構造化された職場環境と非構造化された職場環境を比較して？

私はあなたが完全に構造化/非構造化を理解していないと思います:

• 構造化 - あなたはより具体的なTo-Doを受け取る傾向があります。あなたが行う仕事は、それを行う前に、より多くの文書化され、機能的に詳細であるかもしれませんし、プロセス全体の管理とのより一貫性のあるフィードバックを含む可能性があります。この種の仕事は大企業でより一般的になる傾向があります
• 非構造化 - 反対。仕事の割り当ては、かなり多くの柔軟性とおそらく説明の曖昧さを持っている傾向があります。多くの場合、従業員は自分自身で “方法を把握する "ことが期待されています。あなたは、管理職からの直接のフィードバックなしで時間の長い期間を持っているかもしれません

両方とも、彼らのポジティブとネガティブを持っています。

どのように私の答えは会社で私のチャンスを傷つけるか、または助けるでしょうか？そして、この質問の意図は何ですか？

これはあなたがreally正しく答えたい質問です。あなたが構造化された作業環境に耐えられない人であれば、あなたは1つで働いて終わることを望んでいません。同様に反対のために。それが役立つかどうかは、おそらく会社がどのくらいの距離に沿って1つの方向にあるかに依存します。あなたが5人のスタートアップと面接している場合たとえば、彼らはおそらく答えとして "非構造化 "を探しているでしょう。また、ITヘルプデスクの面接の場合は、おそらく構造化されていると思われます。

ネット上の効果は、おそらく経営理念に若干依存します。これは十分な説明でしょうか。私は私の答えをサポートするためにどのような個々の領域を強調することができますか？

これはおそらく良い答えです（たとえあなたが構造化された対非構造化を誤解していたとしても）。例えば、マネージャーから「この機能が動作しない、なぜかわからない、修正してくれ」というような課題を与えられた場合、どのように問題にアプローチしたのか、問題を特定して修正するためのステップを開発したのか、などを詳しく説明することができます。

また、面接官はあなたの現在の環境について聞かれたとしても、私は自分の現在の環境について少し話し、なぜそれが好きか嫌いか、どのような環境で仕事をするのが好きか、その理由を話していたと思います。あなたも面接官も、あなたがその職場にマッチしているかどうかを見ています。あなたが職場に合うかどうかの質問に答えるときは、できるだけ正直に答えればいいのですが、彼らがあなたを雇いたいと思っている以上に、あなたが合わない職場には行きたくないと思っています。