また、そうでない場合、同僚にもっと中立的な言葉を使ってもらうにはどうしたらいいでしょうか？

あなたがやっているように、期間をあなたが納得できるフレーズで呼びましょう。役割のタイトルを使うのもいいかもしれません。仕事がx人時間である代わりに、'y'開発者時間と'z'アナリスト時間で構成された'x'時間になります。

man-hours “を使っているからといって誰かを非難してはいけません、それは伝統的な英語の使い方の一部として定着しています。笑いはやがて収まるでしょう。

態度と言葉は一緒に変化することが多く、常にゆっくりと変化していきます。あなたの努力のための最高の比喩は、次のようにすべきです：矯正歯科医はハンマーで歯を矯正しません。

“人時間」とは、仕事の量を表す単位で、(a)一人の人が一週間に何個の単位で仕事ができるかを決めるのは簡単で、(b)仕事をしている人のコストを決めるのは簡単です。また、あなたは「女性時間」の仕事をしていて、あなたのチームの男性全員が「女性時間」の仕事をしていると言うこともできます。もしあなたの男性の労働時間が、あなたの性別のために他の人の労働時間よりも低く評価されているならば、あるいは、あなたの性別のために他の誰かよりも男性の労働時間あたりの賃金が低いならば、今、あなたがthatについてvery敏感に感じるべき何かです。明らかに同じ用語「男時間」を使用することによって、それが男性の仕事や女性の仕事であるかどうかは、それぞれの人の仕事が同じ値を持っていることが受け入れられています。

（そして、戦術的な理由のために、それはあなたが避けるべき戦いです。誰も "男の時間 "という用語を使用して、あなたについての否定的な何かを暗示しようとしていないので、あなたがそれについて文句を言うならば、あなたは本当にカウントする戦いのために必要なエネルギーを無駄にしています。そして、あなたはそれがカウントされたときにあなたが望むであろうサポートの人々を動揺させます）。

編集：どうやら私はこの戦いを避けるためのアドバイスのために、「あなたはこの戦いを戦うことが許されている」ので、ダウンボードを得ました。それはあなた次第ですが、考えてみてください。この用語は、性差別的であることを意図せずに使用されています。不満を言うことは、まともな人たちを動揺させ、その人たちとのあなたの評判を傷つけることになります。このような人たちは、もしあなたに対する本当に性差別的な行為を目撃したら、同僚としてあなたのために立ち上がってくれるでしょう。彼らを動揺させても、彼らは動揺しないかもしれません。どのような状況でも、あなたの戦いを選択し、戦う価値のあるものを選択してください。

「man-hours」という言葉を使っても何も問題はありません。

「man-hours」の代わりに「hours」という言葉を使うのではなく、「男」という言葉を使ってください。

私の職場のソフトウェアエンジニアでは、「エンジニアアワー」という言葉を使っています。私は、この用語は、「人の時間」よりも私の耳に不器用な見つける。また、ソフトウェア開発に関連して「開発時間」と言うこともありますし、他の業界でも似たような言い方ができるのではないかと想像しています。私はジェンダーニュートラルな言い回しが好まれることを指定する任意のトレーニングを受けたことがありません。

代替として、私の妻は男性優位の職場で土木技師として働いており、彼らは一般的に時間枠を参照するときに用語 ‘スタッフの日'を使用しています。

結論として、私はそれが非常に遅いかもしれないことを知っている限り、それはあなたの同僚によって使用される言語を変更しようとすることは十分に価値があると思います。そして、それはあなたの同僚がsnicker価値がある見つけることができないことを見つけるためにいくつかのフレーズを試してみる価値があるかもしれません。

男性」という言葉は、男性だけを指しているわけではありません。いくつかの文脈では、性別を問わない人（または人）を指しています。これは、最初の3つの記述 wiktionaryで（実際には、NR 4、5、および6も性別中立です）から非常に明確である：

man (plural men)

1. 成人男性の人間。- 集団）中年男性に特に人気のある番組です

2. (集合的)_人類のすべての男性を総称して:人類.

