面接の際の質問リストを印刷したものを持参する

自分がカバーしたいことのリストを用意しておくのは絶対に良いことです。私は候補者として、それらを手書きで書いてもらい、面接の間に話し合っている間に消していくのが好きです。質問リストを持って入ってくると、会社やポジションのことをよく考えていて、何かを大切にしていると思われます。どちらも純粋に気を散らすための道具なので、目の前の作業に集中する必要があります。それは “時代遅れ "のアドバイスに見えるかもしれませんが、あなたが面接で感動させようとしている人を考慮し、彼らはあなたが行うことを技術的なガジェットと同じ関係を持っていないかもしれないことを認識してください。

私はいつも質問する質問についてのメモを持参しています。私は何十人、おそらく何百人もの人と面接をしてきましたが、この方法で準備をしてきた人はごく一部です；彼らがこの方法で準備をしてきたとき、私は積極的に注目します。短いメモとして質問を「アウトライン化」し、自然に質問できるようにしておきましょう。例えば、ある面接では、私のメモは「ビジネスモデル」とだけ書いてありました。他にも、「旅行」「キャリアパス」「チーム構成」などのメモもあります。

大丈夫なだけではなく、プラスになります。質問が良ければ良い印象を与えることができます。仕事や会社に固有の質問とクッキーカッターの質問よりも優れています。あなたが前もって面接官のリストを持っている場合は（それを求めることは害になることはありません）、彼らのプロファイルを調べる必要があります。ベストは本当に面接官に固有の質問です。それは彼が私と他のインタビューを徹底的に研究していたインタビューの準備のために判明し、彼は徹底的に私の背景に非常に特異的であった非常に特定の質問を用意していた。私は、びっくりしました。今、私は彼がなぜ彼がやっていることにとても優れているのかを理解しています。

私は、雇用のofficalであり、何百人もの人にインタビューしてきました。私は、組織化され、よく準備されているとあなたが尋ねることを忘れたくない質問のリストを持っているように見える誰かによって動揺することはありませんが、私には組織化され、よく準備されて表示されます。

就活とは関係ありませんが、同じカテゴリーです。私と私のガールフレンドが賃貸するフラットを探しているときに（あなたがそれについて考えれば、基本的には就職の面接と同じ取引である）、我々は質問する質問のリストを作った。そして、これはすべての家主に感銘を与え、彼らは我々が彼らがそれを行うために見てきた最初のwareとして驚いていたにもかかわらず。だから、それは間違いなくあなたがより深刻なと準備が表示されるように役立ちます。

就職の面接の時に、質問リストを持ってきて順番に質問しました。面接官から変な目で見られたりもしなかったので、持ってきても大丈夫でした。それだけでなく、用意された質問と回答が書かれたセカンドペーパーも持っていきました :) 用意していた質問の半分近くを面接官が質問していたのには驚きました。驚いたのは、面接官が通常何を質問するのか、何を聞きたいのかを調べてみたことです。もしかしたら特定の性格の人が、なぜ質問を記憶にコミットしなかったのかとイラッとするかもしれませんが、どうせそういう人たちと一緒に仕事をしたいとは思わないでしょうし……。