彼はあなたが対立しないように頼りにしています。そして、あなたは、より強引に何かを言うことは、物事を不快にさせ、失礼になると感じています。しかし、ここでのことです：彼はすでに失礼なことをされている、と物事は、少なくともあなたのために、すでに不快なものです。彼があなたに触ってきたら、"触らないで “と言うのです。毎回大きな声を出しましょう。それはあなたがそれを行うにつれて簡単になりますし、境界線を強制することは有用なスキルです。

彼はあなたを誘うとき、彼はあなたと付き合うことに興味がないと言います。誘うのはやめてください。” 彼が再び誘ってきたら、"I said I wasn’t interested, why are you still asking? “と言いましょう。"もう誘うのやめてほしいんだけど できる？"って言って そのうち、彼の方が不快になってやめてしまうでしょう。そうでなければ、上司が問題を見聞きするようになります。あなたがHRを持っている場合は、それはあなたがそれらに行く価値があり、あなたは彼が停止するように言ったことを説明し、彼はしません。この答えが推奨するように、明確かつ大声である理由は、"彼が理解していることを確認する "ことではなく、理由は、彼のもっともらしい否定可能性を削除することであり、オフィス内の他の誰もがまた何が起こっているかを見ていることを確認することです。” そうだ、彼にとってより不快なものにして、彼が何をしているのかを他の人に本当に見えるようにすることを始めよう。彼はすでに彼が何をしているかを知っていて、あなただけが不快である限り続けるでしょう。

編集、質問への更新に基づいて **彼があなたに触れていると引き下がらないなら、あなたは今すぐ人事部とあなたの上司に行く必要があります。(あなたが持っているもの。)彼だけがそこにいるかもしれないときに、早く出社しないでください。残業しないこと。できる限り、彼があなたと二人きりになる機会がないようにしましょう。在宅ワークは良いスタートです。携帯電話を取り出して、あなたのすぐ近くでビデオを撮っていることを伝え、もし彼がそこに移動したら、彼もビデオに写っていることを伝えてください。しかし、カメラ付き携帯電話を持っていても、今は彼と二人きりで建物の中にいることは絶対にしないでください - それだけではあなたを守ることはできませんし、さらに悪化させる可能性があります。あなたは何かが起こった後の証拠を望んでいない、あなたは何も起こらないことを望んでいます)

あなたが仕事の建物に戻ったときに彼が完全にプロではない場合は、あなたは新しい仕事を見つけることを検討する必要がありますと接近禁止命令を取得し、それが起こるまで自宅で仕事をするように依頼してください。(あなたの上司に接近禁止命令を検討していることを伝えて、あなたが自宅で仕事をするのとは違った扱いをしたいかどうかを聞いてみるのもいいかもしれません)

まず、ログに不要な注意のすべてのインスタンスを書き留め、それを日付を付けます。これは、それが本当に悪くなる場合のためのものであり、あなたはあなたが訴訟することができるように記録をしたいと考えています。彼らは、技術的には、会社のために働いており、訴訟の場合には彼らのトラックをカバーし始めるでしょう - しかし、彼らは法的にハラスメントから安全な職場を提供する義務がありますので、彼らは理論的には、役に立つはずです）＆002＆002 あなたが人事を関与しない場合あなたはそれを書いているようにあなたが書いているものを大声で言うことによって、問題の人に知られているあなたのログを作ることができました。「3日目の月曜日、先週の水曜日にするなと言われたにもかかわらず、私に触れる。聞かないように言われた後、再び、夕食に私を誘う、" - これは危険ですが、いじめは驚くほど頻繁に動作します。あなたが選んだこれらのパスのいずれか：＆002＆002そして、もちろんあなたの財政状況に応じて、弁護士からの援助を求める。IANAL、だから、あなたはちょうど私が女性であり、あなたの靴の中にあった場合、私は何をしているだろうかを取得しています。

私はあなたがおそらくこの仕事を残して終わると思います。しかし、おそらく、いくつかの最後の土壇場を試してみてください：

• この人に大声で明確なNOを毎回与える。"私に触れないでください。" “いや、もう二度と聞かないでください、それはお世辞ではありません。” “私は、この会話が起こっているターンが好きではありません。” そうだ 自分自身を直接表現するのは失礼だ “お願いします "や "ありがとう "ではなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく "気にしないでください "でもなく 最初に失礼なことを言っていた_メモを取りながら書いていることを言うのもこのカテゴリの選択肢です。 -上司の友人に伝えるチャンスを与えよう ただの浮気」のセリフが出てきたら、「私のためにそれについての『ただの』はありません」と言いましょう。それは私を不快にさせています。私はそれのためにここで働くのに苦労しています。” これは “私はあなたに知らせたかった "会話ではなく、 "私はあなたがこれを停止させるためにしたい "会話ですそれを明確に作る
• HRがある場合は、それらに話をしてください。あなたの状況は明確であるので、私の推測は、そこにHRがないか、またはそれが今までに処理されているだろう。
• あなたはこの行動に対して法律を持っている国に住んでいる場合は、アドバイスのために呼び出すことができるラインと、いくつかの種類の "人権 "の主張を開始するには、それを開始する。オプションで、あなたがそうしているあなたの上司を教えてください。

