最近、仕事に応募したのですが、「もう人が見つかった」というメールが届きました（問題は応募ではなくタイミング）。このようなことが起こるのは当然のことなのですが、どのように対応すればいいのでしょうか？何か書いたけど、この場合は何がダメなんだろう？つまり、何を言っていいのか、何を言ってはいけないのか、ということです。
冒涜的なことや、「あなたの損ですよ！」というようなことはすでに除外しているので、そういう話はしていません。私の場合、答えは絶対的にポジティブなものになると思いますし、ネガティブな感情を表現する理由や意図もありません。2つ目は（一般的に）制限が強すぎるかもしれませんが、もう1つは「何でもできます」というような印象を与えてしまうかもしれません。
彼らはあなたの応募を却下したので（理由はどうあれ）、社内で別のポジションを求めるのはあまり生産的ではありませんが、あなたはまだ将来の機会のためにドアを開けておくことができます。あなたは、正式に彼らが将来的に再びあなたに連絡することを許可し、あなたが特定の時間内の特定のポジションだけでなく、会社に興味があることを表明する必要があります。私はこのようなものを書くだろう:
親愛なる…,
私に知らせてくれてありがとうございます。あなたの会社が私が持っているスキルを探している場合は、私の履歴書を保持し、将来的に私に連絡することを自由に感じて、私はあなたのオープンにも目を離さないでしょう。連絡を取り合っていきましょう。
よろしくお願いします。
私の経験では、採用担当者が採用担当者のところに直接連絡を取ろうとすると、候補者やエージェンシーからは否定的な目で見られることがあります。採用担当者は多くの場合、友人の友人や昔の同僚などの理由で採用したい候補者をリクルーターに紹介することがありますが、残念ながらこれらの人材がその役割や会社に合っていることは稀です。このため、採用担当者は、しばしば正しいチャネルを介して来るために気にしていない任意の候補者の非常に懐疑的である。
あなたは、役割が年などの経験の特定の量を必要とするため、人事/採用によって採用プロセスの初期段階で拒否されている可能性があります。おそらく、あなたと一致するスキルと経験を持っている他の候補者があったが、また、役割やチームを補完する他のスキルや専門知識を提供することができます。
または、おそらくBryanHの場合には、あなたは彼の2番目の応答に似たようなスタイルで会社に話したかもしれませんし、失礼、見下し、さらには少し自分自身をアップとしてオフに来る。それはあなたが雇われていないか、または悪い経験を持っていたので、単に “ドローン "として誰かを参照するには決して良いことではありません。人事担当者は、適切な役割のために適切な人を得るために非常に懸命に働いており、そのような態度の人のために、その仕事はしばしば多くの場合、より困難になります。もしあなたが自動返信である可能性が高いものを受信した場合（OPsの応答がそうであったように聞こえる）、あなたが成功しなかった理由についてのより多くの情報やフィードバックを希望しない限り、メールで返信する理由はありません（しかし、返信は監視されていないシステムから来ている可能性があることを念頭に置いてください）。もしあなたがすでに面接などの採用プロセスの一部を経験していて、採用担当者から電話や直接メールを受け取った場合は、もう一度、あなたの応募や面接のテクニックを向上させるために何ができたかを問い合わせても構いませんし、おそらく採用担当者に感謝の気持ちを伝えることもできます。
それは常にスパムとして見られていないと正直にあなたが怒って苦い拒否された候補者の多くを取得するときに（誰が採用担当者や会社の誰を呼び出すために進み、彼らのアプリケーションをプッシュし続けるか、またはあなたの損失のようなものを送り返した人）実際に礼儀正しい人。プロと尊敬の念を持って、他の役割は、それらの企業が一般的に探している従業員の種類ではなく、スタッフを侮辱し、適切な手順（あなたが役割を得るためのプロセスに従うことを望んでいない場合は、どのように我々はあなたが役割内のプロセスと手順に従うだろうと知っているので）に失敗している人ではないとして開いたときに採用担当者の心の中に滞在する傾向がありますか？ )
そうはいかないぞ ブーバ！HRに拒絶されても何の意味もない HRは基本的にスピードバンプです。(また、彼らがあなたを雇っていないと言った理由が必ずしも理由ではないことにも注意してください。私は同じラインを供給されていると位置はまだ数週間後に会社のウェブサイトに掲載されていたことに気づいた。あなたの能力の面で提供するために説得力のある何かを持っています。しかし、ちょうど面接を求めたり、あなたが面接されるべきであることを示唆していない。あなたが会う価値があることを証明する。どのように？それは君次第だ それが分からないなら、電話をかけるべきではない。あなたのプレゼンは説得力があるものでなければなりません。私はどのマネージャーの時間を無駄にしたくないからです。説得力がなければ 辞退して正解だな