面接の過程で女性と話さない候補者をどのように評価するのですか？

面接の目的は、候補者がその仕事に適しているかどうかを判断することです。面接官が候補者がその仕事に適していると十分な自信を持っていない場合は、内定を出さないようにしましょう。奇妙さもその一つですが、他にもたくさんの要素があります。私は技術的に優秀な候補者が「ビジネスではなく研究に夢中になりすぎている」「コミュニケーションスタイルが非常に複雑」「私たちが使っていないプラットフォームを崇拝している」「目立ちたがり屋」などの理由で不採用になったのを見たことがあります。だから、この候補者は条件を満たしていないと結論づけることができます。

あなたは考えすぎだと思います。私にとって（そしてあなたにとってもそうだと思われる）大きな赤旗は、候補者が目の前にいる一番わかりやすい人（受付）に助けを求めることができなかったということです。その代わりに、彼はトップマネジメントの時間を無駄にして、面接室への道を探す手助けをしたのです。言うまでもなく、面接に来たときの慣例的な行動は、自分が誰で、なぜそこにいるのかを受付に知らせることです。

私なら、オーナーや上級開発者の時間を無駄にした理由を聞き、その答えが不満足なもの（「女性とは話さない」など）であれば、面接を終了させて、彼を見送るところでした。こんな無意味なことをしている暇はないし、確かに基本的な仕事で手を握らないといけない人は雇いたくない。

この候補者が他の候補者と同じように十分な能力を持っていて、リストを絞らなければならなかった場合、彼の態度はどのくらいの重みを持つべきでしょうか？また、同じような行動をとる “ジョンズ "には、疑念を抱かせるべきでしょうか？

特に小さな会社では、特にその仕事を担当する社員が顧客と会う場合は、態度がすべてです。技術的にはそれほど強くないが、正しい態度を持っている候補者を与えてくれれば、大抵の場合、素晴らしい社員になるように訓練することができます。態度の悪い（あるいは変な）候補者を与えれば、技術的な強さは全く問題にならないかもしれません。私たちはあなたの技術力を気に入っていますが、ここではすべての女性を避けているように見えます」というようなものです。私たちの会社とクライアントは男女の両方で構成されており、この役割はその両方に対応しなければなりません。この質問をすることで、あなたがそのような状況に対応できると安心できるでしょうか？”

この質問をすることで、あなたが観察していることの背景にある理由が明らかになり、適切な採用/不採用の判断ができるでしょう。チームからのフィードバックは私にとって非常に重要であり、採用の意思決定をする際には、チームとの適合性を第一に考えます。

私の考えでは、少なくとも2人の女性に直接質問させて、彼が返事をしなければ沈黙させるべきだったと思います。2回目の質問をします。彼は再び応答しない場合は、彼の時間のために彼に感謝し、彼にドアを示しています。女性を避けることと、交流することを拒否することは別のことです。よりプライベートな設定では、多分女性を従事することへの消極性について直接問い合わせることができます。

私は、この答えは非常に明白であり、単純に質問を性別で反転させることによって、あなた自身でそれを見ることができると思います。もし彼が男性との交流を拒否し、代わりに女性だけとの交流を主張していたら、あなたはどのように反応したでしょうか？この人とならうまくやっていけると思いますか？彼らの行動が同僚として受け入れられると感じますか？もしあなたがこれらの質問に両方とも強調して「はい」と答えることができないならば、なぜあなたは地球上であなたの女性の同僚がそれを容認することを期待しているのでしょうか？

**あなたの会社の女性に対していくつかの敬意を持って、この男を雇わないでください。

開発者としての私の経験では、ほとんどのソフトウェア開発は、平均的なスキルレベルの人で十分に行うことができます1。分業は、コミュニケーションに決定的に依存しています。

このことは、コミュニケーションに問題のある人を雇うべきではない、という私のアドバイスにも直結しています。彼らはチームの精神を台無しにする傾向があり、それはチームが実行するために容易になります仕事での楽しみ。また、ソフトウェアの設計は、おそらく設計ミスが非常に高価であるため、ほとんどの場合、平均よりも少し明るく、より熟練している誰かによって行われるべきである。

何らかの理由で女性と話をしない人を 雇いたいとは思わないでしょう。あるいは、何らかの理由で男性と話をしないような人を雇いたいとは思わないでしょう。もし、その候補者がそのような人だと思うのであれば、あなたには2つの選択肢があります。雇わないか （徳井）"採用しない “か "すぐに聞いてみる "かですね。"女性と話すのを避けている印象があるのですが そうなんですか？"人見知りだから "という答えが返ってくるかもしれません。"そうなんですか？"って聞かれたら、その答えで決めればいいんじゃないですか？

男性が職場で女性に全く話しかけてはいけない文化があります。アラビア人や中東の人たちがそのような例だと思います。厳密に言えば、宗教や人種による差別になるので、このような理由で雇ってはいけないというのは法律的には認められないのかもしれません。他の回答を見てもこのようなことが書かれているのを見たことがないので、ちょっと驚きです。