それはあなたがちょうど仕事をするためにここに来たときにいちゃつくされていることを指摘するためにあなたの上にあるべきではありません。それはあなたが「いいね」と「私とデートしようとしている」の間のラインを設定し、強制するべきではありません。嫌がらせをした人や上司、同僚に、このことが実際の人間にどのような感情を抱かせるのかを教育するのは、あなたの責任ではありません。女性が実際の人間であることを 彼らに思い出させるべきでもない。それなのに、あなたはここにいる。しかし、そうしない限り、おそらくハラスメントのない職場で働くことはできないでしょうし、どんな状況でもハラスメントのない職場で働くことはできないかもしれません。できる限りのコントロールをしましょう。

ということで、この質問を読んでいて、うなずいていました。迷惑そうだけど、あまり深刻ではないな」と思っていたのですが、最後に具体的な例を挙げられて、率直にショックを受けました。それは、ちょっとしたイチャイチャや注意ではありませんでした。それは純粋なセクハラであり、彼は一線を越えていました！

しかし、それまでのあなたの記述のどれもが本当にそれを描写していませんでした。あなたはあなたの上司に行って、私は彼があまりにも真剣にそれを取っていない理解することができ、あなたが投稿の前半で言ったことだけを言った場合。可能であれば、いくつかのより多くの例を収集します。これは何が起こっているのか」と言う。他の人の会社では、彼はしつこくてうるさい。彼に一人で捕まるたびにセクハラされている" あなたの上司にリストを渡して（あなた自身の記録のために最初のコピーを取る）、あなたが対処しているものを彼に教えてください。願わくば、リストは、あなたがする必要はありませんので、しかし、自分自身のために話すことができます。あなたはこれ以上この状況を容認することはできません。どちらかこの動作は今停止するか、またはあなたのオプションを検討する必要があります。もし、あなたがこの人との接触に抵抗を感じないのであれば、具体的にそのように要求してください。そうでない場合は、あなたが弁護士を関与させるために必要な証拠を持っています。公正な世界では、1つの馬鹿があなたのためにそれを台無しにしているので、あなたが愛する仕事を残す必要はありませんが、それはそれに来るかもしれません。私が提案できるのは、最初に書面による苦情を試してみて、そこからあなたのオプションを評価することです。

私はちょうどここで有用な回答に何かを追加したい：あなたは静かなタイプであり、対立を嫌っているので、私はあなたが鏡の前で最高の、自宅で停止するために彼に言って（怒らない）練習することをお勧めします。これは、実際の状況では、彼と一緒にそうするのは難しいことではありません。

これは明らかに セクシャルハラスメント のケースですが、これは違法です。

あなたの会社に少なくとも15人の従業員がいる場合、雇用主はセクシャルハラスメントがないことも含めて、職場の安全を確保する責任を負っています。サンフランシスコの セクシャルハラスメント：よくある質問を参照してください。あなたの雇用主がこの行動に対処することを拒否した場合、あなたは非常に強力な法的なケースを持っています。

1964年の公民権法のタイトルVIIのポイントと目的は、あなたの尊厳とあなたの仕事の間で選択する必要性を排除することです。その法律の下で、あなたの雇用主は、セクハラに対処する必要があります…それはそれを停止するには、あなた次第ではありません。あなたの雇用主がそうすることを拒否した場合、彼らは正確にこのような状況からあなたを保護するために意図されている法律に違反しています。あなたには法的な権利があります。あなたの唯一の責任は、これらの権利を行使することです。

あなたの会社は15人未満の従業員を持っており、あなたの雇用主がハラスメントに対処することを拒否した場合、あなたはまだ弁護士に相談する必要があります。行動のこの種のは、まだ暴行とみなされる可能性があり、あなたはまだ法的保護を持っているかもしれませんが、弁護士は、その判断を下すことができるようになるでしょう。他の人はここでは攻撃者であり、あなたは彼の嫌な行動を収容するためにあなたの行動やルーチンを変更するために作られるべきではありません。

