某人気スーパーの惣菜売り場で働いているのですが、具体的にはどうなのでしょうか？私は気分が悪くなり始めました。だから私は私のデリマネージャーが来るのを待っていました。彼女が到着したとき、私は家に帰るように頼んだ。彼女は私に彼女は誰も来て、私のシフトをカバーするために持っていないと言いました。私は店長を求めるために彼女の上に行ってきました。彼女も同じことを言って、次の人が来るまで待たされました。泣いている姿をお客さんに見られないように奥で仕事をさせられました。私のシフトの5時間後に一人の人が来た時には、私は退社してクリニックに行き、病気と診断されました。具合が悪い時に上司が帰宅させてくれない場合、雇用主と自分の間に争いを起こさないためにはどうしたらいいのでしょうか？
私はあなたが国にいると仮定しています 病気であることは 保護されたステータスであり あなたはそれのために解雇することはできません。これがそうでない場合、あなたはより良い労働法のために戦う必要があり、それまではより良いマネージャーを見つける_
あなたが犯した最初のミスはaskingだった。あなたは彼らが彼らに合った答えを選ぶことを望んでいないとき、あなたはask人をしません。尋ねることは、あなたの病気のレベルが何とか交渉可能であるという印象を作成しています。
あなたが病気になったとき、あなたはあなたが病気であり、仕事のために不適当であることをあなたの直接の同僚に通知し、去る。そして荷物をまとめます。そして、あなたはあなたの上司のところに行き、あなたが病気で仕事に適さないこと、そして今すぐ医者に行くために出て行くことをform彼に伝えます。そして、ドアを出て医者に直行します。医師から病状を受け取ったらすぐに、通常の方法で上司や人事部にその旨を伝えましょう。
質問の見出しに答えるために。その場合は、あなたが去って、医者に診てもらい、上司が文句を言うならば、あなたはそれらについて可能な限り高いところで文句を言います。
咽頭連鎖球菌は深く不愉快で、あなたは他の人から離れていたはずですが、髄膜炎のような他の病気があり、治療されていない場合、あなたを殺す可能性があります。私は、あなたのデリのマネージャーか店長のどちらかがあなたがどんな病気を持っているかを診断する資格があるかどうかを疑っています。
そして、他の人が最初に指摘したように、病気の従業員によって調理された私の料理を持つことは、私が顧客として望むものではありませんnotであり、あなたをそのような職場で働かせておくことは、深刻な安全衛生上の違反である可能性が非常に高くなります。
彼らはあなたのシフトをカバーする人がいなかったので、あるレベルでは、私は彼らを理解することができます。その一方で、あなたのシフトに5時間入ってきたあなたの同僚を含む従業員プールから誰かに頼んで、あなたのために来てカバーすることができたかもしれません。それはあなたが “次の人が来るまで待つ”
残念ながら、あなたのために、あなたは小売/サービスで働いており、彼らのスタッフにクズのように行動する低レベルと中レベルの “管理 "の多くがあります。
私はあなたのマネージャーがあなたの苦しみと痛みを和らげるために薬の任意の種類を望んでいた場合でも、あなたに尋ねるために気にしなかったことを信じることはできません。彼らはあなたのために何かをすることができるかもしれない、または彼らはしないかもしれません。あなたは、これは食料品店であると言いますか？そこに食品取扱違反があるかもしれません。
私は以前、食料品店のデリで働いていたことがあるので、スケジュールをカバーするのに十分なスタッフを維持するためにあなたが遭遇した態度のタイプを知っています。
また、人手不足は不便ですが避けられないことも知っています。状況を説明し、食品を扱うことがあなたの仕事の主要な部分であることを指摘し、あなたに代わって介入するためにそれらを求める。
それを怠って、あなたは単にあなたが病気であることをあなたの上司に伝え、あなたは食品を扱い、人員不足であるデリは、食品安全検査があるべき不便のはるかに少ないです（注：病気の間に仕事を強制するためのあなたの職場を報告するために脅迫してはいけない）。その後、あなたが医者に会いに行くためにクロックアウトする必要があることをあなたの上司に伝え、その後、あなたがあなたの仕事に復帰するためにクリアされたときに医師のノートを持って来ることを教えてください。彼らはあなたを解雇しない場合は、あなたが病気の間に食べ物を扱うことを拒否するために解雇されたことを文書を持っています。今は、保健所にあなたの職場を報告すると脅すための時間です…そしてすぐに新しい仕事を探し始める（彼らはあなたを解雇しないことに同意した場合でも）。
悲しいことに、これは珍しいことではありません。あなたが特別に食品を扱っている場合は、おそらく州の保健局はあなたを仕事に留めておくことを許可していません。現地の法律を確認してください。しかし、最悪の場合、あなたはまだ終了される可能性があります。
何をすべきかというと、何時、誰によって、家に帰るために拒否を文書化することです。
あなたのマネージャーが仕事を離れるためにあなたを罰する場合は、より高い管理に行くことに加えて、食料品店のデリである、あなたはまた、労働組合である可能性があります-もしそうならば、同様に組合の担当者に連絡してください。
食品を扱っているのであれば、雇用主には、従業員が持っているかもしれない、あるいは持っていないかもしれない病気を顧客に伝えない責任があります（これはヘルスコードの一部です）。もし雇用主があなたを「退社させない」のであれば、その場を立ち去り、医師の診察を受け、医師の診断書をもらうだけでよいでしょう。もし、それによって何らかのマイナスの反響を受けた場合（解雇だけでなく、減時間、賃金、マイナスの業績評価など）は、会社に通知せずに、すぐに***当局に届け出るべきです。
また、私なら、退社をお願いする際に、上司との会話を音声録音しておきたいと思います（同意なしの音声録音があなたの住んでいる場所で合法であれば）。そうすれば、役所に行ったときに、病気で辞めたという証拠があるし、会社が許可したのではなく、勝手に辞めたという証拠があるからです。
なぜ、役所に行くことを会社に通知しないのかについては、そのようなステップは不要だと思います。会社は明らかに、そして正当な理由のために健康法違反のために “ratted out "されていることに防衛的になり、あなたのために不快な状況を引き起こすだろうし、それらを通知するためのあなたのための肯定的な結果はありません;彼らはとにかく当局に行くことからあなたを説得するつもりはありません（または完全にあなたを停止する）ので、彼らは事前警告を必要としません。さらに、事前警告は、当局が検査に来たときにあなたが嘘をついているように見えるように、彼らに先手を打って彼らの慣行を変更する時間を与えるので、あなたはそれを望んでいません。