酔っぱらった上司に解雇された

なぜ隠す？酔っぱらっていたのは事実ですが、それを黙っていたからといって、後でバレてしまうのは困りますよね。もし私が病気で休職していた前の上司が、酔っぱらった状態で解雇されたことを誰かに話していたと知らされたら、私は何もしなかったでしょう。その代わりに、新しい上司はそれを理由に前の上司を解雇することができます。私は代わりに従業員を評価して、それがただの酩酊の副作用であることを確認するでしょう。

障害のある上司との会話は 何もなかったかのように進めろ また、このような状況で法的に危険があるとは思えません。(私は弁護士ではありませんが)

もし彼が休職中に外出したのであれば、酔っぱらっているように見えたのは他の病状があったのかもしれません。

私は、ほとんどの人がここで言っているのとは全く異なるルートで行くでしょう。私は、HR ASAPとの別の会議を設定します。ここでは2つの問題があります：＆002＆002 1。あなたがあなたの酔っぱらったマネージャーによって扱われた方法と、それが会社に持っている影響。あなたがしている仕事とあなたのチームがしていること。

解雇されていることの問題（と与えられた理由！）は、人事の問題である問題1に関連しています。あなたの前のマネージャーからの指示 “との問題は、問題＃2に関連しており、そのようなものとしてdifferent会議である。

私はあなたが何が起こったかを伝える場合は、おそらくあなたを解雇人事について心配しないだろう。会社は次のように望んでいる：

1. できるだけ酔っぱらったマネージャーからの距離自分自身を＆002 2。損害は彼の悪い行動の効果を制御します
2. あなたのチームについてのあなたの部族の知識を持っていないでしょう、あなたを置き換えるために追加の人を見つけて訓練しなければならないことの費用を避けることができます。レイオフがニュースなどで大騒ぎになるのは、会社が本当にかなり深刻な窮状に陥っていることを意味しています。私はあなたがたまたま米国にいなければ、それがどのように働くかもしれないか見当もつかない。

酔っぱらっていろいろなことをして大罪を犯し、会社はオフラインで問題を処理するために、彼を流通から外したのです。その穴埋めのために新しい奴を連れてきた。これまでのところ、これは会社の合理的な行動です。

あなたの次のステップは、会社の文化と新しいマネージャーの態度に依存するでしょう。 あなたが解雇されただけではなく、もっと多くのことが起こっている可能性があります。新しい上司をスピードアップさせることは、仕事の状況を改善するための重要なステップとなるでしょう。

あなたのバッジが問題なく機能している限り、1週間か2週間、あるいは1ヶ月間煮詰めてみましょう。そして、あなたの前のマネージャーは、彼が明らかに酔っていたときに、彼はあなたを解雇したことをあなたに言ったことを参考にして、あなたの新しいマネージャーと共有しています。あなたは、あなたが彼のスピーチを取ったことを明らかにして、そのスラスラしたスピーチは何もありませんに値する深刻さと一緒に。ましてや、その手順が守られていなかった場合、あなたは解雇されたわけではなく、あなたを解雇するという上司の話をゴミのような話として分類することができます。彼らが本当にあなたをクビにしたいのであれば、彼らはこの哀れなパフォーマンスよりも良いことをしなければなりません。話の教訓としては、"ブー！"と言われたからといって ウンコを漏らすな。

仝それは、経営陣があなたの前の上司の行動をよく知っていて、彼はおそらくアルコール依存症の治療のために療養休暇に送られたと思われますが、その時には、新しい上司とのミーティングがあるでしょう。その時点で私は不適切な “解雇 "を持ち出し、丁寧にあなたが彼が障害を受けていたので、そのような決定をする立場ではないことを理解して説明します。私は、彼はあなたがどのように成熟した状況を処理したかを評価すると思います。

彼は明らかに障害があった人によって取られた行動に従うだろうほとんどのチャンスはありません。それは訴訟の誘いに過ぎません

私のおすすめは、上司の後任に持ち込むことです。それが最初に話すべきことだ 私がここにいるべきかどうかもわからないので、はっきりさせるべきだ」というようなことを言ってみましょう。前の上司は）酔っているように見えたが、彼は私がKFCを食べ過ぎたので解雇されたと言った。本当は解雇されたんじゃないと思うけど、確認したいんだ」と。これはやりすぎのように思えますが、それは問題をオープンにして、（うまくいけば）迅速に解決します。

