1ヶ月で退職するときはどう言えばいいですか？

もしあなたが退職を決意しても何も変わらないのであれば、私の一番のアドバイスは「嘘をつかないこと！」だと思います。もしあなたがやりがいのある職業の大切な一員として大切にされたいと思っているのであれば、将来的に元同僚と再会することはほぼ保証できます。世の中は案外狭いものです。この嘘をいつまでも覚えていようとする必要はありません。あなたが本当に言って快適に感じない場合は、 “この仕事は私がのために雇ったものではありません、私はとても退屈しているので、私は私の古い位置に戻って行くよ "と言って、その後、漠然としていると、ちょうどあなたがより良い選択肢を見つけたと言う。挑戦したいと思っていた職種で1ヶ月で辞めるというのは、かなり短いスパンでのことです。挫折しそうなほど複雑な仕事の領域にすぐに放り込まれる仕事はそう多くはないので、最初の1ヶ月は挑戦されずに、後々役立つような学びと挑戦を期待されていることが多いのです。最初の1ヶ月で複雑な仕事を任されることに会社が慎重だったからといって辞めるというのは、かなり唐突です。上司にあなたの退屈や不満を相談したことはありますか？

管理職との断絶があなたの両方の転職の鍵を握っているように思えるので指摘しています。最初の仕事では、過小評価され、無視されている感じを言及しています。2つ目の仕事では退屈していると言っていますが、あなたが退職するという事実は、その問題が変わることを予想していないことを示唆しています。また、あなたは「管理職の断絶」と呼ばれる症状についても言及しています。1ヶ月で退職すること、本当の理由を雇用主に伝えたくないこと、そして前の職場はあなたをより良いオファーで再雇用してくれること（つまり、あなたが気づいていたかどうかに関わらず、雇用主はあなたをずっと評価してくれていたのでしょう）。これらのケースでは、あなたが本当に何を望んでいるのかを経営者に明確に伝えていないパターンがあるように聞こえます。管理者は心の読者ではありません - あなたが直接どちらかの仕事に不満を表明していない場合、それは彼らがそれを知っているだろうと期待するのは不合理です。仝それにしても、このようなことになってしまったのですね……」「…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

もしあなたが前の会社での仕事が好きではなかったり、無視されていると感じていたり、評価されていないと感じていたのであれば、テレワークや昇給でこれらのことが変わるとは思えません。テレワークはあなたをさらに孤立したままにする可能性が高いです。

嘘をつくことについては、それをしないでください - あなたがしたくない場合はどこに行くのかを言わないでください。答えがNo（と私はそれを疑っています）である場合は、その後に戻って行くことは便宜上のものであり、それはあなたがやりたいことではありませんし、それはほぼ確実に悪い考えです。

まず、"病気のママ “の面倒を見るために家に帰るというのは嘘ではありません。私は、あなたの雇用主に、あなたが割り当てられている仕事は、やりがいのあるものではないし、面白くないことを説明します。あなたは、あなたが専門的に成長できるように、やりがいのある仕事を提供されることを期待していましたが、それができなかったために、あなたの仕事は、あなたが専門的に成長することができませんでした。私は現在の雇用主には、あなたの将来の計画については何も伝えません。単に機会を与えてくれたことに感謝し、それがうまくいっていないことを謝罪します。ほとんどのポジションでは、とにかく30～90日の試用期間があります。それは2つの方法があります。

私が企業の世界を旅してきて学んだことの一つは、人は自分の欲しいものを手に入れるために何でもするし、何でも言うということです。あなたが彼らのために働いている間、なぜ彼らはあなたにそれらのものを提供しなかったのでしょうか？それは彼らがあなたに追加された利点とオプションを与えるために、あなたはまだ彼らの従業員であった間、あなたが残して、この “新しい取り決め "の下に戻ってあなたを持って来ることのトラブルを通過する必要があるよりもはるかに安価であっただろう。私たちは、あなたの代わりになる人を見つけようとする追加のコストに加えて、あなたの代わりになる人があなたと一緒に終わったものよりも高い給料を必要とする可能性を考慮に入れません。また、新入社員がビジネスを学ぶためにかかる時間も考慮しなければなりません。だから、一言で言えば、それは真新しい人を連れてくるよりも、あなたが聞きたいことを正確に伝えることによってあなたを戻すために彼らのためにはるかに安いです。残念なことに、長期的には、あなたのためにもっとコストがかかります。一度あなたが去っているあなたの現在の雇用者を教えて、あなたは基本的にあなたの元雇用者とそれが動作するようにロックされています。しかし、あなたの元雇用者はあなたのことをよく知っていて、元配偶者や元重要な人と同じように、あなたが望むことをさせるためにどのボタンを押すべきかを知っています。私は、どんな雇用主でも、その人に直接報酬を与えずに、より多くの仕事を与える機会を喜ばないとは考えにくいと思います。その上で、もし本当にその会社が自分に合っていないと感じたら、転職活動を続けて、より相性の良い会社を探してみましょう。しかし、今回はもう少し時間をかけて、あなたの雇用主候補のためにあなたの面接の質問を作ることで、より相性の良いものを見つけることができます。

