最近、大手企業の内定をもらったのですが、内定を受ける前に送られてきた法的な書類をよく読んでみたところ、薬物検査の義務があるとの記載がないことに気づきました。内定を受ける前に、送られてきた法的書類を熟読してみたところ、薬物検査の義務化についての言及はありませんでした。しかし、「身元調査」についての簡単な言及はありました。彼らは私がそれについて何かに署名したことはありませんでしたので、それは言われている、私は私が雇用を開始する前にテストされないことを信じている気がします。それでも、確かなことがわからないのは不安になりますし、それを知ることができれば安心です。雇い主にメールで聞いてみようかとも思ったのですが、直接聞くと罪悪感や不安感があるような気がして…
**雇い主はどう解釈するのでしょうか？
重要な詳細のカップル：
もし私が将来の雇用主で、新しい候補者にそのような質問をされたとしたら、それは私にいくつかの赤旗を上げるでしょう。なぜそのような質問をするのか、そしてその理由を具体的に尋ねることに疑問を感じるでしょう。私は正直言って、「針が嫌い」というような当たり障りのない理由を提示しない限り、あなたがその質問をすることができる方法を見ることができません。また、「新入社員にはどんな検査をしていますか」というような、あまりリードのない質問も、疑われないようにするのは難しいと思います。仰るように、明日にでも薬物検査を受ければ不合格になることがわかっているのですから、私からの唯一のアドバイスは、薬物の摂取をすぐにやめて、もし薬物検査が必要になった場合には十分な時間があることを祈ることです。もしあなたがこの職業に真剣に取り組むつもりなら、あなたの将来に悪影響を及ぼす可能性のある物質の摂取をやめることを強くお勧めします。
また、他の方がおっしゃっているように、この質問を直接することは、間違いなく雇用主に赤旗を立てることになると思います。
過去に、雇用主のテスト方針がよくわからなかったとき、私は次のような質問をしました。また、このことは間接的に薬物検査があるかどうかを知らせるだけでなく、それはまた、あなたが徹底していると組織されているとして出くわすという追加の利点を持つことができます。
印象が悪くなります。それが間違った印象なのか、正しい印象なのか、私にはわかりません。薬物検査がないか あるいは、薬物検査があるかどうか、それならば、あなたは十分に早い段階で気づくでしょう。
解決策: 友人に'Swift Decisions Substance Testing and Drug Abuse Counselling'のための'新規顧客のリクルーター'として会社に電話をしてもらい、「サービスのために競争入札を提出したい場合、現在の薬物検査プロバイダーとの契約はいつ更新されるのですか? 問題は解決しました。