私は今週、通知書を提出したのですが、上司は「私の個人的な仕事であり、自分の時間の中で行う必要があることを知っているから」という理由で、チームには何も言わないと言っていましたが、私が伝えなければならないとは思いません。また、それに加えて、私は実際には誰にも言いたくありません - 私はむしろ、私の最後の日にひっそりと立ち去り、それを放置しておきたいと思います。
必要ですか？いいえ、する必要がありますか？ はい、なぜですか？
それはあなたのことではないからです。人々に別れを告げる機会を与えることは親切であり、それはまた、良いビジネス/キャリアの動きです。あなたはその会社に戻るかもしれないし、戻らないかもしれませんが、もしあなたが再び仕事に戻った場合、あなたは推薦状が必要になるかもしれませんし、あなたは橋を架けたくないと思っています。自分では気にしていないと思っていた人が、将来的には強い味方になってくれるかもしれません。下の@Dankさんも言っていましたが、何も言わずに去っていくと、噂話になってしまうことがあります。もしあなたがあまり大騒ぎを避けたいのであれば、あなたの最後の日に人々に伝えて、彼らと一緒に仕事ができてどれだけ楽しかったかを知らせてあげてください。これは、あなたの同僚とあなたへの好意を残すことになりますし、それが行うべきプロのことです。
あなたが何の業界にいるのかは言っていませんが、私は今、ソフトウェアエンジニアとして言えることは、これは私の同僚が退職するには最悪の方法だということです。私たちは非常にタイトなスケジュールを組んでいて、ほとんどいつも遅れていて、リリース日をずらすことができません。前もって予告していたエンジニアがいなくなると、私の血圧はパニック状態になります。最近、同僚の一人が退職したとき、彼は実際に数ヶ月前に私に言ってくれました。もしある日、彼が「ところで、今日は私の最後の日です」と言っていたら、あるいはもっと悪いことに、月曜日の朝にマネージャーが「ジョンはもう会社にいないんですね」と言っていたら、ジョンは私の残りの人生のために私が働いている会社には二度と雇われないことになります。私はすぐに彼がポジションのためにアップしていることを見つけるとすぐに、私はまっすぐに採用マネージャーに向かい、ジョンは頼りにすることはできませんし、予告なしに姿を消してしまった歴史を持っていることを彼らに伝えるでしょう。あなたは、あなたが再びこれらの人々と一緒に働くことになるだろうとき、または彼らが誰に話をするのかを知っていることはありませんし、あなたは神秘的に通知なしで消えてしまうその男になりたくありません。
ある時点で、誰かがあなたの同僚に伝えなければならないことがあるかもしれません。例えば、あなたの責任を引き継ぐ人は、スムーズな引き継ぎができるように、あなたと一緒に仕事ができるように、知っておく必要があります。毎週の支払いを担当する人も知っておく必要があります。そうすれば、最終的な小切手やその他の保証された報酬（例：PTO の現金化は可能か）などを確実に受け取ることができます。誰にも言わなくてもいいのですが、上司は**必要な人もいるかもしれません。
そうは言っても、職場環境にもよりますが、"知る必要がある人 “が知れば、他の誰もが知ることになります。そうすると、さらに注目されるようになります。誰もが "あなたが辞めるという噂を聞いたのですが、本当ですか？"と言って立ち止まるようになるでしょう。だから、もしあなたが注目を最小限に抑えようとしているのであれば、私はただ皆に伝えることを提案します。自分の手で解決すれば、この事態を未然に防ぐことができます。
職業的にも個人的にも考えなければならない結果があります
職業的には、主に責任の移転です。特に責任の所在がなく、同僚とかなり入れ替わり立ち替わりが激しいのであれば、ここでやることはありません。仕事によっては、影響を最小限に抑えて頻繁にスタッフが入れ替わるように設計されているものもあります。そうでなければ、this is your boss’s responsibility to manageですが、あなたの役割によっては、あなたがそれに重く関わっているかもしれませんし、あなたに委任されているかもしれません。もし、あなたがいなくなったときに仕事をする方法について人々に話しているのであれば、その文脈を提供するために、あなたがいなくなることを彼らに知らせなければなりません。あなたはそのリードに従いたいと思うかもしれません。しかし、あなたの上司は、あなたがすぐに人に話し始めることを想定していて、あなたの好みが人に話したくないことに気付いていないのかもしれません。あなたの個人的な仕事である」ということが、「あなたがやる必要がある」ということよりも「あなたの個人的な仕事である」ということが本当に優先されることを意図しているのかどうかは不明なので、上司と話し合った方がいいでしょう。あなたは（あなたではなく）あなたの上司のために可能な限り最新の時間で発表を行うことを希望する場合は、単に尋ねてみてください。彼らはあなたが去ることを知っていれば、あなたのデスクに立ち寄ってお別れの挨拶をしたり、個人的なメールアドレスを交換したり、1年半前にあなたから借りたコーヒーの代金を返したり、財布を忘れて一度も返さず、罪悪感を感じているかもしれません。彼らにとって重要なことは何でも。さらに、彼らにさよならを言うために時間がかかる場合は、彼らはあなたに何かを意味している社会的な信号です（おそらく多くはありませんが、何もないよりも）。だから、あなたは人々にそれを行うための短い時間の量を与えることによって、より良い条件で去ることができます - おそらく数日、あるいはちょうど1日、それがあなたに立ち寄って話をすることがどれだけ簡単に依存しています。
