また、就職してほっとするような手紙がない場合、その年数は経験年数から除外した方がいいのでしょうか？

簡潔な回答_

この会社はあなたの状況を不当に利用してあなたを低価格で取引しています。あなたはむしろあなたの完全な経験を認める仕事を得るまで待つべきです。

詳細な説明

緩和の手紙がない場合にあなたの仕事の経験を文書化するための他の複数の方法があります：

• 給与明細書 . 給与明細書は、あなたがそれについて考えれば、本質的にby定義雇用の証明です。あなたが容易に同意するであろうように、あなたがそれらを持っていない場合は、あなたが理想的な条件よりも少ない上に会社を去ったので、あなたは今、それらを取得する可能性は低いです。インドの評判の良いIT企業では、給与は従業員の給与口座への資金移動で支払われます。給与明細書がない場合には、銀行のステートメントがよく目的を果たすべきである。もちろん、これは、一般的な NEFT 取引ではなく、クレジット入力が「会社ABC」によって明示的に「給与クレジット」として記述されている場合にのみ機能します。このフォームは、雇用主による源泉徴収税額控除（TDS）を申告します。それは、給与所得者にのみ与えられているため、間接的な雇用の証明として機能します。このレターは、レターに記載されている日付に雇用されていたことを証明するものです。査定書を受け取った直後に退職したのであれば、運が良いです。数ヶ月後に退職したのであれば、価値はそれほど高くありません。もちろん、この手紙を持っていないのであれば、そのことは忘れてください。他のすべてが失敗した場合、従業員は署名入りの法的宣言書を雇用主に提出することができます。インドの雇用主は、様々な目的のためにこのような申告書を定期的に受け入れています。確立された企業は、通常、例外的なケースに対処するための確立された手順を持っています。これは、「どのように対処したらよいかわからない状況になったときには、その人の言うとおりにする」ということを意味しています。会社はあなたを雇うことに本当に興奮していた場合、彼らはあなたに公正な取引を与えるための手段を考え出しただろう彼らはあなたの状況を利用しようとすることを選択したことは重大な赤旗として私を打つ。あなたはすでに「不足している」経験を説明しているのですから、「問題」はおろか、身元確認で会社に驚きを与える理由はありません。つまり、彼らはあなたを騙して、年功序列ではない役職を低めの給料で受けさせようとしているのです。) しかし、会社はあなたのミスを利用するためのライセンスを取得していません。

あなたの直感は正しいですが、将来の求職活動の際に不利な立場になるので、経験を積むこともミスになるでしょう。インドの求人情報では、特に上級職の場合、「経験年数の最小値」が採用基準になっていますが、もしこの会社があなたの完全な経験を認めてくれないのであれば、その会社があなたの経験を認めてくれる人を見つけるまで待つべきでしょう。また、入社後すぐに、新しい会社があなたを採用する際に考慮した経験年数を記載した手紙を渡すように**要求するのが賢明でしょう。私の現在の会社と前の会社では、この手紙を渡すことに問題はありませんでしたが、人事部はこの手紙を渡すことに問題はありません。また、このような場合には、「ブラックリスト化」の規定はありません。これらの企業は、主にサービス指向の企業、および/または主に外国人顧客にサービスを提供している企業です。あなたが “ブラックリスト入り "されていても（それが何を意味すると取られているにせよ）、あなたのために開かれた巨大な市場がまだあります。このページ](https://en.wikipedia.org/wiki/Tax_Deducted_at_Source)と[このページ](https://en.wikipedia.org/wiki/NASSCOM)の情報は、あなたに関連しています。質問：

身元調査は、現在の雇用主企業、または登録専門家によって認可された NSR 加入者企業、または専門家自身が依頼することができます。企業が身元調査を依頼した場合、身元調査の条件、報告要件などは、企業とEBCが相互に決定します。EBCは、企業に結果を報告するだけでなく、NSR上での身元確認の結果を専門家の詳細と照合して記録します。また、生年月日、父の名前、パスポート番号、永久口座番号(PAN)などの個人情報や、現住所、本籍地、学歴、技術資格、雇用の詳細についての確認依頼も可能です。  

EBCの発言が事実上正しくない場合、どのように訂正してもらえますか？

EBCが挿入した発言が事実上正しくない場合、明確化/追加書類などでEBCにアプローチすることができます。また、必要に応じて、EBCは報告書を再検証し、報告書を修正します。

NSRの身元確認が気になる場合は、ご自身で身元確認を行い、EBCが必要とする適切な説明や書類などを提供することで、「不足している」経験を修正してもらうことができます。会社がそれを開始するとき、あなたはプロセス上のより少ない制御を持っています。

私の個人的な経験では、人は通知期間を設けずに退職するリスクを冒すことはありません。また、それはあなたの最初のキャリアであることから、それは年に行くと、あなたのキャリアにマイルを追加すると、さらに少ない問題になるでしょう。ですから、私は人事部長のガイドラインに従うことをお勧めします。ほとんどの企業は最新のプロフィールを重視し、最初のプロフィールは重視しないので、それが問題になるかどうかは疑問です。あなたの損失は、あなたが今表示する経験年数が少ないので、要求することができます給与のスケールになるでしょう。また、将来的にMBAの勉強をすることを決めた場合には、その時もそうですね。NASSCOMについてはよくわかりませんが、分野によっては、あなたの新しい会社がNASSCOMの一部であるかもしれないし、含まれていないかもしれません。でも、身元調査の手続きをして、新しい契約書にサインしない限り、会社を辞めることはないと思います。もしこれがNASSCOMのために失敗した場合は、NASSCOMの外にある会社か、インドの外にある会社にしか応募できません。