3. 人間、どちらかの性別の人、通常は成人男性。- every man for himself

同様に、用語「マンアワー」は英語の通常の部分であり、人によって1時間で実行される仕事の単位を意味することが広く認められています - without gender qualification.

あなたの質問に答えて、

用語「マンアワー」は職場に適していますか、そうでない場合は、どのように私はより中立的な用語を使用するために私の同僚を得ることができますか？

はい、用語「マンアワー」は、ジェンダーニュートラルであり、職場に適しています。

労働時間

それは、契約について話しているときは特に、すでに広く使用されています。それはまた、週のような時間の他の単位にフィットします：作業週。人の週はありません、または少なくとも私はそのようなことを聞いたことがありません。

人の時間は、その歴史のために適切です。男は兵士や他の物理的な労働のような多くのジョブで労働者のための同義語である;とエンジニアやビジネスマンに。使用はいくつかのためのいくつかの精神的な障壁を作成するかもしれませんが、私は他の言葉を促進することは、対立を作るよりも良いと言うでしょう。多くの人は、やるべきことがもっと意味のあるビジネスを持っていて、彼らの毎日の用語で多様性を促進することについてのいくつかのHRが組織化されたワークショップがある場合にのみ、イライラするでしょう。

促進することは、親しい人に話すことによって行うことができます。あなたは簡単に用語を変更するためにあなたのチームを得ることができます。多分一度だけ実際に、彼らはとても親切で、あなたの気持ちを考慮に入れてくれるかどうかを人々に尋ねてみてはいかがでしょうか。それは、その効果を最大化するために代替語がすでに広まった後に行うことができます。一部の人がすでに代替語を使用している場合は、言葉の選択の小さな思いやりがより効率的になります。彼らは滑るだろうし、マンアワー用語の使用は長い間固執するだろう。これらのケースは、それだけで文法ナチスと同様に彼らを悩ませるので、攻撃すべきではありません。それはゆっくりとした変化になるでしょう。

この用語が攻撃的とみなされるべきかどうかについての議論に入ることなく、マンアワーという用語は愚かなものです。読む ‘神話の人月’ 、これは私ができるよりも優れた用語マンアワーの問題点を指摘しています。

用語 ‘FTE'は、プロジェクトに焦点を当てて、1つのフルタイム労働者を表すために使用されます。私はそれが160人時間であると言うならば、あなたは1日のために20人を送ることになり、彼らはドアでボトルネックを形成するか、またはあなたは20日のために1人を送ることになり、彼らはその後、彼らの悪い背中についての医者に診てもらう必要があります。[…] 50人に落としても2週間かかる代わりに、核爆発が起きてしまいます。作業員を増やせば調整のための工数が増えたり、人手以外のボトルネックが発生したりすることもあります。しかし、複数人で作業した方がはるかに早い作業もあります。

あなたが人月の神話を認めるとき、FTEははるかに自然です：

“X FTE for y time”

よりもむしろ

“x man hours which requires y people to complete”

人々を説得しようとすると、工数の任意のバリアントを使用するために、あなたは失敗する可能性が高いでしょう。[…] […]

私のアドバイスとしては、簡潔にしたいのであれば、単位の扱いには十分注意した方が良いでしょう。ここでの多くの回答は、代替的な名前（単に「時間」や「労働時間」など）を提唱していますが、IMOではこれはひどい考えです。man-hourは執筆時点での標準ですが、Person-hourは許容範囲です。物理的な単位はすべて男にちなんで名付けられたものであり、女性的な単位があっても問題ないと考えているからです。そのような作品は、他の物理学者にとってどれほど明確なものでしょうか？

私は名前が偏っていることに同意しますが、**pick your fights carefully* : あなたが使う用語が性別に偏っていると人々に言うたびに、彼らは彼ら自身が性別に偏っていると聞いて、彼らを不快にさせます。同僚が純粋に性差別的なことをしていると思う場合のために発言をセーブしておいたほうがいいかもしれませんし、単に仕事量単位の標準的な名称を使っているだけではありません。もちろん、自分でSklodowskaを使うのは自由です。

