あなたの下で働いている人との恋愛関係は、なぜ嫌われるのでしょうか？

非常にリスクの高いビジネスです。他の従業員が憤慨してしまうかもしれませんし、そうなれば生産性の低下を招くことになります。おそらく、あなたは彼女を他の人とは違った扱いをするでしょう。例えば、彼女が今の立場では持ってはいけない情報を与えたり、彼女のパフォーマンスの問題を見るのを拒否したりなど。おそらく彼女は他の人に、自分が特権を持っていること、彼女に反対しない方がいいことを知らしめるなど、他の人とは違った行動をとるでしょう。

私は、上司が従業員の一人とデートをしていた職場で働いたことがありますが、3つのケースのうち2つのケースでは、職場の癌でした。3つ目のケースでは、そのカップルは完全に職場内での関係を維持することができましたが、それは愛情表示をしないこと（もっと悪いことにオフィスのドアを閉めて、他の従業員に聞こえるところでセックスをすること）、その従業員に有利な特別扱いをしないこと（実際に彼女の昇進は保留され、彼女は他のチームの他の従業員よりもはるかに高い基準に拘束されました）、インサイダー情報を提供しないこと、上司と不倫していたために自分の方が重要であるかのように振る舞わないことを意味していました。最悪のケースでは、CEOがプロジェクトマネージャーに昇格させた秘書が彼女と不倫していたために管理されることに耐えられず、会社は何人かの貴重な従業員を失った。また、その会社では、彼が他の誰かと結婚したため、最終的には彼女も仕事を失ってしまいました。

Ok Okは、私が個人的に経験した、または上司が部下とデートすることから観察した負の結果のいくつかを、ぶっきらぼうにして共有してみましょう：

• 私は人々が資格のある人以上の仕事に昇進したのを見てきました。
• 私は不満足なパフォーマンスの評価（これは十分に値するものだった）が卓越した＆002に変更されるのを見てきました - 私はより多くの修飾された人々がそれらの上に昇進した無資格者のために働くよりもむしろ辞めて見てきました＆002 - 私は同僚が彼女と上司が戦っていた後の会議で彼女の性的な部分をフラッシュを見てきました。私は、他の従業員とのパフォーマンスの問題について知っているビジネスを持っていなかった部下が仕事に来て、彼女が知っていた方法について自慢し、他の人がどのくらいのトラブルになるかを見たことがあります。ところで、これらの決定のいくつかは、会社のお金の良い取引を失った。
• 私は、全体のスタッフが関与したカップルが激しく否定した問題について、より高い管理者に文句を言っているのを見たことがありますが、起こっていた。仝それにしても、私は、このようなことをしているのですか？ 仝それにしても、このようなことをしているのですか？

従業員をデートすることは、いくつかの理由のために悪い考えです：＆002＆002 1。一度それはあなたが交際していることが出ている、あなたはこの従業員のために行うことを肯定的な何かが非仕事関連の理由＆002＆002 2に基づいて表示されることができます。あなたが別れた場合は、彼女に起こる何かbadは、非仕事関連の理由に基づいて表示されることができます

3。仕事以外の問題を職場に持ち込むことができる

要するに、多くの大企業が社員手帳に「上司は監督する社員とデートできない」と明記しているのには理由がありますし、会社を経営していれば全員を監督しているわけです。

それは非常に単純なことです。あなたに報告する人とデートすると、個人的な利益と仕事上の義務の間に明らかな矛盾が生じます。あなたの恋愛相手に関するすべての行動が疑われることになります。最悪の場合、部下は職場での結果を恐れて関係を続けなければならないというプレッシャーを感じるかもしれません。そのため、ほとんどの米国企業では、上司と部下の恋愛関係を禁止しています。また、同僚同士の関係は問題ないかもしれませんが、一方が社内での地位が高い場合には、年上の人が後輩の上司に影響を与える可能性があるため、問題が発生する可能性があります。

私は今までに何人と付き合ってきたか」と自問してみましょう。その中で何人と付き合ったとしますか？10分の3と言えば、30％の確率で醜くなっています。少なくとも90％の確率でうまくいかず、30％の確率で醜くなるということです。これらの統計は、あなた自身の個人的な経験に調整してください。チャンスは、どのようにスライスしても、あなたはギャンブルをしていて、あなたはエッジを持っていません。