彼はどのくらい北米に住んでいるのですか？私は彼がアメリカに引っ越してきたときに、ある人のパソコンの設定を変更しなければならないと言っていた男性と一緒に住んでいました。彼はオフィスに入り、彼はこれを専門家と考えていたので、彼女とは全く話さずに設定を変更しました。その後、彼が人事部に呼び出されたとき、彼は自分がプロだと思っていたので、彼女とは一言も話さなかったと断言しました。どうやら彼の国では、男性が職場で女性に話しかけることは違法だったようです。

私は人を雇わないことについての他の回答に完全に同意するところで、私はあなたができるか、むしろ（悲しいかな）仕事のための彼の検索で彼を助けるために何ができないかについて少し展開します。

あなたは面接のために彼を持っていて、あなたはその後、彼が仕事のために彼の変化を改善するために動作する必要があるもののアドバイスのビットを借りていることを、彼の時間のかなりのビットを取ったことを感じるかもしれません。

彼の行動のための多くの理由があるかもしれませんが、彼はジャークである可能性があり、彼はアスペルガー/自閉症スペクトラム上の条件に苦しむことができ、areprobablyより多くの理由があります。あなたが実際に何が間違っていたかを知っていたとしても、その人やその家族が手を差し伸べることから来る可能性のあるバックラッシュは、あなたの会社を台無しにする可能性があります（評判や資金面で）。

あなたは人にあなたのアドバイスを見て、あなたが法廷で任意のケースに勝つことを保証するために弁護士を得るかもしれませんが、任意の裁判のコストは小さくはありませんし、それはまだあなたの評判を傷つける可能性があります。

このような場合には、単に彼の時間のために感謝し、悲しいことにあなたが別の候補者と先に行くことを選択したことを彼に通知する標準的なメールを送信する必要があります。

私は他の回答で十分に強調されて表示されていないもの - このことについてジョンに尋ねてください。彼の理由を知り、必要なコミュニケーションができるかどうかを調べてみてください。

ここでの回答の中には、ジョンが「私は女性の受付嬢に聞くにはあまりにもクールで熟達している」と考えていることや、彼のモットーが「女性は愚かで尊敬していない」ということで、女性とコミュニケーションを取らなかったことを想定しているものがあります。彼は携帯電話（ラップトップだったかな？）を取り出し、ビルの中で唯一、彼が到着したことを確実に認識している人に連絡を取り、その理由を聞いてみました。彼は男の人とは握手をしますが、女性との握手は何となく気まずい感じがして敬遠していたのかもしれません…

私自身の生活からすると…よく知らない人とは電話では話しません。電話番号を渡されて、「この人に電話してデータ移行の手配をしてください」と言われたら、単純にやらないです。もし誰かが面接でそれを持ち出すのであれば、私は自分のチームを十分に知っていれば、チームメンバー間の通話に問題はないが、私がよく知らないクライアントには絶対に電話をかけないこと、そしてそれが知らない人に電話をかけたり、彼らからの電話に出たりする必要があるのであれば、その仕事は受けないことを説明することができます。"ジョンは女性と話さない “と決めつけないでください。"ジョンは最初の数回のミーティングでゆっくりと女性と話し始める "かもしれません。あなたは彼が新しいクライアントで働くが、彼のチームとの仕事のための問題ではなく、彼をしたい場合は、後者はまだ問題です。ただ尋ねると、彼はそれを行うかどうかを見つけることができます。

私はこの回答では、編集されていない質問では、OPはこのインタビューの日にサイト上にいなかったことは明らかであるので、このイベントの彼女の認識は、セカンドハンド、集団的な経験からですので、総称して（「あなたの会社」のように） “あなたの "を意味しています。ジョンはパネルの1つに自分自身を紹介していませんでした 2. 彼は彼があるべき場所についての彼の連絡先を電子メールで送った。

これらの2つの要因は、私のための懸念を提起していないだろうし、私はあなたが存在していたよりも、それらに多くを読んでいるかもしれないと思います。女性ボランティアが自己紹介をしても無視されたかどうか、他の面接官が自己紹介をしているかどうかを調べてみてください。面接で緊張しているときに、自己紹介をしてくれなかった人がいたら、その場ではその例外に「手を差し伸べる」ことができず、その場が終わって、誰も紹介してくれないことがわかったときには、気まずくて手を差し伸べることができないかもしれません。連絡先にメールで道を聞くのは、非常に理にかなっていて、受付の人の性別とは全く関係のないことかもしれません。私はあなたのOPを読んで、誰が受付にいたかに関係なく、彼が連絡先に道を尋ねるためにメールを送っていた可能性があると思います。私は候補者をリコールして、それらの点を調査します。彼らは彼に尋ねなかった理由を知っていますか？