どうしたら丁寧に辞退することができるのでしょうか？

会社が退社面接を希望しているのであれば、避けられる可能性は低いと思います（少なくとも会社との関係を壊すことなく）。

面接に行ってみましょう。残酷なまでに正直にならずに、質問に丁寧に答えることを心掛けましょう。"私はあなたに与えるために任意の提案を持っていない “は、例えば、あなたが実装されることを期待していない提案を共有することを丁重に辞退していることを意味するのと同じくらい簡単にすることができます。

どのように丁寧に出口の面接を断ることができますか？

**しないでください。漠然とした文、陳腐な言い回しや無意味なお世辞を再入力して時間かそこらを無駄にすることに自分自身を辞任します。曖昧な発言や、つまらない言い回し、無意味なお世辞などのフレーズを暗記しておきましょう：

• The opportunity was too good to pass up
• I learned so much here but felt it was time to move on
• It made sense for me at this point in my career
• I’m excited about moving to Field X / Industry Y

これは、出席を拒否することよりもはるかに好ましいです。あなたは原則的に完全に正しいかもしれませんが、あなたはpolitics. 1

何を言うべきか、それを言う方法と何を言うのを避けるために、さらに提案のためにこの質問を参照してください。どのくらい私は出口のインタビューで言うべきですか？ ](https://workplace.stackexchange.com/questions/14921/how-much-should-i-say-in-an-exit-interview)

1からのパラフレーズ アリソングリーン

退職面接のような社会的慣習から抜け出すことで、さらに関係がめちゃくちゃになってしまう可能性が高いです。あなたは、あなたの元上司は、あなたの参照を求められたときに、あなたのことをまっすぐに「出口の面接からくねくねした男」として考えるようにしたいとは思いません。少し屈伸して、これを正しく行うことは確かに価値があります。結局のところ、あなたは面接から出るために努力を投資することを喜んでいるならば、あなたはちょうど同様に専門的かつ丁寧な面接を行うために努力を投資し、良い条件で残すことができました。現在の雇用主の良いところ、改善した方が良いところをいくつか考えておきましょう。新しいやり方を見てみたいとか、違う環境で働きたいなど、退職するための専門的な理由を考えておきましょう。

私も同じ理由で退社面接は好きではないのですが、思い返せば、これまでに受けた退社面接のほとんどは面接ではありませんでした。辞める理由を聞かれたり、改善策を聞かれたりすることはありませんでした。一般的には、嫌であれば面接に行く必要はありませんが、あなたの会社では、面接を受けることを義務付けられています。しかし、あなたの会社は特定のコンプライアンス通知やその他の事務処理を要求される可能性が高く、鍵やバッジを返却しなければならないかもしれません。そのためには退社面接がベストなので、さっさと終わらせてしまいましょう。彼らはあなたに不快な質問をされても、失礼なことや怒ってはいけません。ただ、短い、一般的な応答を与える。彼らは条件を改善する方法についての提案を求めれば例えば、ちょうどあなたが何も持っていないと言います。彼らがあなたが退職する理由を尋ねてきたら、あなたはより良い機会を得たと言ってください。会議を長引かせるようなことはせず、すぐに終わるようにしましょう。

退社面接は馬鹿げていて時間の無駄です。しかし、本当に丁重に断る方法はありません。あなたが完全に礼儀正しい場合でも、辞退の非常に行為は失礼とみなされます。

だから、あなたが選択するようになる…

• 出口のインタビューに行き、笑顔と決まり文句を言う。私は退職したときに議論されたものに追加するものを持っていない」または「私は次の男のために私の机を準備するのは非常に忙しいですし、私たちがすでに議論したものを超えて価値のある何かを追加することができるとは思わない」のようなことを言う

コンセンサスは、最初の選択が最善のものであり、私は同意します。

あなたがそうする気がないか、またはそうすることができる場合は、私は出席し、あなたの心を話すよりも出席しないことをお勧めします。古いことわざを盗作すると、黙ってジャークだと思われるのは、声を上げてジャークであることを示すよりも良いことです。

雇用主の観点から、退社面接は、主に特定の継続的な義務を綴ることについてです。例えば、これはあなたが “あなたが何らかの理由でオフィスに来る必要がある場合は、サインインする必要があります "のようなかなり明白なものを聞くことができるとき、または "あなたもあなたの新しい雇用主に、任意の企業秘密を漏らすことは許可されていません "のような丁寧なリマインダーです。通常、あなたは人事部が必要とする特定のものに署名するよう求められます。あなたは訴訟で退職した後も会社をサポートするようなことに同意しているかもしれませんし、あなたはリマインダーに署名するように求められます。

いくつかの事実は、あなたが後で請求しようとするかもしれない失業給付に影響を与える、あなた自身の合意の上で退職するような、確立されているかもしれません。私はHRがその点でこれらから有用な情報を得ることはほとんどないと疑っています。

後で紛争がある場合、あなたは補償などの請求を弱体化させることができますあなたの義務を果たしていないまま去るように描写される可能性が高いです＆002 あなたは一日、または少なくとも時間のために支払われるべきです。

私は出口の面接のファンではないし、それらを避けるために過去にいくつかの努力をしてきました。私の戦略は比較的単純であった;

• 理想的にはあなたの退職日の1〜2日以内に、できるだけ遅くまで出口の面接を予約するために最善を尽くしてください。

• インタビューの日に、歯痛や不特定の胃の状態に苦しんでいると主張し、単にこのように出口の面接を逃したイベントをレンダリングして、 “薬を買いに行く "ために数時間のためにオフィスから自分自身を削除することができます。

この特定のケースでの私の経験を共有して言えることは、以前に作成した最終報告書に集中してください。誰も聞いてくれないところで言葉で空気を揺さぶりたくないなら、あなたの言う通りだと思います。経営などについて直接質問されることもあるかもしれません。- 経営者として考えようともしていない」と言えばいいんです。だから あなたの質問には 答えられない」って。もちろん 経営者じゃなかったらね。) IT専門家の私には魅力的に働いてくれました。