あなたはあなたの上司が、確かに、いくつかの最初のアクションを取ったことを示すためにあなたの答えを更新したので、ここでの最終的な目標は、嫌がらせを停止を作ることであることに留意してください。これは、加害者が告発を認める可能性が低いことと、彼とあなたの上司の間に友情があることが、物事を複雑にしてしまう可能性があるからです。あなたは、任意の種類の前後に取得する場合は、あなたが求めているものに焦点を当てて滞在することを忘れないでください：あなたは嫌がらせを停止したいこと。それらを要求したり、期待したりすると、問題を曇らせ、あなたの動機が疑われる可能性があります（残念ながら）。法的には、あなたの上司はハラスメントを確実に止めることだけを求められています。同様に、あなたも再配置や退職を受け入れることを要求されるべきではありません。目標はハラスメントを止めることです。

あなたは、「彼は台所で私を箱詰めにして、前日に私のコードにバグが見つかったので、私に「お仕置き」に値すると言った」と言います。彼はその後、私が “スパンクされることを楽しむ "と主張しました。”

これは単なる嫌がらせではなく、暴行です。あなたの言うことによると 物理的な力の合理的な恐怖を 感じる必要がありました 物理的な力がなかったとしても 暴行罪になります 犯罪だ 刑務所行きの可能性もある もしこれが友人と呼ぶような人なら人間関係に気をつけた方がいいですよ この人は誰の友達でもない、動物です。これをあなたの上司に持って行きましょう。上司には、「いちゃついている」ことは一切ないが、暴行を受けたことを伝えてください。上司が暴行だと思わない場合は、警察はそうでないと思うだろうと伝えてください。上司が何もしたくないのであれば、職場の安全には上司として個人的に責任があることを伝えてください。彼が何もしないことで、彼はこの職場を非常に敵対的な職場にしていることを伝えてください。結局、ただのイチャイチャですからね。あなたの最終更新後：今わかっていることで、あなたの上司は本当に無責任な行動をしてしまったのです。セクハラで複数回解雇されて就職難に陥っている友人がいたということですね。そのような状況では、上司がその友人を助けて彼を雇うことにした場合、そのような行動は自分の会社では全く受け入れられないことをその友人に伝えることが絶対に必要ですし、もし彼についての苦情があった場合には、可能な限り最も強引な方法で行動することが絶対に必要です。

あなたが最初に苦情を言ったとき、上司はその友人と話し、これが最後のチャンスだとはっきりと伝えるべきでした。彼はあなたに、この行動は二度と起こらないと伝えるべきでした。彼が代わりにしたこと、これは「ただのいちゃつき」だと言ったことは、絶対に許されない間違ったことでした。彼がしたことは、あなたを信じていなければ悪いことであり、間違っていたでしょうが、彼はあなたが本当のことを言っていることを知っていた、あるいは知っていたはずです。

上司は、ただの浮気だから気にすることはないと言ってスルーしていた。上司は私の不快感を全く気にしていないようでした。上司は何もしてくれません。あなたが嫌がらせを受けても何もしてくれないだけでなく、個人的にはそれが原因で彼を二度と信用できない。

たとえあなたが最終的に上司に仕事をさせることができたとしても（それは文字通り、嫌がらせをしている人が彼のチームの生産性を台無しにしないようにすることが彼の仕事です）、彼が仕事をするまで彼を追い詰めることによって、彼が仕事をするまであなたの上司を追い詰めることによって、あなたは本当にあなたの最善の利益（とあなたの生産性！）だけを考えてくれる人のために働きたいと思いますか？ あなたがあなたを保護するよりも、あなたを無視するためにそれがより多くのトラブルを作る場合は？

あなたのオフィスではなく、セクハラの代わりに誰かがそれをオンにするたびに火花を撃った壊れた電気ポットを持っていたことを想像してみてください。そのことを上司に報告しても何もしてくれなかったら、あなたは辞めてしまいますよね？困っている人がいるからといって、諦めるのではなく、嫌がらせをしている人がいることを全く気にしていない会社にいることを拒否していると考えてください。

他の回答が見落としているようで、私をイライラさせていることが一つあります：あなたの嫌がらせに対して何もしていないことを会社に訴えれば、結果が出るということです。私は女性開発者自身として、私はあなたが訴えて勝つと裁判官が彼らの見せしめになることを願っていますが、私は事実を認めていない場合、私は本当の嫌な奴になるだろう a) 裁判所に行くのは最悪です - それは良い結果が得られないかもしれない高価な、過酷なプロセスです - そしてb)それは野生の非倫理的で巨大な赤旗ですが、いくつかの雇用者は、彼らの雇用主を訴えた従業員はトラブルメーカーとして見て、それらを雇うことはありません。