マンホール」という言葉はやや時代遅れで、多少の荷物を背負っていますが、あまり怒らない方がいいでしょう。それの継続的な使用は、用語 “マンホール "よりも本当に任意のより多くの性差別的ではありません。女性はマンホールに入ることができますし、入り口の名前のために彼女は下水道でより歓迎されていないと感じていますか？

それは言った、これは時間をかけて置き換えられています。仕事の種類に応じて、もっと具体的なことを提唱してもいいのではないでしょうか。もしあなたがソフトウェアの仕事をしているのであれば、仕事の種類を区別するために'developer-hours'や'dev-hours'対'arch-hours'という用語を使うことができます。

もう一つの選択肢は'days'に変えて、あなたがそれをしている間に'person-days'と呼ぶことです。'man-days'は奇妙に聞こえます。ある人が何時間仕事をしたかを測るのは本当に難しいです。例えば、一人の男性の時間は、女性の時間よりも多くのことを成し遂げられないかもしれません。一方で、「一日が過ぎた」「締め切りまであと何日」という曖昧さはありません。

あなたは、この言葉が適切かどうかについて多くの意見を得ていますが、あなたの質問の第二の、おそらくもっと重要な部分については、ほとんど意見を得ていません：

どのようにして同僚にもっと中立的な言葉を使ってもらうにはどうしたらいいですか？

私は女性ではありませんが、私はカジュアルな性差別の多いオフィスで働き、それを減らすために実施された効果的な戦略を見て、これらの努力と彼らの経験について女性の同僚と長く話してきました。ここでは、私がうまくいっているのを見てきたいくつかの戦術を紹介します：

Just ask your colleagues to use a different term.あなたが話しても気にしないし、あなたが彼らが善意であると信じているが、用語のジェンダー化された性質を考慮したことがない場合は、これが最も簡単な解決策です。あなたは礼儀正しく、しかし明確にすることができます。私の経験では、それは議論や判断の外観を避けるために、それは最も生産的であり、要求のようにフレーズ、例えば “私はあなたがこのようにそれを意味していないことを知っているが、その用語は私の貢献が過小評価されていると感じるようになります。Could you please use an alternative? 個人的には、同僚がこのように私に率直に接してくれたとき、私はそれを感謝しています。

**別の用語を使用して応答します。そうすることで、自分の好みを伝えつつ、対立する可能性を最小限に抑えることができます。あなたが応答すると指摘と速度はあなた次第です。より即時の応答は、より明確に伝えるが、裏目に出ることができる受動的な攻撃性として取られる可能性があります。それはあなたがすでにこの戦略を採用してきたように聞こえる - それが働いている場合は、それを維持してください！

あなたが信頼する男性の同僚を、上記のいずれかであなたを助けるために、または他の人にあなたに代わって要求を行うために、**を雇い入れます。残念ながら、他の男性からの意見やインプットの方が真剣に受け止めてくれる男性もいます。私はこのアプローチが何度か成功裏に使用されているのを見てきましたが、私はまた、関係する女性の何人かがこれをしなければならないことは無力感を感じていたことを知っています。

**経営陣またはHRに相談してください。私は、この問題が差別の広範なパターンの一部であるか、何らかの形で大きな問題になるようにエスカレートしない限り、これは実りあるものではないと思いますし、逆効果になるかもしれません。

理想的な時間数**を使用してください。

これは性別に関係なく、重要なコンセプトを伝えるだけではありません。見積もりは通常、タスクの経過時間（努力）に基づいていますが、プロジェクトのスケジュールには、オーバーヘッド（毎日のミーティング、中断、休暇など）も考慮して、実際の_カレンダー時間を決定する必要があります。粒度の低いレベルで見積もる場合は、理想的な日などを使用してください…

(アジャイルな人たちはStory Pointsも提案しますが、これは個人的には少し抽象的すぎると思います)