2週間後に新しい仕事を辞めます。私は本当に2週間の予告をする必要がありますか？

辞職して、橋が火事になる心配がないならどんな一般的な理由でも構いません。早くした方が関係者のためにもなるし、十分一般的なことだと思います。

場所によっては反響があるかもしれませんが、実際には使われているのを見たことがないので、心配しない方がいいと思います。

私は2週間の予告をするのが通例であり、プロの仕事だと思います。しかし、それは必須ではありません（私はあなたがアットウィルジョブで働いていると仮定しています）。退職届には、最終的な日にちを変更することも可能であることを記載しておくとよいでしょう。その後、あなたはおそらくあなたのマネージャーとの会話を持っているでしょうし、あなたの二人は、その後、あなたの雇用の実際の最終日を議論することがあります。手紙の中でマネージャー/会社の悪口を言わないようにしましょう。実際には、手紙の中では、あなたは本当にあなたが去っているwhyを言う必要はありません、あなたが（そしていつ）であることだけです。

Jim’s answer ](https://workplace.stackexchange.com/a/59559/10905)へのコメントで、あなたは（強調を加えて）書いています：

私のオファーレターには、「…また、この試用期間中は、会社は、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、直ちに雇用を終了することができます」と書かれています。同様に、**あなたはまた、通知の有無にかかわらず、原因の有無にかかわらず、いつでも会社とあなたの雇用を終了することができます。" - スーザン

私はこれがあなたの質問の答えだと信じています - あなたは通知の有無にかかわらず、原因の有無にかかわらず、辞めることができます。

私はあなたのアプローチが合理的だと思います：

親愛なる○○様、

このポジションは私に合っていません。したがって、私は金曜日に出発します。

スーザン

あなたがそのような短い時間そこにいたので、別の2週間にスローインすることは不合理に思えます。その2週間は何をさせられるのでしょうか？補欠で訓練？

私は、どこでも2週間の予告をしなければならないという法的な要件を知りません。

IT業界での26年間(ヘルプデスク、アプリケーション開発者、現在はDBA)で、私は自分のかなりの割合の悪いフィットを経験してきました。私がドアから出て行きたいと思ったこともありましたが、それはありませんでした。仝それにしても、このようなことがあったのかというと、そうではなくて、このようなことがあったのかというと、そうではなくて、このようなことがあったのかというと、そうではなくて、このようなことがあったのかというと、そうではありません。あなたはすでに新しい会社との開始日を確立している場合は、これは可能ではないかもしれません（例えば、あなたは12月28日に開始するだろうと言った）。

いつでも急速なターンオーバーや履歴書上の短いスティントがある場合は、はい、それは時々将来の潜在的な雇用者に赤旗を提起します。彼らはあなたがドアから出て行くことを望んでいません。

そうは言っても、私は良い条件で場所を去ったことがありますが、あなたが私たちと一緒にいるか、私たちに反対しているかの忠誠心の企業文化のためにそこに戻って歓迎されることはないだろうと知っていました。また、たとえ短期間そこにいて、その人たちのために良い仕事をしていたとしても、一部の人たちを喜ばせることはできません。この自己主張のおかげで、私は26年間で14の異なる場所で働くことになりましたが、時には彼らは私がジョブホッパーであるかどうかを私に尋ねてきました。ほとんどの場合、面接で聞かれたときには、仕事にチャレンジしていない、組織には将来性がない、短期契約であることを知っていた、またはそれに近いものである、と効果的なケースを作ることができました。

状況があなたが言うように悪い場合–そして他の人と違って、あなたは地面にいるので、あなたが一番よく知っているでしょう–であれば、あなたが現在の雇用主に2週間の予告をすることができるかどうかに関係なく、あなたは去って、新しい雇用主との仕事のオファーを受けるべきです。

将来的に何を言うべきかという点では、あるいは、あなたが去ることを現在の雇用主に伝えるときでさえ、常にガラスは常に半分が満たされていることを覚えておいてください、少なくともね。暗い中でも、前向きに物事を進めていきましょう。あなたが質問をされたとき、どんな質問でも、質問をしている人は一般的にあなたに完全で完全な答えを与えることを望んでいません。そのような質問は、"なぜあなたは数週間しか働いていないのにX社を辞めたのですか？"というような完全で完全な答えを出すのに10分かかるかもしれませんし、答えには5つの要素があります - そのうち3つはポジティブとみなされ、1つはニュートラルとみなされ、1つはネガティブとみなされます。その質問をされた場合は、肯定的なコンポーネントの1つから始めて、肯定的なコンポーネントの別のものにセグメンテーションし、その後、話を停止します。あなたは30秒から1分間、肯定的な答えで答え、あなたが話すのを止めたので、彼らはあなたが質問に答えたと仮定するでしょう。

疑わしい場合は、2週間前に辞表を出して辞めますが、通常の通知期間を短縮して今週の金曜日にするか、2週間よりも早く別の日にするというオプションも提案しましょう。これにより、何が最も適切なのかを決定することができるようになります。彼らはそれを減らす場合、それは彼らの選択だったし、彼らもオプションを提供するためのより多くのあなたを尊重することがあります。

EDIT: また、辞任する “理由 "として、あなたはあなたの手紙にそれを含めるべきではありません。単に状態は、"この手紙は、私はあなたの裁量で、私の位置（ジョブ）効果的な（日付）またはより早く効果的なから辞任していることを通知されています"。またはそのようなラインに沿って何か。[…] これに反するような契約書や雇用契約書はないと思います。それらをまず見直して、義務がないことを確認しましょう。通常、あなたが仕事を始めるとき、あなたは解雇の条件についてあまり考えていないので、何かがあなたの注意や記憶を逃れているかもしれませんので、あなたがそこにいる短い時間であっても。

EDIT 2: あなたが本当に気にしないならば、あなたは本当に質問を持っていません。しかし、あなたが気にするように見えるか、または気にする理由を探しているので、その後、あなたの新しい雇用者について考えてみてください。[…] […]