絶対に弁護士に相談してくださいが、あなたは方法で実際に訴える義務を感じるべきではありません。あなたが弁護士と話すことを決定しない場合は、裁判所に行くことが持っている可能性がありますどのような潜在的な欠点を尋ねるようにしてください。

私は私が取得しようとしているものを説明するためのより良い方法を考えました：弁護士は魔法の杖ではありません。あなたの周りに1つを振ると消えてしまうあなたの問題のすべてを期待することはできません。

警察に相談してください

あなたの編集では、これはもはや「しつこい迷惑行為」ではなく、むしろ非常に脅迫的で危険な行為に聞こえます。もし私があなただったら、私は自分の身の安全を心配します。

私が住んでいる州では、会社の敷地内に武器を持ち運ぶ許可を得ることは基本的に不可能ですが、もしそれがあなたのための本当のオプションであるならば、私は間違いなくそれを検討します。私はその後、職場のハラスメントや女性の権利問題を専門とする弁護士に電話をして、私は私の安全のために心配なので、早急に彼らと話をするように依頼するだろう。彼らはすぐに私に予備的なアドバイスを与えることができなかった場合、私は他の誰かを見つけるでしょう。

私のデフォルトの計画は、私の最高経営責任者（CEO）に連絡し、何が起こったかを説明し、特に'スパンキング'エピソードと'あなたは私が欲しい、あなたはまだそれを知らないだけ'不気味な話をします。そして、セクハラ問題が解決するまで仕事に行くのを拒否します。私は自分の安全のために恐れていることを説明するだろうし、会社がセクハラから自由な職場を提供することができるまで、私は仕事に入ってくることはありません。

もし私が職場に友人がいたら、私は彼らに何が起こっていたかを伝え（電話やメールを介して、明らかに、あなたは仕事に入っていないので）、会社がセクハラについて何をしようとしているかを決定するまで、彼らは私が働いていたものの一部をカバーするために喜んでくれるだろうかどうか、適切であれば、彼らに尋ねるだろう。例えば:

“Hi, Tom, So John (the creepy stalker guy)が彼の脅迫でかなり深刻になってきたので、今は本当に安全に仕事に来ることができないと感じています。ボスがすぐに対処してくれることを期待しているのですが、私の話を聞いてくれているような気がしてなりません。いずれにしても、私は少なくとも数日はオフィスから離れることになりますが、あなたは私のために（あなたがやろうとしていたことの一つで、ジョンにも資格があるものを）処理することができると思いますか？それはあなたができない場合は大丈夫です、私はちょうどそれを行うことになっているので、（より大きなプロジェクト）は（日付）でオンラインに行くことができます。

また（あなたの関係性と信頼とこの人からのサポートのための欲求とthatnotに基づいて適切な追加の通信）

（あなたの署名メールのエンディングのことまたはその欠如）”

一度私は人々から戻って聞いた、私は私の上司にメールを送るだろうと私のようになる “ねえ、だから私はトムとデニスをカバーするために得た（事A）とポールは、彼は時間があれば（事B）を行うために喜んでいるだろうと述べました。でも、©をカバーしてくれる人が見つからなかったんです。すぐに仕事に戻れるといいのですが」

もしあなたが自分の手に問題を持ち込みたいのであれば、行われていることは、ほぼ確実にカリフォルニア州のいくつかの_刑法に違反しており、他のいくつかの法律に違反している可能性があり、追加の刑事違反につながる可能性があります。具体的には、 ストーカー行為 、 接近禁止命令違反 、 犯罪的脅迫 、 性的暴行 です。

また、ここに関連する民事ハラスメントなどの民事違反もいくつかあります。刑事問題は、自分で警察に相談することで解決することができます。民事上の問題は、弁護士を必要とする可能性が高くなります（この時点ではとにかく弁護士を雇うべきでしょう）。

私も、ドアや窓に鍵をかけ、外出時には友人と一緒に旅行するようにします。

脅迫が効くこともあります > どうすれば止めさせることができるのでしょうか？または、これが深刻だと上司を説得するには？

脅しは時々効きます。時にはエスカレートする必要があります。

上司に行くことについて脅された後、個人があなたを一人にしておかない場合は、上司に行きます。

訴訟で脅された後、HRが何もしない場合は、あなたの弁護士を関与させてください。

他の回答とは違う口調になりますが

あなたは本当に生々しい取引をしてしまい、会社を辞めざるを得なくなることになると思います。覚悟しておけよ

いや、不公平だよ。しかし、あなたはすでに見たでしょう、CEOは彼のために固執しています、それは彼の友人です、だからCEOや人事部に文句を言うことは、おそらくどこにもあなたを得ることはありません。

