私を含め、最近、職場の個人のオフィスから私物（貴重な電子機器）が盗まれました。これは同僚ではなく、工事をしている現場の請負業者や清掃員である可能性が高いのですが、そのようなことはありません。セキュリティチームはいくつかのCCTV映像を見ましたが、有用なものは何もなく、この時点で私は雇用者が対応するために何を期待しているのか不明です。これは孤立した事件ではありません。
どのように雇用者がこのケースで対応することを期待しますか？
この場合、雇用主はどのように対応するのでしょうか？
私は、雇用主が従業員に貴重品を机の上に置かないように警告することを期待しています。
私は、雇用主が清掃業者に相談することを期待しています。
損失の値が重要である場合は同時に、私は雇用主が彼らの保険会社に話をして、損失がカバーされているかどうかを確認することを期待しています。また、雇用主の中には、良い雇用主であるという名目で、損失の一部または全部を補償してくれる人もいますが、そうでない人もいます。他の人はしないだろう。
注：私は弁護士ではないし、これは法的アドバイスサイトではありません。あなたの雇用主がこれらの損失のために法的に責任があることを感じる場合は、あなたのロケールで弁護士に相談してください。
職場での盗難に関する雇用主の責任は国によって異なります。私がどこから来たのか、そして私が法律の前の研究をした場所であるので、私は米国に焦点を当てます。これらは、彼らの作業服（ウォルマートの場合の法律）を失った従業員をカバーするだろう、これは、雇用者が提供するラップトップをカバーするだろう、と彼らの仕事のために使用されるように従業員が購入した任意の項目。明らかにここにグレーゾーンがありますが、ハードドライブ、USBドライブ、MP3プレーヤー、ヘッドフォン、電話（彼らはそれに仕事の電話を取る場合）、および類似のデバイスの任意の並べ替えは簡単にカバーされるでしょう。あなたのマネージャー/経営者が仕事でこれらのアイテムを使用するように求めている任意の痕跡がある場合、それは彼らの部分で非常に明確な責任です。ここでの判例法のグレーゾーンは、通常、宝石類のアイテムから来ており、顧客に直面している人々は、宝石類のアイテムが彼らの仕事の一部であると言うことができます（米国の裁判所は同意します）。第一に雇用主は、ビジネスの場よりも高い過失の基準に保持されています。しばしば従業員ラウンジには、"我々は盗難に責任を負いません。荷物には鍵をかけてください」と書かれています。この種の不適格者は、何の効力も持たない傾向があります。この使用例では、ここでは従業員の弁護士は、彼らが建物に入ってくる各人をチェックアウトする方法を雇用者に尋ねることができます。チャンスは、雇用者がデューデリジェンスを行っていないでしょう。その後、弁護士は、ベンダーが保税されたかどうかを尋ねるだろうし、彼らの債券に対して保険金請求を行うために雇用者に依頼します。雇用者にとっては、それはこれを通過するために法的な手間の価値がないだろうし、彼らはほぼ確実にオフィス環境で起こっていることのために責任を負うことになります。従業員がより公共の場で働いている場合、基準は少ないかもしれません。あなたと全く同じケースが、アメリカ中西部の郊外にある私のオフィスパークで起こりました。4-5年前のことです。すぐに私たちの会社（私たちは巨大な法律部門を持っています）は、彼らが事件のビデオを持っていないことを認め、部分的な責任を受け入れました。彼らはアイテムの価値の60％を全員に与えました。
従業員としては、どれだけの人が物を失ったのか、どれだけの人が物を失ったのか、そしてどれだけの人がメッセージを持って団結するか、ということの方が重要だと思います。明らかに誰も自分の物を盗まれてお金を失うのが好きではありません。しかし、多くの人々は、200ドルを失うことは、管理者があなたのファイルにブラックマークを置く価値がないことを認識しています。雇用主は完全に責任を負います。業務上使用されていなかった場合は過失によるものです。盗まれた経緯、セキュリティ対策、盗難履歴など。