私の雇用主が従業員に顧客を詐取することを強要していますが、どのように対処したらよいでしょうか？

あなたの説明からすると、これは法的に詐欺である可能性が高いです。このように、あなたは2つのことをする必要があります。最初に、最も重要なのは、弁護士に相談することです。故意に詐欺を犯した人は、刑務所で終わることができます。私は監査機関で働いていたときに何人かの人が刑務所に行くのを見たので、私はこれを知っています。あなたは、まず第一に、あなた自身を保護する必要があります。

次に、詐欺は最終的に発見される方法を持っています。そうなれば、この会社の評判はトイレに入ることになります。つまり、あなたの評判はそこで働いていたことのためにトイレになります。エンロンで働いていた1000人の人たちに、不正行為をしなかった人も含めて、それが彼らのキャリアにどのような影響を与えたかを聞いてみてください。(エンロンの大失敗については、本当に本当に読む必要があります。そこで何が起こったかについて書かれた非常に広範な本があります。) あなたがそのような場所で働けば働くほど、彼らが捕まった時には、より悪い影響を与えることになります。彼らが捕まったときに、あなたがまだそこで働いているならば、汚れは本当にひどいものになるでしょう。そして、明らかにこのような社風はあなたには合わないし、これをすることは毎日のストレスになるでしょう。私からのアドバイスは、「辞めろ」ということです。

もしあなたがあなたの雇用主の商習慣に満足しておらず、それを変えるための合理的なチャンスがあるとは思えない場合、あなたは別の仕事を見つけて、次に移動するのがほぼ確実に最善です。状況がreally badでない限り、行くために仕事をせずに辞めることは、常にあなたの視点から見てはるかに危険なオプションです。そこには2つの本当のオプションがあります：＆002＆002 - 何もしないでください。これは安全なオプションです。遭遇したすべての問題を解決するのはいいかもしれませんが、実際にはそうすることはできません。 - 顧客であろうと当局であろうと、誰かに警告を出す。これは very, very, very risk です。もしあなたがこれをしたら、あなたの前の雇用主があなたの後に送り込んでくる弁護士から身を守るために、優秀な弁護士と多額の資金が必要になるでしょう。あなたを守るために「内部告発者」法や匿名のタレコミに賭けるのはやめましょう。(私はこれが世界のあるべき姿だと言っているのではなく、世界がどのようにあるかの現実的な見方です)

ここでは誰もあなたがどちらの選択肢を取るべきかを教えることはできません。

OPがこのサイトにいるのは、道徳的に罪悪感を感じているか、自分の行動や不作為に結果が出ることを恐れているかのどちらかであることは明らかです。トピックが何千人もの人に読まれているという事実は、ユーザーへの倫理的な境界線がすでに越えられていることを意味します。OPがいつこのような認識に至ったのか、どのくらいの期間この問題について考えていたのかはわかりません。OPはそれが倫理的でないことを知っているので、倫理的な議論を投げ出してみましょう。私ができる最善の方法は、OPはちょうどこの練習がクライアントを詐取していたことに気づいたに従ってそれを答えることです。

1) 誰もあなたに強制しているわけではありません。あなたの雇用主はあなたに詐欺を犯すことを求めており、あなたはそれを受け入れました。あなたの頭に銃を突きつけているのではありません。) あなたの親友は、おそらくこの時点ではメールでしょう。なぜこんなことをしているのか、クライアントは何を見ているのか、という微妙なメールもあります。誰かに返事をしてもらう必要はありません。彼らが知っているだけで責任があります。デジタルまたは紙の上に何かがなければ（そこに幸運）責任はあなたに落ちる可能性があります。あなたのpstファイルを保存してください！*

あなたはあなたがいる国を言わないでください。だから私ができる最善のものは、私が米国で働いていたかのように答えることです。

• あなたの会社がやっていることは詐欺です
• 国際的な水域を越えて詐欺を提供することによって、米国の会社は詐欺のいくつかの層を持っているでしょう（RICO、IRS、連邦管轄権、改ざん）
• これは刑事訴訟だけでなく、民事訴訟です
• 民事訴訟は実質的な余裕と罰則を持っており、勝利は効果的にビジネスから会社を置くことができることを意味します
• あなたが喜んでこれをやって、あなたがスキームについて知っていたことを証拠のトレースがある場合は、また、刑事罰に直面する可能性がありました。私があなたに言っていることは、あなたが問題を抱えてSEに来たが、彼らはあなたにあなたのSEのアカウントをリンクし、あなたの会社を調査した場合、多くの国では、あなたが刑務所の時間に直面する可能性があります。あなたへの私のアドバイスは、弁護士と話すことです。