あなたが経験したことが訴訟を提起するのに十分であるかどうかを調べることができます、あなたはそのために弁護士に相談する必要がありますが、私はそれに反対することをお勧めします。あなたの雇用主を訴えることは、あなたの業界全体でブラックボールを取得するための非常に簡単な方法です。

公平性はさておき、現実的には、それはあなたが波紋を引き起こすことなく、別の仕事に移動するための最善の方法でしょう。それはそれがそのようにしなければならないことを吸うが、あなたの雇用主や彼の友人に対するセクハラの苦情を訴えるおよび/または提出することは、あなたの主張が正当であり、あなたの有利に裁定された場合でも、完全にあなたのキャリアを台無しにする可能性があります。

他の回答のいくつかを確認した後、私は唯一のことをお勧めすることができます：弁護士に相談してください。彼は文書を介してあなたを導くことができますし、刑事責任がコミットされている場合は、可能性があります。gnasher729さんがおっしゃっているように、全体の台所の事件は暴行かもしれません。あなたの側の話を聞いた後、警察は彼の行動が犯罪かどうかを判断します。彼はあなたをスパンキングしようとしていたという意味合いで、私は犯罪行為があったと言うでしょう。いじめっ子を取り押さえるためには、刑事告訴の脅しに勝るものはありません。エスカレートして掴みかかってきたり、身体的に脅かされていると感じたら、膝から股間に膝を入れて（あるいはそれに類する護身術）、自分の身を守る。あなたが説明した行動のいくつかのための平手打ちは、それが正当化されていない可能性がありますので、同じように多くの問題で自分自身を得ることができます。他の人のために平手打ちは、あなたが本当に物理的に威圧的に感じていなかったことを伝えるかもしれません（私はあなたが記述するものによって威圧的に感じるにもかかわらず）。あなたはそこで働きたいと思っているし、このスタートアップが離陸したら富を分け合うべきです。もしこのいじめっ子があなたに退職を強要した場合は、正当な補償を受けるべきです。

カリフォルニア州のセクシャルハラスメント法を確認してください。

望まない言動があった場合は、組織内の権限のある人に報告し、その人と会話をして警告を与えてください。これはその後に続く場合は、あなたが文書を作成し、彼は警告されているので、彼の解雇につながる可能性があります記録があります。

侮辱するな。爆発するな。大声を出しすぎないこと。これらの行為は、すべてあなたからの不適切な行動とみなされます。スマートフォンを使え この男が近づくたびに ビデオを撮るんだ あなたは彼のビデオを撮る必要はありませんが、場所、声、時間をキャプチャします。毅然とした声で、"私はあなたに興味がない。私はあなたが個人的に私にアプローチしたり、私に触れることを望んでいません_“.

電子メールでこの同じ文を、あなたが不快にさせた行動のリストが先行しているので、それはあなたがあなたの立場を伝えたことをより多くの証拠を提供していますが、良いアイデアです。要求された配信され、リターンレセプトでそれを送信します。あなたも、内容を文書化して、職場の住所で彼に書留を送ることができます。

あなたと彼の相互作用に関連するすべてのものを文書化します。

あなたは、行動がすぐに停止しない限り、男と会社に対するセクハラのために、労働委員会で、苦情を提出するつもりであることを上司に伝えてください。このようにすれば、どうにかして仕事を失ったとしても、明らかに失業に値するので、不当解雇で訴えることができます。あなたの仕事を辞めたり、静かに行くための理由はありません。アメリカでは職場でセクハラを受けないことは法律で権利として認められています。

私は職場で虐待を受けた経験のある55歳なので、参考になれば幸いです。

_Take of yourself! _

他の方は、ロジスティックス(i.e. 仕事中に一人でいないこと、仕事後に友人と一緒にいること)、法的な意味合い(I agree that you should consult a lawyer, and if you contact me with your jurisdiction on my website, I can ask a couple of lawyers for referral)、そして警察を巻き込むこと(I agree there too)について話してくれました。

