得る。また、医師の予約のために2時間休まなければならない場合は、あなたの休暇を使用することを余儀なくされています。実際には、W2給与所得者は、多くの場合、自分の利益を供給する必要があります1099契約の従業員よりも実質的に低い賃金を稼いでいます。

あなたが休暇や病気の時間、401Ksや利点を得るだろうという考え。しかし、そのようなものは、2週間+3日の病欠、マッチング拠出金ゼロ、そしてヘルスケアプランは2,500ドルの控除とポケットの限界の10,000ドルを持っていることに削減されています。

3) “私は時計を見る必要はありませんし、15分早く出るか30分遅く着くかしたい場合は、それは大丈夫でしょう”

雇用主は、あなたが遅くまで滞在し、タスクを完了することを期待していますが、たとえそれがあなたの個人的な生活に干渉する場合でも。彼らはしばしば動揺し、任意の遅刻の批判的である。

4） “最終的には、あなたの会社は良い "従業員 "フォーカスを持っている場合は、”

ほとんどない大企業はもうこれを持っていません。そして、そのうちのすべては、実際にはしばしば給与所得者よりも時間給労働者のためのより多くの真である。

給与ではなく、時間給であることは、それの利点を持っています。1.Potentially more flexibility over working hours. 2.昼休みの期間とタイミングの上に可能な柔軟性。3.High pay - これは、潜在的により多くの時間や週末に働かなければならないためにあなたが得る利点です。4.週末出勤の代わりにタイム・オフを取得できる - 残業をしている時給制の社員には利用できないかもしれません。5.休暇の権利が増える可能性があります。