アメリカでは、職場での交際はセクハラに該当する可能性があります。問題は基本的には以下の通りです：

• 会社の従業員の2人がデートをしているか、あるいはおそらく同じ会社で働いて結婚している
• その後、彼らはそれを壊したり、離婚したりしています。また、このような状況では、企業は従業員の解雇の原因となるような職場での交際を禁止しています。そして、通常は、上記のシナリオから会社を守るために、いくつかの事務手続きが必要になります。

それは、あなたが上司として、その人に対して、組織の事業利益を適切に代表することができないからです。あなたは、その人の仕事ぶりに関係なく、その人を優遇する可能性が高いのです。あなたの会社、あなたのルール、そうですか？

しかし、あなたが非常に大きな会社を経営していたとします。あなたの低レベルのマネージャーは、彼らの重要な他の人である人々を監督したいですか？または甥、姪、姪、いとこ、…？

これのための言葉があります。

あなたは「小さな会社を経営している」と言っていましたね。つまり、あなたは創業者であり、会長である可能性があります。あなたは会社で最も尊敬されている人です。恋に落ちる/ロマンチックな関係を持つことによって（安く聞こえる、それがあなたを傷つける場合は申し訳ありません）あなたの威信、尊厳、尊敬を失ってしまう可能性があります。なぜなら、あなたが恋をしていて、デートや結婚をしたいと思っているのであれば、それは素晴らしいことだからです。しかし、ただ「長くは続かないロマンチックな関係」というだけでは、そのような決断をすることはお勧めできません。尊敬を失うことで、自分の声の価値が下がり、最適な生産性を得るためには、従業員に強制的に声を出す必要があります。あなたが話すと、あなたについての噂を広めるために多くの人々を獲得することがあります…それはナンセンスです。 3.もっと言うことがたくさんあります。その後、あなたは彼女をデートすることができ、彼女はあなたの優しさのためにあなたを好きになります。

OPは「なぜ部下間が悪いのか」を問うているのであって、「なぜ職場が悪いのか」を問うているのではありません。問題は認識の問題です。多くの人は、その関係はお互いの個人的な恋愛関係ではないと認識するでしょう。認識の問題は、部下との関係が悪いのはなぜか？また、会社の中では、「部下とのデートはしない」というライフスタイルがありますが、そうでない場合は、少なくとも、自分の立場を利用してデートをする必要がないように見せかけるためにも、まずは、「部下とのデートはしない」ということに取り組んでみてください。また、すでに交際や交際生活が確立されている人もいれば、誰ともデートしたくない人もいます。職場には様々な考え方や違いがあります。それを頭に入れておきましょう。誰かの人々は、お金を稼ぐ機会のためだけにあなたの会社で働きたいと思っていて、これを貧しい決定として見るでしょう。彼らはあなたの交際生活で幸せになってほしいと思っていますが、自分には養わなければならない家族/妻がいるので、会社の評判が悪くなるのは避けたいと思っています。自分の状況を考える前に、それらの決断について考えてみてください。それは簡単なことではありません。

この件に関しては正直に真面目に話そうと思うが いい結末になる可能性は低い 可能性はありますが、お二人のどちらかにとって破滅的な結末にならない可能性は非常に低いと思います。あなたの元の質問の文言を見る限りでは、あなたが非プロフェッショナリズムを表示し、その結果、職場に迷惑をかける可能性があることはほぼ間違いないと思います。

ここには会社の視点から見た良い答えがいくつかありますが、人間の視点からも見てみましょう:

1) 相手があなたに興味を持っていることを本当に知っているのか、それともあなたの仕事の種類に共通の興味を持っているだけなのか？私は、私が仕事に到着したときに駐車場に私の個人的な興味の多くを残していることを知っています。私は自分の仕事に集中し、同僚をサポートし、自分の目標を達成することに集中しています。他のものはあまり持っていきません。あなたはビジネスオーナーなので、あなたとほとんど同じだと想像します。あなたの従業員も同じかもしれません。つまり、あなたが彼らについて見ているすべてのものがあなたと「一致」しているのですが、あなたは両方とも（おそらく）職場の外であなたが誰であるかの膨大な量を未調査のままにしているのです。どのようにあなたもあなたが互換性があるだろう知っていますか？