しかし、このスレッドが欠けている何かがあります。

あなたはおそらくあなたの人生で経験してきた最大の苦しみを経験しており、あなたはそれに応じて行動し、対策を取る必要があります

これはセラピストを見つけることを意味します https://therapists.psychologytoday.com/rms は1つのリソースです;また、http://locator.apa.org/ を参照してください）とおそらく精神科医。あなたは多くの深い傷を負っているので、良いセラピストと良い精神科医は、あなたが癒されるようにあなたをサポートすることができます。水をたくさん飲んでいますか？運動していますか？あまりにも多くも少なくもない睡眠をとっていますか？自然を楽しんでいますか？運動をするならば、安全のために友達と一緒にいるべきですが、ベッドから出られないほど痛む時が一番運動が必要な時なのかもしれません。私は、不適切な経験をした後であれば、治る可能性があると信じていますし、"危機的状況 “にあるときのあなたの気持ちは（心理学者が言うように）、あなたの人生の残りの部分であなたが感じる方法である必要はありません。

あなたの友人が助けてくれるでしょう！

私は、あなたができる限りあなたの友人を頼りにしたいと思いますが、特に男性の場合は、1つの注意点を追加します：ある友人は、性的虐待に言及し、彼女は時々男性に話すことを後悔していると言っていました。人はそれぞれ異なるタイミングで異なる経験をしています。あなたは特に女性の（文字通りの）肩に泣いてもらいたいと思うかもしれませんし、部屋の反対側にいる友人と話すのが性的に気まずいと思うかもしれません。これらのことのすべてでは、trust your gut.

あなたはほとんどの場合、あなたが友人からの物理的な愛情の面で何をしたいと必要とするかを知っているし、あなたはそれを明示的にあなたの友人に尋ねるために自分自身に義務があるかどうか、それは "私はむしろ今でも握手したくない"、または "私は本当に抱擁を必要としている"、または両方の "私はむしろ1つの友人に握手したくない "と "私は本当に別の友人に抱擁を必要としている"、または別の時点で。あるいは、可愛い猫を飼っている友達を訪ねて、「触られたくないけど、猫の肩で泣いて」とお願いしてみたり。ペットの中にはそれが得意な人もいます（人道保護施設では、通常、あなたが養子を探していないことを知っていても、甘いペットと少しの時間を過ごす人を歓迎しています）。あなたが欲しいものと必要なものを明示的に尋ねる。あなたの痛みと一人にならないようにDon’t be alone with your pain._

このアドバイスは、あなたのために働くかもしれないし、働かないかもしれないが、あなたがロックされた家にいない限り、物理的に一人にならないようにしてください、そして、あなたの痛みと精神的に一人にならないようにしてください. 作家として自分の作品をタカをくくるかもしれませんが、 The Sign of the Grail Kindle ) 本棚 )は、"Rivited "のようなコメントを得ているいくつかの作品のうちの一つです。綴り元] それとも、好きな映画はありますか？好きなYoutubeチャンネル？ウィキペディアの探索は楽しいですか？

あなたはおそらく、人生の中でたくさんの素晴らしい出来事があったことでしょう。あなたが惨めな気分になっているときに楽しい思い出を思い出すのは大変かもしれませんが（記憶の残酷なトリック）、あなたには良いことが起きたり、前向きな人たちと接したり、サプライズでプレゼントをもらったり、良い思い出を与えてくれた人たちがいました。私はあなたの人生に起こった良いこと、あなたを気遣ってくれた人、友人や愛する人からの優しいサプライズ、生きる理由のすべてを明示的に書き留めておくことをお勧めします。あなたがワープロを使用している場合は、物事があなたに戻ってくるようになったときに戻って、より多くの詳細を追加することがあります。そこに治療法はありませんが、不快であるとあなたの非常に快適な生涯の思い出を覚えようとすると、ちょうど性的に不快であると本当にあなたのマインドシェアのための痛みと競合する他の何かを持っていないよりも負担の重さが少ないです。

最後のメモ。

あなたの上司が2回目の周りに真剣にそれを取ったことを聞いて素晴らしい。Google経由でここに来ている人は、自分の問題のためにこれを検討するのが好きかもしれません:

上司は通常、最も一般的なケースのために彼らの管理戦略を最適化します。非常に率直な人が多い業界では（このケースでは恐ろしく率直な人が一人）、良い上司でさえ丁寧さを無関心と勘違いしてしまうことがあります。

良い上司はその種のことを興味深い課題と考えていて、この質問は彼らに理解するために二度目のチャンスを与える価値があることを示しています。しかし、悪い上司も存在しますし、何度もコミュニケーションを試みた後にアドバイスを求めている人は、会社を辞めるしかないかもしれません。