あなたの職場は一般的に不愉快であり、あなたはあなたの同僚が退職する人にひどいので、それがさらにそうされると思うならば、彼らはあなたが彼らに言うかどうかにかかわらず、あなたを軽蔑するだろうし、おそらくあなたはこっそりと出て行くかもしれません。しかし、あなたが彼らと仲良くしていて、大きなパーティーや拍手喝采を恥ずかしがっているのであれば、あなたが行くことを彼らに知らせてもいいのですが、あなたの上司（うまくいけばあなたのことをすでに知っているはずです）に、送別ケーキやスピーチ、何かを企画しようとしている人を妨害するように内緒で頼んでみてはいかがでしょうか。これは、あなたが他の回答で見たように、あなたが去った後、あなたが特定のルーチンのお世辞を通過する場合にのみ、あなたに礼儀正しいままである人々のほとんどに対処します。
また、従業員が通知書を手渡すとすぐにドアから出て行くいくつかの（比較的少数の）職場があることを念頭に置いておく価値があります。しかし、あなたの視点とあなたの視点の違いは、その状況では誰もが正しく雇用者の選択に責任を持ち、悪意は雇用者にあるということです。あなたの状況では、それはあなたが選択したと彼らはそれを知っているでしょう。
だから、あなたの上司があなたに指示しない限り、あなたはhaveする必要はありません。そうでなくてもいいかもしれません。笑）」と言っていましたが、その通りです。結果を考慮して決めてください。
すでに述べたように、同僚には辞めることを伝えることをお勧めします。彼らはあなたがとにかく仕事に現れない最初の日に見つけるでしょう。あなたは彼らがどう思うか気にしないかもしれませんし、それが問題になることを期待していないかもしれませんが、あなたは決して知りません。私は前職の同僚が新しい雇用主に応募してきたことを雇用主から聞かれたことがあります。また、すでに述べたように、他の誰かがあなたの仕事を引き継がなければなりません。よほど単純な仕事でない限り、同僚に仕事の内容を更新することで、よりスムーズに引き継ぎができるようにする必要があるかもしれません。あなたの上司が何を言ったのか正確にはわかりませんが、彼はあなたがこれを始めることを期待しているのかもしれません；そうしないと将来の評価に影響する可能性があります。私は、私が退職を発表したときに、その逆が当てはまる職場で働いたことがあります。私が思っている以上に人々が私を高く評価していることに気づくこともありました。他にも、"You got a job at {insert perceived great workplace here}? かっこいいね！」と言われたこともありました。私もそこで働いてみたいと思います。また、人間的な要素もあります。人々は別れを告げたがっています。
まだ言及されていない視点:
出て行くのには何か理由があるのでしょうね。それが何であれ、あなたは去ることで自分の全体的な状況が改善されることを前提にしているのではないでしょうか。いずれにしても、ライブはあなたにとってより良いものに変わっていくのです。喜びなさい それはあなたが去っていることを遠くに広く知られてみましょう、それについて喜んでください。あなたが古い場所で感じたすべての圧力は今、あなたから離れて落ちています。前の場所であなたを苦しめていたすべての問題は、もうありません。あなたは、みんなの顔にそれをこすりつけたり、あなたが去ろうとしているwhy正確にそれらを伝える必要はありません（それが社内での理由であれば、彼らはおそらく、いずれにせよ教育的な推測を取ることができます）。あなたは常にちょうどおそらくa）真と音b）entrepeneuricalである “私はそれが変化のための時間だったことを感じた "と答えることができます。あなたは確かにあなたの最後の日にパーティーを開く必要はありません。
しかし、あなたはあなたの現在の会社では負け犬であり、あなたがそれらを言う場合/hen物理的な害を恐れていない限り、すべての手段で、そうしてください。
仕事の契約書を読んで、採用担当者に辞表を渡す必要があるかもしれません。あなたの専門知識に直接依存しているかもしれない重要なプロジェクトがあるかもしれないので、通知期間を待つ必要があります。単に通知期間内に退職することを同僚に知られてはいけません。辞めたいと思っている人のためにも、辞めたいと思っている人のためにも、辞めたいと思っている人のためにも、辞めたいと思っている人のためにも、辞めたいと思っている人のためにも、辞めたいと思っている人のためにも、辞めたいと思っていない人のためにも、辞めたいと思っています。ダンボール箱に荷物を回収する日です。チームワークや献身的な努力、協力に感謝の手紙を書きましょう。