LinkedInのタイトル変更エチケット

この質問には2つの部分があると思います。

まず、一つのポジションを離れるときには、もうこのポジションにはいないことを反映させるためにプロフィールを更新する必要があります。これは、あなたが通知を出すとすぐに安全に行うことができると思いますが、より良い選択肢は、あなたが正式に自分のポジションを離れ、仕事のリソースを投入し、最後の最後に職場を離れるまで待つことだと思います。この時点で、あなたの職務内容、責任、業績を正確に反映させるために、このポジションの説明文を更新することができます。ここでは、あなたがこのポジションに長期間滞在するかどうかを確認するために待つ必要があります。試用期間がある場合は（通常、試用期間は両方に効きますので）、試用期間が終わるまで待ちましょう。試用期間がない場合や長い試用期間がある場合は、少なくとも2～4週間待って、このポジションがあなたのポジションであることを確認してください。これはまた、あなたがどのような仕事をするのかを完全に理解し、ポジションの詳細について多少意味のあるものを書く機会を与えます。

あなたが言及しなかった何か：あなたの新しい同僚に接続します。新しい同僚から連絡を取りたいとの要望があれば、自分の意思で承諾しても辞退しても構いません。ただし、新しいポジションをプロフィールに追加するまでは、自分からコネクトのリクエストを出すのはお勧めしません。

私の態度はシンプルです。私の個人的な経験では、LinkedInとFacebookの情報を更新したのは、退職して新しい仕事を始めてから少なくとも1～2ヶ月後、時には3ヶ月後になってからでした。それはなぜでしょうか？それは簡単です。会社を辞めたいと思っていても、数週間後にその会社があなたに入社したままでいて欲しいと言ってくることがあるからです。または新しいポジションは最初は良いように見えるかもしれませんが、数ヶ月後にあなたがしたい;あなたはあなたの仕事の履歴上の奇妙な “1年未満 "のブリップをしたいですか？

だから、あなたはこれについてわからない場合は、雇用試用期間の標準的な概念/時間枠に従う必要があります。多くの国では、ある日から仕事を始めるかもしれませんが、3ヶ月後にはその仕事の手当やその他の「特典」を受ける資格を得ることができます。この試用期間は、多くの場合、"あなたは何を知っていますか？"を認める方法として行われます。1-2ヶ月後に何か他のことのために辞めてしまうかもしれないのに、なぜ時間と資源をかけて年金制度に加入させる必要があるのでしょうか？” だから、3ヶ月の試用期間は、あなたの仕事への期待と現実の間のバッファとして見ることができます。

それを念頭に置いて、多分それはあなたのソーシャルメディアの詳細は、その3ヶ月のポイントに達した後にのみ更新するのが最善でしょうか？

正式にスタートするまで待つのですか？通知を出すとすぐに？

もしあなたが16年1月にその仕事(とオフィス)を辞めたのであれば、それはLinkedIn上のあなたの現在の仕事の終了月になるはずです(仕事を辞めたらすぐに更新してください)。

それから、あなたが新しい仕事で実際に始める月は、LinkedIn上のその仕事の開始日になるはずで、それ以前ではありません。(これは一般的な慣習に従ったものです)。