この人物のあなたに対する行動は、**容認できない、プロフェッショナリズムに欠ける、あなたの会社の行動方針に違反している可能性が高い*

ドキュメンテーションはあなたの一番の味方です。彼のハラスメントのその後の試みを文書化してください。具体的で重要な情報は以下の通りです：

1. 事件が起こった時
2. どのようにそれが起こったか - 電子メール、口頭で、物理的に触れるなどを通して。あなたが＆002 4を覚えている場合、何が言われたかの正確な言葉遣い。 電子メール/ IMの場合は、メッセージのコピーまたはIMの画面キャプチャ＆002 また、あなたが彼の行動にオブジェクトを示す彼への通信は、後で彼はあなたがそれを書いた否定することはできませんので、書き込まれた形式でなければなりません。社説しないでください** 、しかし、単にこの嫌がらせで/書かれたと言われたものの事実に固執しています。

私は、あなたが弁護士を立てることが唯一の賢明な行動のコースである時点で、あなたは間違いなく到達したと言うでしょう。あなたは、あなたの仕事で嫌がらせを受けている、嫌がらせ者に話をしても役に立たなかった、とあなたの会社の “HR"（最高経営責任者）は見て見ぬふりをしています。任意の弁護士は、これらの事実によだれを垂らし開始し、巨大なウォーキングマネーバッグとしてあなたを参照してくださいに開始されます。あなたは、他の人の愚かさ（またはCEOの明らかなナイーブさ）などから利益を得たくないと感じるかもしれませんが、彼らは黙って仕事を辞めることを期待されている場合、それは職場に戻って女性を設定する方法を考えてみましょう彼らはよくやって、単に彼は明らかにそう頼まれているときに、いくつかの男が自分自身に自分自身を保つことができないために楽しんでいます。

確かに "トークン抵抗 "のようなものがあります - 性的関係に反対していない女性は、最初に男性が伝統的な求愛の方法で多くのことを行っていない場合は特に、簡単に見えるように性的な誘いを拒否する現象。しかし、通常の状況では、女性は最初は「ノー」と言っても、実際には男性の立場になったら帰らないし、自分の立場になったら男性を追い出さない。このことと他の要因に基づいて、通常は、何が起こっているのかについての曖昧さはあまりありませんが、形だけの抵抗であることがあります。もちろん、このすべてのことは、女性はちょうどそれがisn token resistanceではないことが起こる場合、女性はちょうど彼を追い出す権限を持っていないので、職場でtoken resistanceに従事していると仮定する男のためのextremely_不適切だということを意味します。このような話なら、無料相談を受けるのは間違いありませんし、おそらく弁護士を選ぶこともできるでしょう。

私はまだここで見たことがないのですが（私はそれを見逃してしまったかもしれませんが）、一つのことは、この行動について何かが行われない限り、あなたはこの問題で行動しない会社の失敗は過失だけでなく、それは彼らが敵対的な職場環境を作成することに加担していると考えていることを上司に知らせることです**だけでなく、あなたが最初にそれを報告しようとした後に起こったすべての事件と同様に。それはいくつかの注意をキャッチしない場合は、あなたが持っているすべての病気の時間を燃え尽きて、弁護士（彼らがそう助言した場合、警察、）に話し始める必要があります - 確信を持って、強引にそれを言う。あなたの最高経営責任者（CEO）が典型的なスタートアップのCEO（少しから全く “現実世界 "の経営経験がない）である場合、彼はこの状況の重力を理解していない、と彼に法律の恐怖を置くことによって、あなたは彼にすぐに彼に状況の重力を明確にする必要があります弁護士/人事担当者との議論を持っている彼を促す可能性が最も高いでしょう。

私はこの質問にはいくつかの極端な点があることを認識していますが、すべての状況がこのような状況であるとは限らないので、私は別の回答をしています。私は、この特定の状況は、男性が彼女の顔に触れたので、人事部や管理職にエスカレーションする必要があると思いますが、誰かが一緒に働いている人にロマンティックな関心を示しているからといって、常に問題になるわけではありません。あなたは彼に、あなたがanyデートに興味がないことを伝えたのではなく、1つの特定の招待状だけではありませんか？1) 同僚と親しくしていること 2) 同僚に恋愛感情を示すことは、仕事に支障をきたさないように敬意を持って行う限り、実際には何も問題はありません。あなたは家で過ごす時間よりも仕事で過ごす時間の方が多いのかもしれませんね。

他の回答にあったいくつかの提案には反対するようにアドバイスします。

まず第一に、私（FWIW男性）は、あなたがこのような経験をしていることを本当に申し訳ありません。あなたが丁重にそれがOKではないことを彼に知らせたときに、彼はあなたに向かって不要な進歩をするために完全に受け入れられません。彼はここで間違っている - それを決して忘れないでください。そして、あなたが道徳的、倫理的、法的な高地を持っていることを決して忘れないでください。