弁護士と話した後、あなたはいくつかの形式でこれらのオプションが提示されます：

• 犯罪者であることを続ける
• 不開示をワークアウト。これは基本的には会社があなたをオフに支払うと、別の仕事を得ることです。
• 別の仕事を取得し、会社の内部告発者である。
• 別の仕事を取得し、それを忘れて、あなたが今から2年後の裁判に関与していないことを願っています。私はそれらの最初の事を出すだろう。私は私の方法で顧客リストをつかむだろうし、個人的に一人一人にメールを送ります。それはちょうど私ですが。一旦辞める決断をしたら（辞めなければ犯罪者であり、犯罪者は倫理について心配するべきではありません）、法律と一緒に働くか、同僚に言うかのジレンマを抱えています。アメリカでは、国税庁や警察が証拠を集めるために数ヶ月間従業員を職場に送り返したケースがたくさんあります。このすべてが楽しくない場合は、別の仕事をして、顧客に匿名のメールを送ってください（私はあなたがそれを正しく行うのを助けることができます）。

報告のためには、私はそれぞれの顧客に、その顧客のプロジェクトで専らフルタイムで働いていることを伝えなければなりません。倫理的責任の問題はここでは主観的なものですが、私たちはすべての最小値では、あなたが直接あなたの雇用主のクライアントを詐取にnot参加する倫理的、法的義務を持っていることに同意することができると思います。あなたはもちろん、あなたの上司/上司/人事にあなたの懸念を話し、表現することができますが、それは彼らが気にすることを私には非常に可能性が高いようには思えませんし、彼らはそれを持ち出すためにあなたに対して報復する可能性がはるかに高いです。

私は雇用主が以前に同様の位置に私を入れようとしたことがあり、私の好ましいアプローチは、私は彼らに代わって嘘や犯罪を犯すために十分に支払われていないという立場を取ることです。これは私がその活動に参加することを拒否することができますが、交渉の余地があることを示唆しているので、その場で解雇されるリスクのいくつかを軽減することができます。最終的には、それは時間稼ぎの戦術です - あなたが条件に達することができれば、あなたが彼らのために詐欺を犯しても構わないと相手に思わせていますが、私は、実際に請求書詐欺に参加するためにあなたの価格を交渉しようとするよりも、この時間を新しい雇用主を見つけるために使用することをお勧めします（私はまだ一人の人を持っていません）。(私はまだこれらの怪しげな雇用主の一人が戻ってきて、彼らのために嘘をついたり犯罪を犯したりするのに十分な「十分な」お金を提供してくれたことがありません。彼らが十分なお金を払う気があったなら、彼らはおそらく最初の場所で犯罪を犯していないでしょう)

あなたが何を決めるかに関わらず、あなたの雇用主が行っているこの欺瞞的でおそらく違法な活動、そして彼らがどのようにあなたに命令しているか/あなたにこれらの疑わしい慣行に参加することを強制しているかを重く文書化するべきです。そのような文書を持っていることで、雇用主は、彼らの犯罪行為の詳細を文書化している人を解雇する可能性が低く、また、あなたの国の法制度からも、あなたをある程度保護します。これは刑事裁判で終わる場合は、そのような文書は、協力的な証人であることと、起訴された共犯者であることの違いになることができます。

あなたはこれに2つのアプローチがあります：＆002＆002 - 顧客は週にXドルを支払って、彼らが得ているソフトウェアを得ることに満足しています。時給と週の時間のドルの虚構は間違っていますが、全体的に顧客は良い価値を得ており、彼らは満足しています。この場合、私は何か違うことをすることを提案するつもりはありません。顧客の世話をして、素晴らしいソフトウェアを書くことがあなたの仕事です。ソフトウェアがバグだらけなのは、あなたがバグを修正するためにお金をもらっているからで、あなたは最初にそれを正しくするためにいくつかの質問をするのではなく、間違ってそれを書き、その後、間違いが発見されたときにそれをやり直すためにお金をもらっているからです。この場合、私は会社を変えようとはしませんが、別の職場を探してみたいと思います。顧客の面倒を見て、素晴らしいソフトウェアを書くことができなければ、そこに長く居れば居るほど、労働者として、人としての価値を失うことになります。