2）あなたは職場で相手の上に権限を持っています。相手が生計を立てるための手段に権力を持っているのに、どうして対等な関係を築けるのでしょうか？二人の間に収入の格差がある場合、関係のパワーダイナミックは本当にめちゃくちゃになる可能性があります。あなたは相手の収入源です。どのようにして対等でバランスのとれた関係を築くことができるでしょうか？もし彼らがそれを受けたら、あなたは個人的に裏切られたと感じるでしょう。この関係のために取らなかったとしたら、彼らは憤慨するでしょう。

4) オフィスでの同僚との関係は壊滅的なものになるでしょう。誰も彼らと一緒に会社の愚痴を言い合うことはないだろう。誰も、彼らが他の誰よりもあなたに忠実であることを信じて（当然のことながら）、彼らを信頼することはないでしょう。あなたが世界一の上司であることは確かですが、ビジネスを運営するということは、顧客を満足させるために従業員を不幸にすることを意味します。そもそも従業員にお金を払わなければならないのはそのためです。あなたの関係を守るために、彼らに難しい仕事や問題のある顧客を与えないようにしますか？意識的ではないかもしれませんが、そうなるでしょう。"ボブ “はいつも遅れているので、あなたは彼を懲らしめる。あなたの関心はいつも遅れていますが、あなたは前の晩に彼らを連れ出して、それが部分的にあなたのせいだと感じているので、あなたは彼らにいくつかの緩みをカットします。ボブは公平に振られていません。

会社側だけではなく、関係性の面から見てください。誰が去る必要があり、誰が滞在するために取得しますか？誰が選ぶのか？あなたの場合、あなたと会社は同じものですが、ほとんどの状況ではそうではありません。

私はロックスターのシニアセールスマンで、20年のキャリアを持ち、年商は500万か600万です。あなたは、私の顧客をサポートする私に答えるインサイドセールスの担当者です。本気になってしまうと職場の問題になってしまう。不景気の中で他の仕事を探すのは大変でしょうが、私は「ブランドX」にホップオーバーして、最低でも200万の売上を私と一緒に持ってくることができます。"ブランドX "は "素晴らしい。"歓迎する "と 最初の会社は優秀な営業マンを失い、200万ドルのビジネスを失い、忠誠心が疑わしい内部の営業担当者を抱え、上記のすべてを「犠牲にした」のです。どのようにあなたの昇進のチャンスは、今だと思いますか？

_それは、職場内でのデートは決して良いアイデアではない理由です。配偶者と一緒に仕事をするのは 別の災害の可能性があるが 全く別の理由でね

たまたま同じ会社に雇われていて、仕事上の関係がない二人の場合は、少なくとも二人の関係が良好である限り、大抵の場合は問題ありませんし、その後も、二人がきれいに別れることができれば問題ありません。例外は、非常にセキュリティを意識している会社で、例えば銀行などは、 不正な従業員に対する保護がたくさんあるかもしれませんが、2人の不正な従業員が一緒に働いている場合は、そうではありません。なぜなら、その上司は常に彼らの関係を優遇する危険にさらされているからです。だから、会社は彼らを分断しようとするでしょう。それは誰かのキャリアを妨げることになります。結婚するならOK-ishですが（私はどちらかが仕事を失うことになっても妻と結婚していたでしょうし、妻は私と結婚していたでしょう）、新鮮な関係の場合は非常に悪いです。部下にとっては非常に危険なゲームです。上司と部下の場合よりも最悪なのは、物事がうまくいかないときに、人事や上司が会社のオーナーを止めることができないからです。上司にとっては、自分がまともな人間であることを証明する、あるいは、自分がそんな人間ではないことを証明する大きなチャンスです。どちらにしても。オーナーが従業員とデートして、オーナーが従業員とデートして、オーナーが従業員と別れて、従業員が会社を去るという流れは、(1)非常に不公平であり、(2)士気にとって非常に悪いことになります。(監督者の場合：監督者が部下とデートする／監督者と部下が別れる／監督者が部下をクビにしようとする／監督者が仕事を失うという順序は、おそらく士気にとっては良いことでしょう)。オーナーが従業員とデートする／オーナーと従業員が別れてしまう／従業員が残って永久に不機嫌になるという順序も良くありません。だから、これは双方が本当に、本当に、これが一つであることを確信している場合にのみ行われるべきです。その場合は、二人ともプロの仕事をしながら関係を説得し、その結果を受け入れていくのがいいでしょう。