私は彼に “NO "や "STOP "を言うことに対してお勧めします(please downnvotingの前に読んでください！)またはこれらの理由のために、他の類似した対立的なコミュニケーションを使用する：

1.It’s not your style; be true to yourself 2. あなたの通常の1つの外のスタイルを使用することによって、それはあなたが彼の行動によって動揺/disconconcertedしている彼を示しており、意味はあなたの上に "コントロール "を持っています…良くない＆002 3. 積極的であることによって、それは挑戦＆002 4のように、彼の部分でより協調的な努力を呼び起こすかもしれません。言語的には、彼の進歩に "NO"、"STOP "などと言うことは、あなたが興味を持っていないと言ってactuallyではありません。それは彼が尋ねるのを停止するために言っている。これは、特に彼の無意識の心に、これらはかなり異なるものであることを認識することは非常に重要です。

ここで私がお勧めするものです…

落ち着いて、リラックスして、しっかりと自信を持って、あなたがロマンチックに彼に興味がないことを彼に伝えてください。彼に伝えることは、彼は不利な立場にある彼に言っているので、これはあなたに力を与えます - 彼はあなたを好きですが、あなたは彼を好きではありません。

一度これは（数秒）に沈んでいる、その後、彼に教えてくださいと私はコーヒーや夕食や他の何かのために私を誘うためにしたくない。今、あなたはコントロールを持っている - あなたは何をすべきかを彼に言っている;彼に命令します。あなたは権力を確立し、今はそれを行使しています。彼のエゴは押しつぶされ、彼のエゴが彼の行動の原動力となっています。騒いではいけませんが、それも恥ずかしがってはいけません。背筋を伸ばして誇りを持って立ちましょう。あなたは権利と力、そして尊厳を持った大切な人です。ビジネス関連の話題を伝えるときと同じように、当たり前のことを当たり前のように伝えましょう。あなたがそれをささやいたり、過度に私的に彼に伝えたりすると、あなたは力を失います（彼はあなたが彼に伝えるために公共から撤退させているので）。

すべてのこれは、しかし、動作しないかもしれません。残念ながら、この男はろくでなしであり、あなたの上司は、彼を抑制し、あなたを尊重していないためにあまりにも1つです。さらに残念なことに、彼とあなたの上司の関係のために、上司は彼と側に行くことになっています。私はあなたが新しい仕事を見つけるためのストレスに値するではありませんが、それはあなたが永遠に自分の一部を失う前に、できるだけ早く有害な環境を離れることをお勧めします。自分自身を無傷のままにしておいてください。

あなたは常に完全な尊敬を受けるに値する。

良い回答が多いですが、そこに留まる確率が低いので、娘さんがそういう状況になったら別のアプローチをアドバイスします。どちらかというと絶望的なので、そろそろこちらも絶望的なことをしたほうがいいのかもしれませんね。

あなたは非対立的とおっしゃっていますが、そのようなことはありませんか？彼はあなたをいじめていますが（それは弱い言葉かもしれませんが）、それが原因であなたはactactlyになっています。彼はあなたを人間の仲間ではなく、獲物として見ています。彼は権力の面だけで世界を見ている捕食者のようなものです。

あなたは彼を恐れていないことを証明しなければなりません（恐れていても）。あなたは彼と対峙しなければならない。彼に反撃しなければならない。言葉による暴力で。もちろん物理的な暴力ではなく（それならば、あなただけが間違っているだろう）、言葉による暴力で。一度でいいから。不意打ち効果を利用する。次に彼にいじめられた時のために準備をしておきましょう。そして、突然、前触れもなく、爆発して、できるだけ醜い侮辱の流れを彼に投げつけてください。

ええ、わかっています。これではクビになるかもしれない。でも、早く解決しないと、他の人が言っていたように、会社の中でのあなたの日々は、いずれにしても番号が付けられています。だから、残すために準備され、その後、彼が残したことがないはずの学校のベンチに戻って彼を送ります。そして、それは絶望的な状況でしか使わないはずなので、消極的になった方がいい。そして、上司に頼まれたら自分の行動を想定しなければならないし、上司が相棒を優先してくれたら、それを理由にクビになるかもしれない。リスクの高い戦略です。しかし、このような小さなスタートアップでは、正式なプロセスはあまりないと思いますが、「すべてを書き留めておけ」「人事部に連絡しろ」などの標準的なアドバイスは、大企業の環境では非常に健全なものですが、成功のチャンスを与えてくれないのではないかと、私は心配しています。今の状況は絶望的で、人生で一度は絶望的なことをやってみて、harshly対決してみてはいかがでしょうか。