どのようにして採用担当者にフォローアップをすればいいのでしょうか？

採用担当者にポジションの状況を確認するために、どのようにフォローアップをすればいいのでしょうか？

要するに、実際にはしないということです。その一方で、もし採用側が決定していて、あなたが採用側の希望ではなかった場合、採用側はあなたに通知するインセンティブはほとんどありません。土壇場の候補者が現れたのかもしれません。第一志望がまだ返事をしていないので、第二志望にオファーを出す前にそれを待たなければならないのかもしれません。あなたが待っていると期待して過ごす任意の時間は、潜在的に時間を無駄にしています。

電話やメールはしないでください。彼らがあなたを選択した場合、あなたは聞くことができますが、そうでない場合は、それはあなたが聞くことができない可能性が高いです。その間に他のポジションを探し続けましょう。あなたがあまりにも不安になり、人々に連絡を取り続ける場合、彼らはあなたを雇うことについて考えていた場合でも、彼らはあなたを雇わないことを決定するかもしれません。害虫にならないようにしましょう。

私が採用担当者で、同じくらいの資格を持った2人の候補者の中から選ばなければならない場合、1人の方が仕事に熱心に取り組んでいるように見える場合、私は頻繁にチェックしている方の方を選ぶのは間違いありません。

別の回答で述べたように、彼らは金曜日の早い段階で決定を下していないかもしれません。私の経験では、様々な問題があると、数日、あるいは数週間も決定が遅れることがありますが、今は昔に比べれば一般的には早くなっています。また、採用担当者に連絡することで、採用担当者を困らせてしまい、採用を見送ることになるかもしれません。残念ながら、どのような反応が返ってくるかを知る確実な方法はありません。実際には、連絡をした時の採用担当者の気分次第で反応が変わってくるかもしれません。理想的には、面接の最後には、今後の連絡方法の計画のいくつかの種類を確立するでしょう。それはあなたが幾分それをしたようだが、詳細ではない。将来的には、それは良いかもしれません “あなたは金曜日までに決定を行うことを計画しているので、それは私が来週の水曜日にあなたに連絡するために大丈夫ですか？"のようなことを言うのが良いかもしれません。そうすることで相手に時間を与えることができ、（うまくいけば）あなたが不安になりすぎて迷惑しているように見えないようにすることができます。もし相手の答えが "電話しないでください。または類似）、それは間違いなく、彼らはあなたがそれらを気にさせたくないことを伝えます…そして、あなたは彼らの最初の（または多分第二の）選択ではないことを示しているかもしれませんが、彼らは完全にあなたを除外していないことを示しています。メールは、通常、それは電話のように多くの彼らの一日に邪魔されませんし、彼らは自分のスケジュールに答えることができるという利点があります。それには、プロセスがどのように起こっているかについて尋ねることができますし、どのくらいの頻度でプロセスに追いつくために将来の連絡先を作るために、同様に、彼らは決定をしたかどうか、それはもちろん、あなたである場合。

一つの注意：時々、あなたは決定が行われていないか、または遅延が発生したことを言われるでしょうそれは本当に何が起こっているのかではありません。あなたが実行可能な候補者と考えられているが、最初の選択肢ではないときに答えのこの種は時々与えられます。このようにして、彼らはあなたに「他の誰かがいい」と言わないようにしたいのですが、もし他の誰かがその仕事を受けない場合はあなたを受けることになるでしょう。

彼らが金曜日に決定すると言っていた場合、それは彼らが退職する前の最後の仕事の一つだったかもしれないので、私は必ずしも月曜日（決定すると言ってから丸1営業日後）の一日の終わりまでに返事を期待していません。このメールでは、私はそれが金曜日に決定が行われると言われていたことを明示的に言及し、それが最終的に決定されているかどうかを尋ね、結果は何だったかを尋ねます。もしあなたに差し迫った懸念（他の面接やオファー）がないのであれば、おそらくフォローアップをする前に2営業日待ってみることを検討してみてください。

TL;DR: Nie dzwoń, chyba że masz potrzebę i nie oczekuj od razu dobrej odpowiedzi.

Byłem raz w tej sytuacji. Kiedy byłam w college'u, przyjęłam pracę jako asystent rezydenta i miałam rozpocząć szkolenie w połowie sierpnia. Latem złożyłam aplikację i przeprowadziłam rozmowę kwalifikacyjną o pracę w niepełnym wymiarze godzin na moim kierunku studiów (IT) u dużego lokalnego pracodawcy, który rozpocząłby się również jesienią. Ze względu na wymagany czas, nie mogłem zrobić obu tych rzeczy.

Ponieważ zbliżał się czas rozpoczęcia pracy na stanowisku asystenta rezydenta, nadal nie odezwałem się z powrotem do pracy w branży IT. Na około dwa tygodnie przed rozpoczęciem szkolenia z zakresu RZS zdecydowałam się zadzwonić do kierownika ds. rekrutacji, aby zapytać, co się dzieje. Byłem uprzejmy, jeszcze raz podziękowałem mu za rozmowę i po prostu powiedziałem mu o sytuacji. Chociaż byłem całkowicie skłonny rozpocząć pracę w RZS i zrezygnować po kilku dniach, powiedziałem mu, że wolę dać mu wystarczająco dużo czasu, aby mógł znaleźć dla mnie zastępstwo w czasie wystarczającym do wysłania go na szkolenie. Dałam mu znać, że czekam na informację od niego, zanim powiadomię go o mojej innej pracy.

Powiedział mi, że rozumie, ale nie był w sytuacji, w której polityka pozwoliła mu powiedzieć mi o statusie mojej aplikacji - to była praca HR. Powiedział mi jednak: “Powinieneś wkrótce coś usłyszeć”. Rozumiesz, co mówię?“ Około trzy godziny później dostałem telefon od HR, który przedłużył mi ofertę.

Wszystko to, co mam do powiedzenia, jeśli jesteś w tarapatach i musisz wiedzieć z jakiegoś konkretnego powodu, zadzwoń do nich i powiedz im, co się dzieje. Być może nie otrzymasz od razu odpowiedzi, ale prawdopodobnie mogą przyspieszyć sprawy za kulisami, jeśli chcą cię sprowadzić.

面接の最後に、いつ回答が来るかを聞いておくのが良いと思います。

採用企業に連絡して、結果が分かる日にちを教えてもらえるかどうかを聞いておくと良いと思います。