嘘をつくな - なぜ嘘をつきたいと思うのですか？あなたの新しい雇用主はあなたの母親ではありません - あなたは彼の気持ちを傷つけることを心配する必要はありません…ビジネスはビジネスです。あなたがそのような短い時間の後に退職する理由を伝えなければ、彼らは彼らが仕事の責任が何であるかについて間違った印象を与えているかもしれないことに気づかないでしょう。また、彼らはあなたの仕事をよりあなたに適したものにするためにあなたの仕事の職務を変更することができるかもしれません。それとも、彼らはあなたが既存の従業員を使用してギャップを埋めるためにそれらに時間を与えるために残したときに残っていたギャップを埋めるためにあなたを使用している、その後、彼らはあなたと同じ（または単に完全にあなたを解雇）を治療を開始します。

他の人もすでに言っていますが、以前の雇用主があなたを幸せにしてくれなかった場合、復帰してもあなたを幸せにすることはできないでしょう…少なくとも仕事が本質的に同じであれば、その点についてはこれ以上触れません。理由は様々ですが（一つのケースでは異動になるための身元調査を待っている）、私も実際の仕事を割り当てられた前に、私はその長いカップルの仕事にされてきました。私は実際に彼らが雇われた仕事を行うために許可される前に完了した広範なバックグラウンドチェックを持っているために1年以上待っていたいくつかの人々を知っています。

あなたが本当に去ることに設定されている場合、私はあなたが真実を伝えることをお勧めしますが、どのくらいあなたが残したい印象に依存しています。私はあなたのオプションは、それらのいくつかの組み合わせを伝えるためにあると言うだろう：＆002＆002 1。あなたは去ることにしました。あなたは仕事に不満があります。あなたが本当に退職するのであれば、#1は必須です。#2は、なぜ短期間で辞めるのかを説明し、将来のために役立つかもしれませんが、なぜあなたが十分に活用されていないことについて何も言わなかったのかと疑問に思わせてしまいます。#3番は、あなたが何をしようとしているかについてより説明的ですが、あなたが昇給とより良い労働条件のためにあなたの古い雇用主を圧迫するためにそれらを使用しただけだという印象を残すリスクもあります。それらのリスクが問題なのかどうか、そして今後この雇用主に何を求めるかもしれないのかを判断する必要があるでしょう。

あなたの状況は、別の仕事のオファーに合わせて昇給を得るに似ています。その質問では、OPは手にしたオファーを持っていて、何をすべきかを知りたいと思っています。あなたの場合、元の会社はあなたに戻ってくるように説得しようとしています。リスクがあります：彼らは嘘をつくことができます、彼らはあなたを信頼できない誰かのように扱うでしょう、

あなたは一ヶ月後に新しい会社をあきらめています。それはあなたの履歴書に説明しなければならないことでしょう。あなたが新しい会社に嘘を言っているなら、あなたは定義上、あなたの頭が高く保持されたままで去っていません。

私は以下のどちらの考えもあまり支持されるとは思っていませんが、それにもかかわらず、ここに投げ出してみます。それは契約の位置であり、もしそうならば、それは短期ですか？それが短期契約である場合は、それを終了し、あなたの古い上司にそれを伝える。空いている場所があることで一時的に拘束されることになりますが、現在の雇用主へのコミットメントを果たしつつ、前の仕事に戻る機会を残すことができます。このようにして、あなたは関係なく、契約が終了した後に何をしようと決めたかに関係なく、両方の場所で尊敬を得ることでしょう。もしその仕事が個人的な成長やインスピレーションのレベルからやりがいを感じられないのであれば、趣味を見つけましょう。個人的に満足できる仕事を見つけることができれば素晴らしいことですが、それは簡単なことではありません。個人的に満足できる仕事は、多くの場合、請求書の支払いや仕事以外のライフスタイルをサポートすることが難しくなります。両方を与える仕事はそこにあるが、それはあなただけであなたがやっているものは何でもドロップして、それらをtommorowを取得しに行くことができないという意味ではありません。

本当のことを言うことで、あなたには資格がないことを証明することになり、彼らはよりハードに検索して、次の男に支払うことができますか？確かに、二度も検索しなければならないのはちょっとした後退ですが、あなたの上司が狂っていない限り、正直に話してくれたことに感謝するか、少し冷たくて硬い態度をとるかして、あとで正直に話してくれたことに感謝するのではないかと思います。もし、彼らの反応が「おかしな奴だ！」と叫んでいるのであれば、誰もが共感し、楽しんでくれるような新しい話をすることになるでしょう。仝それにしても、私が心配しているのは、あなたが前職での経験をきちんと評価して、実際に何が変わったのかを認識しているかどうかということだけです。周りからの評価が低かったり、無視されていると感じることは、一般的には文化的なミスマッチであり、あなたが戻ってきたときにそれが変わったことに気づくかどうかは疑わしいです。彼らはあなたが彼らのためにできることを気に入っているかもしれませんが、何らかの理由で、彼らはあなたがそれについて何を言わなければならないか気にしていないのです。戻ったらクールな子になれる？それはどうかな。もしあなたが本当に、本当に在宅勤務＋以前の問題に勝るとも劣らないほどの収入を得たいのであれば、それを目指すべきだが、以前の問題が解決したとは思わない方がいいだろう。