最近の仕事での私の強みの一つは、これまでに出会ったことのない技術やテクニック、ツール、スキルに素早く対応できることです。自分の問題を消化しやすい小さな塊に分解して答えを探すことができるので（たとえその答えが自分の実際の問題に直接関係していなくても）、自分の問題をグーグルで猛烈に検索しても、ノイズとシグナルをうまくフィルタリングすることができます。質問をする前に自分の問題を調べて細かいことを考え、適切な質問の場を見つけることができる（それがSOであろうとベンダーフォーラムであろうと）。要するに、「正しい質問、正しい方法で質問する」(https://stackoverflow.com/help/how-to-ask)の効果があると思いますし、そのおかげで学習速度も速いです。これは市場で通用するスキルなのでしょうか、また、そうであれば履歴書やカバーレターにはどのように記載したらよいのでしょうか？
履歴書に副次的なスキルを記載する際に注意すべきポイントは、採用担当者が求めているのは「特定の特徴を持っている人」ではなく、「仕事に活かせる人」であるということです。また、その代わりに、3つの独立したチームをまとめてプロジェクトに参加させ、素晴らしい結果を出した時のことを話してください。 - WordやExcelが得意な方は、それらのプログラムの名前を出さずに、あなたが作成したフォームやスプレッドシートのおかげで、請求書の処理がX%速くなったことを話してください。その代わりに、あなたがいかに一貫してプロジェクトを前倒しで納品していたか、またコアな要件を見逃さなかったかを記述してください。代わりに私にハード数字を与えます。X%より多くのタイムシートは98%+正しかった処理され、Y%で欠落している項目を持つ出荷数を減少させた、…
だから今、あなたの特定のスキルについては、エリック正しくまとめて “速い学習者 "であることとして。あなたは正しくこれ、および私が言及した前のもののいくつかは、それ自体で履歴書に価値を持っていないことを識別してきました。ですから、重要なのは、それがどのようにあなたをより良い従業員にするかに焦点を当てることです。これをどのように表現するかは、あなたの仕事の種類や応募する職種によって異なりますが、一般的には以下のように表現します。
- 仕事を始めてからY週間以内に課題のバックログをX%削減した
- _新しいシステム/環境を理解し、新しいタスクをピックアップするのが得意であることを示している
- X,Y,Zの新しい開発を追跡し、ビジネスのために可能な価値を決定するための窓口となっている
- 些細なことであっても、メンター/ドメインエキスパートとしての役割を持っていること。は、仕事とは無関係であっても良い品質です_
- プロジェクトZでYを作るための独学技術X
- 自己啓発は、それ自体がすでにあなたの仕事/分野への興味を示しているので、それ自体が魅力的な品質であり、あなたが学んだことをあなたの仕事を改善するために使用することができる場合は特にそうです
あなたがバズワードのファンである場合は、ここでは、"地面を走るヒット "というフレーズをドロップします。
履歴書には絶対に “fast learner "と書いてはいけません - 運が良ければ無視され、運が悪ければ笑われます。運が良ければ無視され、運が悪ければ笑われることになります。雇用主は、あなたが自分のために何ができるかを知りたがっています。雇用主は、あなたが早い学習者であるということには興味がありません。結局のところ、あなたが何を知っているか、何ができるかが重要であり、履歴書とカバーレターの両方でそれを明確にしなければなりません。