オフィスのための大きなランチをケータリングすることが私の提案ですが、それが合理的なサイズのオフィスであれば、おそらく400ドルのマークに近いものになるでしょう。個人的な贈り物は適切ではないかもしれませんが、無料の食べ物は常にあります。プライベートな謝辞は素晴らしいですが、彼らの仲間やスタッフの前で公開された謝辞は、すべての関係者のための貴重な士気を高めることができます。彼らは感謝し、それを覚えているでしょう。

「さて、今日は私の最後の日で、最後に私はもうあなた方のことを心配する必要はありません。ここは絶対に今まで働いてきた中で最高の職場です。XXXは最高だったし、YYYはあんなことやこんなことをしてくれた……etc……」

ちょっとしたユーモアを挿入して、少し涙を流してから、みんなでお腹を満たして、人生は最高だよ。どのように言葉にするかはジャッジメントコール。

郵送やカード、直接会って、またはその両方で行うことができます。贈り物は、指揮系統の上ではなく、常に下に流れるべきです。はい、人々は日常的に管理職に贈り物をしており、多くの管理職はそれに感謝しています。しかし、多くの管理職はその習慣に不快感を覚えていますが、従業員を困らせないように、あるいは彼らがそのジェスチャーに感謝しているからこそ、贈り物を受け取るでしょう。私はそれをかなりそのような言葉ではありませんが、本物の感謝の気持ちは、小さな贈り物よりもあなたのマネージャーによってはるかに大切にされるものです。このルールは、上司と従業員の関係におけるパワーダイナミックスに由来しています。しかし、あなたの職場の文化的規範を尊重し、アレルギーなどに注意する必要があります。ワインのボトルはそのために危険な贈り物であり、人々は一般的に焼き菓子に固執しています。それは個人的な贈り物と方法、方法、職場の設定のためにあまりにも多くの方法で過ごすために**ばかげた合計です。20ドルでもいいでしょう。50ドルは無理がありますが、理性の範囲内です。200ドルはただの強迫観念であり、私は強くあなたがその金額を再考することをお勧めします。職場で贈答品を贈ることの問題点を認識しているマネージャーが、このような高額な贈答品を受け取るとは想像できません。だからこそ、贈り物は上がらずに下に流れていくのです。そして、その現金ギフトが相当なものであった場合、それはおそらく経営者ではなく会社が支払ったものであることを覚えておいてください。

私の最後の日に贈り物をしようと思っています。でも、すでにお金持ちなので、何を贈ればいいのかわかりません。

私の上司が会社を去ったとき、彼は私に彼に個人的に意味のある本をくれました。彼は感謝の気持ちを込めて、表紙の内側に小さなメモを書いてくれました。その本は10年以上経った今でも持っています。

花かごやチョコレートの方がふさわしいでしょう。退屈でバニラなものですが、これらは常に多かれ少なかれ安全な賭けです。また、あなたがそのように感じたときには、パーソナライズされたカードを入れてみましょう。それは良い印象と接続を維持し、あなたが気にしていることを示すために約です。

そういえば、あなたは確かにギフトを与える必要はありません。ギフトの代わりにパーソナライズされたカードは、感謝の気持ちを示すために同様に素晴らしいですし、いくつかのケースでは、より多くのことを意味することができます。

会社の方針

いくつかの会社では、特定の従業員、特に上司と部下の間での贈り物や支払いを禁止する人事方針を持っています。これは、あらゆる種類の汚職や汚職の出現を避けるためです。方針の中には、ささやかな贈答品を許容するための金額制限を設けているものもあります。贈答品を贈ろうと思ったら、まず人事部に確認することをお勧めします。そうしないと、上司や同僚にプレゼントではなく問題を与えることになるかもしれません！