この区別は、自分の名前や仕事に費やしている時間について嘘をつくことをどう感じるかよりも、おそらく重要なことだと思います。お客様との関係性が大事なのは全く同感です。それができて、誰かに課金の心配をさせることができるのであれば、その状況は許容できるかもしれません。しかし、もしあなたが自分の最高の仕事ではないと知っているものを一貫して提供しているのであれば、誰もあなたの顧客の利益を心から考えておらず、自分の日々の過ごし方に誇りを持つことができないのであれば、私は自分の日々の過ごし方を別の方法で探すことになるでしょう。彼らは時間当たりの料金は高くなりますが、顧客は喜んでそれを支払うでしょう。もしあなた自身の雇用主が実際にこの会社で、1時間あたり2倍の料金を請求しているのであれば、おそらくあなたはここに留まるべきです。あなたの雇用主がそうでない場合は、おそらくそのような会社を探すために開始する必要があります。

私は、これは不誠実だと言う人の大合唱に参加します。

報告書を作成するためには、私がそのプロジェクトでフルタイムで_排他的に働いていることを各顧客に伝えなければなりません。そして、彼らは時折の二重請求に問題はありませんでした。実際には、彼らは二重請求、またはトリプル請求を愛していました。私が説明している仕事はコンピュータのメンテナンスで、非常に頻繁にコンピュータとのやりとりが必要になりますが、長い自動化されたプロセスを実行させ、定期的に進捗状況をチェックする必要がありました。その間に、別の顧客のために別のことをすることもできましたが、特にそれが非常に似た性質の仕事であった場合には、もっと別の仕事をすることもできました。そして、非常に正直な（宗教的な）人として、私はそれに何も問題はありません。彼らは効率的にやっています。

私たちは、私たちが二重請求をしていることを人々に知らせるために、私たちの方法で出て行ったのでしょうか？いいえ、そして、彼らが私たちが彼らのものだけに取り組んでいると思っていたとしたら、それは彼らの誤解です。私は罪悪感を感じずに真顔でこれをすることができました。

あなたが言ったことの唯一の問題は、"独占的に “という言葉です。その一言がすべての違いを生み、あなたのシナリオを不誠実なものにしている。私のモラルでは、雇用主がどんな圧力をかけても、これを拒否すべきだと言っています。もしあなたが（顧客に対して）不誠実であると決めたならば、たとえあなたがクビにならないようにするためだけの理由であったとしても、最終的にはあなたは（文字通り）プロの嘘つきであるということになります。これをしてはいけません。嘘をついてはいけません。

tl;dr:

1. すぐに積極的に転職先を探し始める。あなたがより良い給料や同じ給料を得ることができない場合は、あなたが人間的に可能な限り早く離れるために（とすることができます）必要がある場合は、減給を取る。できるだけ早く弁護士に連絡して、おそらく信頼できる同僚と一緒に。その弁護士と一緒に何をすべきかを考えていきましょう。倫理的でないことと違法なことの間には大きなギャップがあります。あなた(と私たち)にはそれを判断する資格はありません。2を参照してください。 :-)

私はすぐに探し始めるだろうが、私はまた、すぐに弁護士に連絡して、実際に仕事を辞める前に彼らと話をするだろう。 - あなたはあなたの会社があなたにその詐欺に参加するように要求していると信じていますcommission（あなたがいないときにプロジェクトに排他的に働いていると言って、タイムシートを偽造）とomission（それらの顧客が彼らにだまされていることを把握させる情報を開示することを避ける）の両方によって。 - あなたは詐欺に参加しない場合は、あなたの仕事が危険にさらされていると信じています。

