この質問は複数のパートに分かれています。私が今日2012年11月7日に2週間の通知をしたと仮定してみましょう。
1.2週間の通知は厳密には10日の仕事ですか、それとも2週間の仕事の終わりですか(2週間の仕事の場合、この部分的な週はそれらの週の1つとしてカウントされますか、それとも2週間の完全な週である必要がありますか)？ 2. それが10日間の仕事である場合、通知の日はカウントされますか？上司がドアを開けた朝一番に通知をしたとします。どのように計画された休暇や休日はこの2週間の期間に影響を与えますか？
私はアメリカのオハイオ州に住んでいて、免除されたコンピュータプログラマーとして働いています。
典型的には今日(2012年11月7日水曜日)に通知をした場合、最終日を(2012年11月20日火曜日)以降に設定することができ、ほとんどの企業はこれを十分な通知とみなします。あなたが月曜日に通知を提供した場合は、次の週の金曜日は、仕事の最終日として受け入れられるでしょう（月曜日から金曜日の仕事を想定して）。私の場合は、少なくとも14日以上の予告期間を設ける必要があり、最終週はその週の最後の通常の勤務日で終了すべきだという契約書があったのですが、その場合、最終週の勤務日はその週の最後の通常の勤務日になります。その場合、上から見たあなたの最終日は、木曜日と金曜日が休日なので、おそらく2012年11月21日（水）になるでしょう。もし場所がそれらの日を休日とみなさない場合、最終日は2012年11月23日になります。
私が知っているアメリカでは、完全な2週間の通知を提供することを義務付ける法律はありません。私は2週間未満の通知を与えている人々を知っている。多くの企業は、十分な通知を提供しない場合は、従業員を再雇用の資格がないとマークします。
アメリカでは、医療保険にも注意が必要です。そのため、新しい会社が1日に雇う準備ができていない場合（10日に雇う予定だったので）、あなたが入社するまでの数日間、保険がない状態になる可能性があります（または、その月は前の会社から高額なCOBRAを購入しなければなりません）。残りの事務処理は翌日1日に行われました。