多くの場合、このようなポリシーでは、チームや部署全体のように多くの人に広く利益をもたらす場合には、プレゼントを許可していることが多いです。重要なのは、金銭的価値が低いことと、ギフトが個人の間で差別的でないことです。"オフィスのためのドーナツ “は、アイデアであり、取るために任意のおよびすべてのためのランチルームのような共有スペースにグッズを入れています。それは、任意の装身具やボーブルよりも多くのことを意味します。

OPの質問にお答えします。彼らに贈り物をすることは適切なのでしょうか、それとも他に感謝の気持ちを示す方法はありますか？

いいえ、贈り物をすることは適切ではありません。過去3年間のあなたの仕事は、十分な贈り物になっています。彼らはあなたにお金を払ってくれたし、あなたは学んだのですから。実際には、出発している従業員のための私たちの伝統は、彼らが昼食に行きたい場所を尋ねることですし、彼らの食事のために支払う。

あなたは過去3年間で彼らのために多くの仕事をしている、とそれは感謝と幸運を言ってのマネージャーの方法です。

ここでは多くの人が消耗品を推奨しています：チョコレート、焼き菓子、花籠、… しかし、人々はしばしば、生物学的または自分自身で食事制限をしていることがあります。プレゼントを贈る前に、相手にそのような制限がないことを確認する必要があります。花粉症や花粉症のことを考えると、花でもリスクがあるかもしれません。多くの上司は、昼休み、タバコの煙草を吸っている間に、または単に勤務時間中にランダムにのように、より少ないフォーマルな瞬間に彼らの趣味や個人的な生活に言及しています。彼らが行う特定の趣味やスポーツのような特定の何かに言及した場合、あなたは彼らにそれに関連した何かをプレゼントすることができます。ビデオゲームをプレイするのが好きな上司は、自分の好きなプラットフォームのギフトカードを楽しむかもしれませんが、ゴルフ（陳腐な、私は知っている）が好きな上司は、パーソナライズされたゴルフボールのセットを受け取ることを楽しむかもしれません。しかし、彼らは3つの主な利点を持っています：＆002＆002 1。しかし、彼らは3つの主な利点：＆002＆002 1.ギフトカードは、彼らが贈り主と受信者の両方のために、価値があるかどのくらいではるかに透明である。あなたの贈り物がどのくらいの価値があるかについての隠されたコストや計算に実行するつもりはありません。ギフトカードは、ユーザーの趣味にかなり密接に結びつけることができます。しかし、PCゲーマーには20ドルのSteamギフトカードを、読書好きな人には20ドルのBarnes & Nobleギフトカードを贈れば、上司が楽しんでいることに気を配っていることがわかります。ギフトカードは常に受信者のための価値を持っています。あなたは、彼らがすでに所有している本、または彼らが好きではないジャンルのゲームを誰かに贈るつもりはありません。何に使うかは自分で選ぶことができます。

私なら、この質問を受けて、少し書き換えてクエリーを削除して、上司へのカードにします。(私は書道を作るのが好きなので、それもやりますが、大したことではありません)。それに加えて、私は単にその人に暖かい別れを追加し、彼は良い友人であり、あなたが連絡を取り合うのが大好きだと説明します。師匠は通常、弟子がうまくやっていることを聞くのが好きなので、（これが難しいところですが）実際にフォローアップをして、時々彼に電話をしてみましょう。あなたがいくつかの回を行うときに社会的なものに彼を招待します。あなたは彼を助けることができる何かを聞いた場合は、彼を教えてください。基本的には、私はちょうど友人であるために時間を入れて、と言うことを意味する）＆002＆002 残りの部分については、グループshindigは良いアイデアです。

その一方で、あなたの上司と同様に、あなたが継続的な友情を強調したい場合は、仕事に関係のないいくつかのものにあなたの友人を招待することは良いアプローチです。ボート旅行、動物園への旅行、またはポットラックピクニック、正式な夕食を取ることから何かである可能性があります… 本当に、あなたの友人のために動作するものは何でも構いません。)