だから最初の質問は、あなたのbeliefが正しいかどうかということです。非倫理的と違法の間には大きな隔たりがあります。会社がやっていることが違法である場合、あなたはそれに参加しているかもしれません（パニックにならないで、読み続けてください）。しかし、それはよく “ちょうど "非倫理的であるかもしれません。すぐに、積極的に別の仕事を探し始めます。あなたは明らかに動作が少なくとも野生的に非倫理的であると感じているので、できるだけ早く出てください。弁護士に相談してみましょう。米国、英国、EU（私は漠然と精通している法制度;私は弁護士ではありません）では、私は彼らがこのようなものを提案することを期待したいと思います：

• これまでのイベントのあなたの回想と文書を書く。
• あなたはまだあなたがあなたが誰によって、いつ、あなたが何をするように言われてきたかを記録する会社にいる限り、継続的な日記を作成します。日記は、以前のイベントの回想よりもより多くの重みを持っています。タイムシートと顧客との相互作用に関して、同時に複数のプロジェクトに取り組んでいるとき、彼らはあなたに何を期待しているかを可能な限り最も中立的な用語で尋ねるあなたのマネージャーへの手紙を書く。会社を非難するのではなく、何を求められているのかを尋ねてください。もしあなたがEUにいるのであれば、その質問をしたことを理由に解雇することはほぼ間違いなく違法です（EUにいないのであればわかりませんが）。だからと言ってやらないわけではないので、急に収入に差が出ないわけではないので、その時が来るまで/来ないまではやらないということになります。それはちょうどあなたが将来的にいくつかの点（おそらくはるかに）でそのために補償を得るために法的なケースを持っているだろうということを意味します。

しかし、再び、あなたの弁護士は、あなたがどこにいる適切な次のステップであなたと一緒に動作します。あなたが信頼する他の人を巻き込んだ場合、彼らは同じことをするだろう。

あなたは自分自身を守るためにそれらのことを行います。詐欺が行われているIfがあり、ifあなたがそれに参加している場合、これらの行動は、それがあなたがやりたくなかったことであることを明らかにし、あなたが徐々に、強迫されて陥っている可能性があることを示しています。それは重要なことです。会社が不正行為で起訴されることになった場合、今のあなたの行動は、アクションがあなたに対して取られるかどうかの違いをよく作るかもしれませんし、そうであれば、どの程度まで。ふー！出て行って、上に移動します。繰り返しになりますが、非倫理的と違法の間に大きなギャップがあります。

それはあなたの弁護士によると違法なものであることが終わる場合は、いくつかの段階で、おそらく一度あなたとあなたが信頼する人々は、会社の外にある、あなたは当局に何が起こっているかを報告するかどうかをあなたの弁護士と議論するだろうし、そうするかどうかの影響は何ですか。

あなたは2つの良い答えを持っており、これはちょうど別の傾斜＆002＆002 - 私は辞める倫理的責任を持っていますか？ いいえ私はあなたが辞める倫理的責任を持っているとは思わない。今、あなたの会社からの指示に基づいて、あなたはフルタイムの歪んだ定義を提供しています。あなたの会社は過大請求であり、それは間違っていますが、その間違いはあなたではなく、会社にあります。あなたは明らかに不快な位置にありますが、非倫理的なレベルではありません。あなたの会社が偽のタイムカード（例えば16時間）に署名するためにあなたに尋ねた場合は今、そのアクション（署名）は、私の意見では非倫理的に上昇するだろう。

• 会社の顧客に通知するには？ いいえ私はあなたが顧客に通知する義務があるとは思わない。課金は会社と顧客の間にあります。あなたがコックとメニューは14オンスのステーキと言った場合、あなたはそれを計量し、それは12オンスだったあなたは顧客に通知する義務を持っているだろうか？

• このような状況で私のオプションは何ですか？

すぐに辞める理由と弁護士に相談する理由を追加しました。1. 彼らはそれを投稿した人を把握するためにあなたの質問のテキストに十分な情報があります。その後、あなたはとにかく出ている。2. 2. 嘘つきが捕まると、彼はスケープゴートを探します。次の嘘は「彼はそれだけの時間働いたと言っていたので、私たちは彼を信じた」というものだ。顧客に嘘をつくようにとの指示に従うことで、あなたは証拠を手に入れたことになる。そして、彼らは、常に倫理的であることを約束するあなたの署名入りの文書（本物か偽造か）を作成するかもしれません。