すべての可能性では、一時的なマネージャーは、あなたがあなたの仕事をすることに戻るべきであると言うでしょう。しかし、別の回答にもあったように、これは組織が以前の上司が何をしたかを知るのに役立ちますし、その上司が仕事に復帰した場合/復帰した場合にその上司があなたの上司になるべきかどうかを含めて、どのように進めていくかを決めるのに役立つかもしれません。また、他の面では、あなたのパフォーマンスや行動に懸念があった場合は、それを最前面に持ってくるべきです。彼はその後、人事部に行って、彼は病気休暇に行く前にあなたを解雇したと言うことができます。それはおそらく持ちこたえられないでしょうが、それはもっと多くのことが起こっていた可能性があり、彼らはあなたを終了することに同意することになるでしょう。これが起きた場合、私は、彼らはちょうどその日までの支払いであなたを行かせてくれるだろうと予想していますが、彼らはあなたが元々解雇された時間に戻ってあなたの給料を借りていると主張しようとするかもしれません。

会議では、新任の上司に「上司が誰かにクビを告げ口したらどうなるか？". と聞くと、「その人はクビになります」とか、「それは完全に無視します」とか、「会社としては、そんなことがあったら知らない方がいいですよ」と言うことができます。1と3のケースでは、「彼が私に話したときには何もしなかったのと同じように」と言うことができます。

組合の代表者に話をしてください。

代表者は、あなたの職場や業界の知識を持っている必要がありますし、あなたの幅広い法の下での雇用権 - あなたの管轄区域が提供している場合。担当者は、あなたに合わせたアドバイスを提供するために、あなたの契約書などを見る必要があるかもしれません。このようなアドバイスは、あなたがどの国にいるのかさえ知らない人が workplace.SE に投稿したものよりも、はるかにあなたの個人的な状況に関連している可能性が高いでしょう。例えば、法律集団または市民相談局で雇用弁護士またはパラリーガル。組合があなたの管轄区域で何らかの形で違法である場合は、あなたの上司はあなたの心配の最小のものです：移住してください。

Note to readers : あなたがこの回答にダウン投票したい場合は、理由を説明するためにコメントを提供してください。その方が親切で丁寧です。ありがとうございます。

その行為を目撃した他の誰かがいましたか？

シーンを確認するために私のタイムマシンを使用しているので、私には何が起こったのかは非常に明確です：

• あなたの上司はあなたに何かを言ったのです。それは彼が意味するものを確認することは困難であった、それは彼があなたがKFCで昼食を持っていることを望んでいたかのように聞こえました。

もし他の人が見たのであれば、自分から進んで情報を提供した方が良いでしょう。

KFCへの言及を忘れないでください、それは上司（と会社）に嫌がらせの責任を負わせる可能性があるからです。また、「会社があなたを解雇することを支持しているのであれば、彼の行動も支持している」ということを明確にするような言い方をしましょう（ただし、あたかもあなたが脅迫をしているかのように見えないようにしましょう）。

あなたは、（会社とあなたの）両方がその日起こったことを忘れて無視すべきだと考えているようです。公式な理由が病気休暇の場合は、飲酒については触れないようにしましょう。

あなたの場合、私は現れるでしょう。彼はあなたを解雇したいと思っていたかもしれませんが、今は解雇しない可能性が高いです。彼はまだそれが大丈夫だと思っている場合は、あなたがパックして行く準備ができている、あなたが最後の日の状況のために申し訳ありませんしていることを、彼を言う。彼が酔っていたことは言わないでください。しかし、私は彼がそれを忘れて、と言うことを約80％を参照してください。

とにかく、あなたの仕事について複数の赤旗があります：

• あなたの上司は酔っている
• 彼は彼が何をしているかを知らない
• 彼はおそらく、とにかくあなたを解雇したいと思っている、それは時間の問題です

だから、それは何が起こるかは問題ではありませんが、ここでは、その場であなたの次の仕事の調査を開始する時間です。